In Vorstellungsgesprächen konzentrieren sich viele Arbeitgeber auf Verhaltensfragen, in denen Sie beschreiben müssen, wie Sie mit bestimmten Situationen bei Ihren vorherigen Jobs umgegangen sind. Sie möchten nachweisen, dass Sie sowohl qualifiziert als auch auf die Situationen vorbereitet sind, denen Sie täglich begegnen. Daher ist es wichtig, präzise Antworten zu erstellen, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind.
Angebot Beispiele
Die Arbeitgeber wünschen konkrete und detaillierte Nachweise darüber, wie Sie erfolgreich mit Situationen umgegangen sind, die denen ähneln, die Sie bei einer täglichen Einstellung jeden Tag erleben. Während Sie nicht genau vorhersehen können, was ein Arbeitgeber verlangt, bietet die Überprüfung der Stellenbeschreibung häufig einen Einblick.Gehen Sie die Beschreibung Zeile für Zeile durch und stellen Sie sich die Rolle vor. Versuchen Sie, die Fähigkeiten, die Sie benötigen, und die Herausforderungen, denen Sie wahrscheinlich begegnen, vorherzusehen. Überprüfen Sie anschließend, was Sie bei früheren Jobs erreicht haben und wie Sie diese Fähigkeiten verwendet haben. Bereiten Sie einige Beispiele vor, die Sie anbieten können, wenn Arbeitgeber Sie nach Ihren bisherigen Erfahrungen befragen.
$config[code] not foundBeschreiben Sie das Ergebnis
Verwenden Sie beim Beschreiben des Umgangs mit der Situation eine Problem-Antwort-Ergebnisformel. Beschreiben Sie nicht einfach das Problem, mit dem Sie konfrontiert sind, und erklären Sie, warum es eine Herausforderung war. Erwähnen Sie zum Beispiel, dass Sie nur über begrenzte Ressourcen zur Verfügung standen und eine Lösung entwickeln mussten, die das Budget Ihrer Abteilung nicht beeinträchtigte. Besprechen Sie dann, wie Sie sich dem Dilemma näherten und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben. Schließen Sie, indem Sie das Ergebnis beschreiben, vorzugsweise mit einem Ergebnis, das dem Unternehmen, dem Team oder den Kunden zugute kommt. Beachten Sie beispielsweise, dass Ihr Projekt das Projekt um 15 Prozent unter dem Budget hielt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBitten Sie um Feedback
Wenn Sie für eine Stelle abgelehnt werden, sollten Sie den Arbeitgeber fragen, wie Sie Ihre Antworten hätten verbessern und Ihre Chancen auf eine Stelle verbessern können. Nicht jeder Interviewer wird sich wohl fühlen, wenn er genaue Angaben macht, aber viele werden gerne Verbesserungsvorschläge machen. Stellen Sie klar, dass Sie nur danach fragen, weil Sie Ihre Interviewfähigkeiten verbessern möchten, nicht weil Sie die Entscheidung in Frage stellen, Sie nicht einzustellen. Sie werden vielleicht erfahren, dass Ihre Antworten die Anforderungen des Jobs nicht angemessen erfüllt haben oder dass Sie spezifischere Informationen angeben mussten, aus denen Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten hervorgehen.
Proben
Führen Sie ein Scheininterview mit einem Freund, Familienmitglied oder einer anderen Vertrauensperson durch, die die Rolle des Arbeitgebers spielt. Wenn Sie ein Student sind, kann das Büro für Karriereservices Ihrer Schule diese Unterstützung ebenfalls anbieten. Bitten Sie die andere Person, ein spezifisches und tiefes Feedback zu Ihrer Leistung und der Art des Eindrucks zu geben, die Sie gemacht haben. Selbst wenn die Person nicht routinemäßig ein Vorstellungsgespräch führt und Kandidaten anstellt, kann sie Fehler erkennen, die Sie übersehen haben, wie z. B. das Wandern oder das Anbieten von Ein-Satz-Antworten, die keinen Einblick in Ihre Persönlichkeit oder Ihren Arbeitsstil bieten.
