Wenn sich Kollegen gegeneinander wenden, wird das Vertrauen verloren und die Wirksamkeit der gesamten Gruppe kann stark beeinträchtigt werden. Rückstreichendes, hinterhältiges oder betrügerisches Verhalten unter Kollegen kann die gesamte Abteilung negativ beeinflussen oder sogar die Gründung eines ganzen Unternehmens beeinträchtigen.
Entkoppelte Produktivität
Backstabbing-Verhalten erhöht selten die Produktivität der Gruppe. Wenn man einen Kollegen anspricht und versucht, ihn oder seine Arbeit zu diskreditieren, wird der Fokus von den anstehenden Aufgaben genommen und die Menschen werden von der produktiven Zusammenarbeit abgezogen. Es wird viel Zeit für die Konfliktvermittlung aufgewendet. Nicht-feindliche Teammitglieder versuchen, den Status Quo aufrechtzuerhalten. Dabei werden häufig Projekte behandelt, an denen sich nicht die Kampfkollegen beteiligen. Zeitüberschreitungen von beruflichen Verpflichtungen können zu Terminüberschreitungen, Kostenüberschreitungen und einem schlechten Service führen.
$config[code] not foundInnergruppenkonflikt
Ein Backstabber versucht häufig, die Unterstützung anderer in seiner Gruppe zu gewinnen, indem er eine Abteilung innerhalb des Teams erstellt. Anstatt als effektive Einheit zu arbeiten, ist das Team in verschiedene Fraktionen aufgeteilt, die jeweils unterschiedliche Interessen haben. In der Gruppe wird sich wahrscheinlich ein Mangel an Vertrauen entwickeln, was es schwierig macht, effektiv auf gemeinsame Ziele hin zu arbeiten. Infighting kann zu einer schlechten Arbeitsleistung, zu Fehlern und zu geringer Arbeitszufriedenheit führen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNegative Moral
Rückstöße, die zu anhaltenden Konflikten führen, können das Büro zu einem miserablen Ort machen. Kollegen können sich ärgern, sich zusätzliche persönliche oder kranke Tage nehmen, um den Konflikt zu vermeiden, und sonst über ihren Job gestresst werden. Dies kann zu höheren Umsätzen führen, was wiederum für den Arbeitgeber, der mit der Einstellung und Besetzung von offenen Stellen beauftragt ist, kostspielig ist.
Konfliktüberlauf
Während Arbeitsgruppen oft die Hauptlast des Rückstichspiels spüren, hat der böse Wille das Potenzial, sich auch auf andere Teams zu übertragen. Auseinandersetzungen zwischen den Reihen können Gerüchte verbreiten, Besorgnis über den Ruf des Unternehmens und sein Arbeitsprodukt. Ernsthafte Umstände können sogar zur Schaffung einer feindlichen Arbeitsumgebung führen.
Verminderte Teameffektivität
Wenn Vorfälle von böswilliger Backstabbing-Prüfung nicht von einem Manager angesprochen und behandelt werden, kann eine Abteilung oder ein Team möglicherweise niemals ihre Wirksamkeit wiedererlangen. Anhaltende Ressentiments und Vertrauensfragen können die Art und Weise, wie Mitarbeiter miteinander arbeiten, beeinträchtigen. Teams, die nicht in der Lage sind, professionell miteinander zu kommunizieren, sind nicht so effektiv wie kohärente Gruppen, die sich gegenseitig unterstützen, und kollektive Arbeitsanstrengungen. Betroffene Mitarbeiter können das Management auch ablehnen, weil sie keine aktive Rolle bei der Bewältigung problematischer Mitarbeiter oder bei der Streitschlichtung spielen.
