Diskriminierung ist die Ungleichbehandlung von Menschen aufgrund identifizierbarer Merkmale. Einige Arten von Diskriminierung sind illegal und es gibt Richtlinien gegen andere Arten in Regierungsbehörden und öffentlichen Organisationen. Viele der gesetzlichen Bestimmungen basieren auf dem Bürgerrechtsgesetz von 1964. Die Diskriminierung am Arbeitsplatz wird reguliert, um sicherzustellen, dass Menschen nach der Einstellung gleichen Zugang zu Arbeitsplätzen und gleichen Leistungen haben.
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Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Hautfarbe und macht insbesondere die Entscheidung über rassische Beschäftigungsentscheidungen rechtswidrig. Sie können keine Mitarbeiter auf der Grundlage von Rasse oder Farbe einstellen. Sobald Sie eingestellt sind, können Sie keine Entscheidungen treffen, um Mitarbeiter zu fördern, Erhöhungen und Vorteile zu gewähren und Verantwortlichkeiten basierend auf Rasse oder Farbe zuzuweisen. Es ist zum Beispiel eine Diskriminierung, eine weiße oder hellhäutige Person zu beauftragen, statt einen nicht-weißen Bewerber mit besseren Qualifikationen. Bei der Betrachtung von Gehältern oder Beförderungen ist es eine Diskriminierung, einer Rassengruppe Erhöhungen oder Beförderungen gegenüber anderen Personen zu gewähren, die gleich gut abschnitten.
Sex
Die Gesetzgebung, die sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet, befasst sich mit der Arbeit und den Löhnen von Frauen. Sie müssen Männer und Frauen zu gleichen Teilen für dieselbe Arbeit bezahlen, und Sie dürfen Frauen nicht je nach Geschlecht unterschiedlich behandeln. Die Gesetzgebung sieht ein Verbot der Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft oder Familienstand vor und verbietet sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Es ist eine Diskriminierung, wenn Frauen Bewerbungen für bestimmte Jobs ablehnen und für gleiche Arbeit weniger bezahlen als Männer. Diskriminierung umfasst die Begrenzung von Beförderungen oder Entgelten aufgrund einer Schwangerschaft oder einer möglichen Schwangerschaft und die Erlaubnis, sexuell unangemessene Sprache oder Verhalten am Arbeitsplatz zuzulassen.
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Im Jahr 1967 wurden durch das Diskriminierungsverbot gegen Alterseinschränkungen Diskriminierungsverbote für Personen über 40 Jahre ausgedehnt. Aufgrund dieses Gesetzes ist es verboten, Personen, die älter als 40 Jahre sind, aufgrund ihres Alters unterschiedlich zu behandeln, und gilt für Arbeitgeber mit über 20 Beschäftigten. Als Arbeitgeber dürfen Sie eine Person nicht aufgrund ihres Alters in Bezug auf Einstellung, Entschädigung, Entlassung, Arbeitseinsätze oder Ausbildungsentscheidungen diskriminieren. Jüngere Menschen vorrangig zu beauftragen oder ältere Mitarbeiter nicht zu schulen, ist diskriminierend.
Behinderung
Das US-Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen von 1990 verlangt von Arbeitgebern, Menschen mit Behinderungen für die Beschäftigung auf die gleiche Weise zu berücksichtigen wie alle anderen, solange sie die Arbeit ausführen können. Dies bedeutet, dass Sie sich nicht weigern dürfen, jemanden einzustellen, weil sie im Rollstuhl sitzt und Sie ihre Bedürfnisse berücksichtigen müssen, wenn Sie sie für eine Beförderung in Betracht ziehen. Es ist Diskriminierung, die Einstellung einer blinden Person zu verweigern, wenn für die Arbeit kein Sehvermögen erforderlich ist oder eine Gehörlose, wenn für ihre Arbeit kein Gehör erforderlich ist. Wenn Sie einen Rollstuhlfahrer eingestellt haben, ist es diskriminierend, die Installation von Rollstuhlrampen zu verweigern, wenn diese für eine bestimmte Tätigkeit erforderlich sind.
