Gebietsmanager sind in der Regel für die geografischen Gebiete zuständig und die Vertriebsleiter und Vertreter, die ihre Kunden in diesen Gebieten bedienen. Sie haben vielleicht auch Vertriebsaufgaben, aber Ihre Aufgaben als Gebietsmanager erhöhen hauptsächlich den Marktanteil Ihres Unternehmens, erweitern die Geschäftsbereiche und bieten Entwicklungsmanagern und Vertriebsmitarbeitern, die Ihnen berichten.
$config[code] not foundStelle dich vor
Fügen Sie im ersten Abschnitt Ihres Lebenslaufs ein Karriereziel oder eine Einführung hinzu. Verwenden Sie vier bis fünf Sätze - einen soliden Absatz -, um die Produkttypen zu beschreiben, mit denen Sie vertraut sind und wie lange Sie bereits im Feld waren. Wenn Sie aktiv nach Arbeit suchen, sollte Ihr Ziel oder Ihre Einführung ein paar Worte enthalten, die Ihre beruflichen Merkmale beschreiben, was Sie der Organisation, für die Sie sich bewerben, und Ihrer idealen Gebietsmanager-Rolle oder der Art von Unternehmen, die zu Ihnen passt, anbieten müssen Qualifikationen und Interessen.
Definieren Sie Ihre Arbeitshistorie
Wenn die akademischen Nachweise nicht die wichtigste Voraussetzung für den gewünschten Job sind, listen Sie Ihren Arbeitsverlauf nach der Einführung auf. Beginnen Sie mit Ihrem aktuellen oder letzten Arbeitgeber und beschreiben Sie Ihre Positionen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Beschreiben Sie für jeden Job, den Sie ausgeführt haben, Ihre Produkte, Umsatzziele, Gebietsgröße und den Marktanteil für Ihr Gebiet. Dazu gehören auch Workforce-Management-Verantwortlichkeiten wie Rekrutierung, Einstellung und Schulung von Vertriebsmitarbeitern, Vertriebsmanagern oder anderen Gebietsvertretern.
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Seien Sie nicht schüchtern über Ihre Erfolge, aber listen Sie nicht so viele Erfolge auf, dass es so aussieht, als ob Sie der Gebietsmanager sind, der auf Wasser geht. Schreiben Sie für jeden Job drei Erfolge auf, z. B. "Erweiterung des Territoriums durch Koordination der Eröffnungen und Einstellung von Außendienstmitarbeitern für 3 Standorte in 2 Bundesstaaten" oder "Umsatzziele in fünf aufeinander folgenden Quartalen um 175 Prozent" und "Received President's Award 4" aufeinander folgenden Jahren für einen Jahresumsatz von 5 Millionen US-Dollar. " Markieren Sie Ihre Erfolge mit dem Label "Notable Achievements" in kursiver Schrift und bis zu drei Aufzählungszeichen - eine ungerade Anzahl von Aufzählungszeichen ist am besten und mehr als drei sind unnötig. Verwenden Sie Zahlen, nicht Zahlen, um die quantitative Leistung hervorzuheben. Die Arbeitgeber möchten tatsächliche Zahlen und Maße sehen, die sich leicht in "Wie kann dieser Kandidat unser Ergebnis verbessern?"
Was Sie gelernt haben und wo
Wenn Sie keinen MBA erworben haben, werden Ihre Hochschulabschlüsse wahrscheinlich am Ende Ihres Lebenslaufs entsprechend angezeigt. Arbeitgeber, die Gebietsmanager einstellen, sind in der Regel eher besorgt über Ihre Fähigkeit, Einnahmen zu generieren und Vertriebspipelines zu entwickeln, als ob Sie vor 20 Jahren einen Abschluss in Politikwissenschaft gemacht haben. Listen Sie Ihre Aus- und Weiterbildung auf, einschließlich Weiterbildungskurse und professioneller Zertifizierungen. Wenn Sie mehr als 20 Jahre in der Belegschaft beschäftigt waren und befürchten, dass Ihr Alter zu einem der nicht berufsbezogenen Faktoren werden kann, die Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch oder eine Anstellung beeinträchtigen, lassen Sie die Abschlussdaten aus.
Zeigen Sie Balance in Ihrem Leben
Nennen Sie keine außerschulischen Aktivitäten vom College, es sei denn, Sie sind kürzlich Absolvent und waren Rugby-Kapitän oder Vorsitzender der Studentenschaft, da diese Führungsfähigkeiten zeigen. Ansonsten können Sie freiwillige Aktivitäten auflisten, z. B. als Vorsitzender des Ausschusses für United Way, als Vorstandsvorsitzender Ihres Heimatvereins oder als Koordinator für 10-km-Rennen. Diese Aktivitäten zeigen, dass Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance haben und gut abgerundet sind. Gebietsmanager interagieren mit einer Reihe verschiedener Personen. Wenn Sie gut gerundet sind, haben Sie die Chance, Beziehungen zu pflegen, die Ihre erfolgreiche Leistung verbessern.
