Mitarbeiteranalytiker sorgen für einen reibungslosen und effizienten Betrieb ihrer Unternehmen, indem sie Agenturbudgets vorbereiten und verwalten sowie wirtschaftliche Untersuchungen und Studien durchführen. Sie erstellen auch prozessuale, operative und administrative Studien und Analysen der Organisation und des Betriebs ihres Unternehmens. Außerdem können sie neue Mitarbeiter überwachen und schulen.
Job-Verantwortlichkeiten
Laut Boeing-Jobs beaufsichtigen Mitarbeiteranalytiker die ankommenden und abgehenden Mitarbeiter, adressieren die administrativen Aktivitäten ihrer Abteilung, erfassen und verfolgen Leistungsdaten und arbeiten an der Aufrechterhaltung der Moral der Mitarbeiter durch Unternehmensveranstaltungen und -aktivitäten. Diese typischen täglichen Aufgaben dieser Fachleute können Folgendes umfassen:
$config[code] not found- Beschäftigungskalkulationen beibehalten.
- Entwickelt, koordiniert und bewertet Meeting- und Briefing-Strukturen.
- Erfasst die Anforderungen des Unternehmens in Bezug auf Budget, Arbeitskräfte, Schulung, Ausrüstung und Einrichtung.
- Bereitstellung von Informationsmaterial und technischem Material an Kunden, Partner, Lieferanten und Mitarbeiter gemäß ihrem Wissen über Vorschriften, Richtlinien, Verfahren und bewährte Verfahren.
- Materialien und Dokumente vorbereiten, prüfen, bearbeiten und veröffentlichen.
- Bieten Sie technologische Unterstützung für Video- und Telefonkonferenzen.
- Reise- und Kostenerstattungen koordinieren.
Mitarbeiteranalytiker erledigen einen Großteil ihrer Arbeit am Computer, daher sollten sich Kandidaten für die Arbeit mit Computertechnologie und im Büro wohlfühlen.
Fähigkeiten und Ausbildungserfordernisse
Einsteiger-Analysten verfügen normalerweise über einen Bachelor-Abschluss in einem Fach wie Wirtschaft, Management, Wirtschaft, Politikwissenschaft, Marketing, Buchhaltung, Psychologie, Finanzen, Englisch oder Computer- und Informationswissenschaft. Einige Arbeitgeber bevorzugen Bewerber mit einem Master-Abschluss - entweder einen MBA (Master of Business Administration) oder einen Master in einem der folgenden Studienbereiche:
- Wirtschaft.
- Finanzen.
- Buchhaltung.
- Geschäfts- oder öffentliche Verwaltung.
- Personalmanagement.
- Managementwissenschaft.
- Unternehmensforschung.
- Organisatorisches Verhalten.
- Industrielle Psychologie.
- Statistiken.
- Personalverwaltung
- Arbeitsbeziehungen.
- Psychologie.
- Soziologie.
- Personalentwicklung.
- Politikwissenschaft.
- Stadtforschung.
Kandidaten, die mindestens drei Jahre Erfahrung in der Managementberatung gesammelt haben, können sich auch für die Ernennung eines zertifizierten Management Consultants (CMC) qualifizieren. Nach der CMC-Einstufung müssen die Bewerber eine nationale Bewertung bestehen, die das Verständnis in neun Kernkompetenzbereichen demonstriert. Der Zertifizierungsprozess ist streng, kann jedoch Bewerbern von Personalanalysten helfen, sich von ihren Kollegen abzuheben. Ein typischer beruflicher Hintergrund für CMC-Kandidaten umfasst Erfahrung in Management, Personalwesen oder Informationstechnologie.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZukünftige Mitarbeiteranalytiker sollten auch sicherstellen, dass sie ihre Fähigkeiten in den folgenden Bereichen verbessern:
- Analytisches Denken.
- Mündliche und schriftliche Kommunikation.
- Zwischenmenschliche Beziehungen.
- Probleme lösen.
- Zeiteinteilung.
- Organisation und Multitasking.
- Fähigkeit, in Teamumgebungen gut zu arbeiten.
Arbeitgeber bevorzugen häufig Bewerber mit Kenntnissen in Microsoft Office, einschließlich fortgeschrittener Excel-Kenntnisse.
Verdienstmöglichkeiten
Laut PayScale verdienen Personalanalysten einen durchschnittlichen Jahreslohn von 64.000 USD, was auf 27,05 USD pro Stunde zusammenbricht. Fachleute der untersten 10 Prozent der Verdiener bringen jedes Jahr 43.000 US-Dollar nach Hause, während diejenigen im 90. Perzentil bis zu 103.000 US-Dollar pro Jahr verdienen können. Vor allem bei Boeing-Jobs wird seinen Mitarbeiter-Analysten ein durchschnittliches Gehalt von 64.054 US-Dollar pro Jahr gezahlt.
Einsteiger-Analysten mit einer Erfahrung von null bis fünf Jahren können mit einem Jahreslohn von etwa 53.000 US-Dollar rechnen.Professionelle Berufstätige mit fünf bis zehn Jahren Berufserfahrung verdienen einen durchschnittlichen Jahreslohn von etwa 68.000 USD. Erfahrene Personalanalysten mit 10 bis 20 Jahren Erfahrung verdienen rund 82.000 US-Dollar pro Jahr. Spätkarriere-Angestellte, die 20 Jahre oder länger als Personalanalysten gearbeitet haben, sollten einen Jahreslohn von etwa 86.000 US-Dollar verdienen.
