In einer Pressemitteilung, in der er seine Forderung an das US Supreme Court zur Überprüfung des Gesetzes über das Mindestlohngesetz von Seattle ankündigte, machte die International Franchise Association (IFA) - der Industrieverband der Industrie - geltend, dass die Anhebung des Mindestlohns die Franchise-Unternehmen unverhältnismäßig stark beeinträchtige.
Um dieses Argument zu untermauern, verwies die IFA auf eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter Inhabern von mehr als 600 Inhabern von Franchise- und Franchise-Unternehmen in acht Branchen in 24 Ballungsräumen, die vom Institut für Beschäftigungspolitik durchgeführt wurden. Die Umfrage, so die IFA, zeigte, dass "die Erhöhung des Mindestlohns auf 15 USD pro Stunde die Franchise-Unternehmen im Vergleich zu Nicht-Franchise-Unternehmen unverhältnismäßig stark schädigen wird."
$config[code] not foundIch glaube nicht, dass die Umfrage diesen Punkt belegt.
Erstens ist es nicht klar, dass die Erhöhung des Mindestlohns Franchise-Nehmer in Seattle "weh tut". Damit Unternehmen gesetzlich geschädigt werden können, müssen sie nicht in der Lage sein, auf das Gesetz so zu reagieren, dass ihre Gewinne geschützt werden.
Die Umfrage selbst zeigt jedoch, dass Franchise-Unternehmen eher als unabhängige Unternehmen eine strategische Antwort auf das Gesetz planen, das ihre Gewinne schützt.
In dem Bericht heißt es, dass "Franchise-Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit als Nicht-Franchise-Unternehmen … Schritte unternehmen, um die gestiegenen Arbeitskosten zu bewältigen."
Die Umfrage zeigt, dass drei Viertel der befragten Franchise-Nehmer auf die Erhöhung des Mindestlohns mit Preiserhöhungen reagieren würden, verglichen mit 66 Prozent der unabhängigen Unternehmen. Fast zwei Drittel würden die Anzahl der Mitarbeiter und / oder die Arbeitszeit reduzieren, verglichen mit nur 51 bzw. 46 Prozent der unabhängigen Unternehmen.
$config[code] not foundMehr als die Hälfte (54 Prozent) der Franchise-Unternehmen, aber nur 37 Prozent der Nicht-Franchise-Unternehmen würden die Automatisierung als Reaktion auf einen höheren Mindestlohn erhöhen.
Da diese Strategien den Unternehmen helfen sollen, ihre Gewinne als Reaktion auf das neue Gesetz zu erhalten, sind Franchise-Nehmer weniger wahrscheinlich als unabhängige Unternehmen durch die Erhöhung des Mindestlohns „verletzt“.
Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass die "Umfrageergebnisse" darauf schließen lassen, dass es keinen Grund gibt, Franchise-Unternehmen anders zu behandeln als andere kleine Unternehmen im endgültigen Lohngesetz. "Die Umfrageergebnisse lassen jedoch das Gegenteil vermuten.
Wenn Franchisegeber besser wissen, wie sie auf eine Mindestlohnerhöhung reagieren können, um Gewinne zu sichern - indem sie beispielsweise die Kostensteigerung in Form höherer Preise an die Kunden weitergeben oder Operationen automatisieren -, ist es sinnvoll, die Franchise-Unternehmen zu behandeln anders. Sie können die Veränderungen besser bewältigen als unabhängige Unternehmen.
Zweitens zeigt die Umfrage nicht wirklich, dass die Franchise eines Unternehmens unter einer Erhöhung des Mindestlohns leiden wird. Die Studie kontrollierte nicht die Unterschiede in der Größe, der Verteilung der Branche oder dem Anteil ihrer Erwerbsbevölkerung, der einen Mindestlohn verdiente, der in Franchise-Unternehmen und unabhängigen Unternehmen vorhanden ist. Diese Faktoren könnten die Ursache für die Unterschiede zwischen Franchise-Unternehmen und nicht-Franchise-Unternehmen sein.
Die Umfrage zeigt, dass das nicht-Franchise-Unternehmen weniger Mitarbeiter als das Franchise-Unternehmen hatte. eher im Einzelhandel, in der Schönheitspflege, im Gesundheits- und Fitnessbereich und weniger in der Kinderbetreuung, in Unterkünften und im Einzelhandel zu finden sind; und sind jünger. Möglicherweise betrifft die Anhebung des Mindestlohns überproportional größere und jüngere Unternehmen sowie Unternehmen in den Bereichen Kinderbetreuung, Beherbergung und Einzelhandel.
Darüber hinaus könnten die Umfrageergebnisse einfach ein Artefakt sein, bei dem Unternehmen mehr Menschen zu Mindestlöhnen arbeiten. Wie Sie bei einer Einführung in die Mikroökonomie erfahren werden, sollten Unternehmen, in denen mehr Menschen den Mindestlohn bezahlt haben, eher auf eine Mindestlohnerhöhung reagieren sollten als Unternehmen, die auf dieser Ebene weniger Mitarbeiter haben. Die Umfrage stimmt mit dieser einfachen Beobachtung überein.
Ohne die Unterschiede bei den vorherrschenden Löhnen, der Anzahl der Beschäftigten oder der Verteilung der Industrie in Franchise-Unternehmen und unabhängigen Unternehmen zu kontrollieren, können wir nicht wissen, ob Franchise-Unternehmen stärker vom Mindestlohn betroffen sind.
Die IFA ist ein Handelsverband, keine Forschungsorganisation, und will, dass die Gerichte das Mindestlohngesetz von Seattle aufheben. Ich beschuldige sie deshalb nicht, weil ich mich für eine Stelle entschieden habe. Die „Studie“ des Economic Policy Institute führt jedoch nicht dazu, dass Franchise-Unternehmen durch Mindestlohngesetze unverhältnismäßig stark geschädigt werden.
Seattle-Einschienenbahn-Foto über Shutterstock
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