Viele kleine Unternehmen zahlen von Jahr zu Jahr erhöhte Krankenversicherungsprämien und veranlassen sie schließlich dazu, die Inanspruchnahme der Gesundheitsleistungen insgesamt in Betracht zu ziehen. Laut dem Aflac WorkForces-Bericht 2013 geben 47 Prozent der Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern an, robuste Vorteile zu bieten und gleichzeitig im Rahmen des Budgets zu bleiben, eine große Herausforderung.
Obwohl es verlockend sein könnte, Mitarbeiter zu staatlichen oder staatlichen Krankenkassen zu entsenden, müssen kleine Unternehmen diese Vorteile anbieten, um Top-Talente anzuziehen und zu binden. Die Studie ergab, dass 61 Prozent der Arbeitnehmer zumindest eine gewisse Wahrscheinlichkeit annehmen würden, dass sie einen Job mit einem robusteren Leistungspaket, aber einer niedrigeren Vergütung annehmen würden. Darüber hinaus geben 84 Prozent der Arbeitnehmer an, dass ihr Gesamtleistungspaket zumindest einen gewissen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit hat. Voraussichtlich suchen viele Unternehmen nach einem Weg, um die Krankenversicherung für ihre Angestellten aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Kosten und die zunehmend teuren Leistungen zu senken. Geben Sie das eigenfinanzierte Versicherungsmodell ein. Was ist das eigenfinanzierte Versicherungsmodell? In einem eigenfinanzierten Versicherungsmodell hat ein Unternehmen die Möglichkeit, seinen Mitarbeitern Gesundheitsleistungen direkt zu gewähren. Das heißt, der Arbeitgeber erhebt anstelle der Versicherungsgesellschaften die Prämien, übernimmt das Risiko und bezahlt die Ansprüche der Arbeitnehmer. Versicherungsunternehmen können jedoch immer noch zur Abwicklung der administrativen Aspekte eingesetzt werden. Wie kann ein kleines Unternehmen das selbstfinanzierte Modell implementieren? Die Arbeitgeber berechnen die erwarteten Gesamtforderungen, die ihre Arbeitnehmer im Laufe des kommenden Jahres geltend machen werden. Unternehmen können diese Zahl dann verwenden, um das maximale Risiko zu bestimmen, das sie eingehen wollen, und den jährlichen Betrag, den sie für Leistungen ausgeben möchten, effektiv zu begrenzen. Was ist, wenn sich das Unternehmen die Forderungen seiner Mitarbeiter nicht leisten kann? Es ist möglich, dass Arbeitgeber ihre jährlichen Gesundheitsausgaben unterschätzen. Um zu verhindern, dass diese Situationen zusätzliche Ressourcen in Anspruch nehmen, können Unternehmen eine Stop-Loss-Versicherung abschließen. Eine Stop-Loss-Versicherung setzt ein, wenn die Ansprüche den vom Arbeitgeber festgelegten Höchstwert zur Deckung der verbleibenden Kosten übersteigen und verschiedene Formen annehmen können. Bei einer speziellen Stop-Loss-Versicherung werden die Ansprüche eines einzelnen Mitarbeiters, die einen bestimmten Betrag überschreiten, vom Versicherer übernommen. Bei einer Sammel-Stop-Loss-Versicherung beginnt die Deckung, sobald die Gesamtkosten für alle Mitarbeiter die vom Eigenfinanzierungsplan projizierten maximalen Ansprüche überschreiten. Arbeitgeber können beide Arten von Deckung erwerben.
Verletzt das Modell mit Eigenfinanzierung kleine Unternehmen, die es sich nicht leisten können, so viele Vorteile zu bieten wie Börsen? Unternehmer, die sich nicht die Deckung leisten können, die mit den an Börsen verfügbaren Leistungsoptionen oder dem, was sie zuvor angeboten haben, vergleichbar ist, sollten in Erwägung ziehen, freiwillige Versicherungen in Anspruch zu nehmen, um die bestehenden wichtigen medizinischen Pläne zu vervollständigen. Der Nutzen für die Freiwilligen ist zweifach: Was ist der Vorteil für Unternehmen? Die Übernahme des eigenfinanzierten Modells und die Annahme eines höheren Risikos mögen überwältigend klingen. Es hat sich jedoch als eine effektive Methode für Unternehmen erwiesen, ihre Kosten unter Kontrolle zu halten und gleichzeitig Top-Talente durch gesundheitliche Vorteile anzuziehen und zu halten. Krankenversicherungs-Foto über Shutterstock Eigenfinanzierte Versicherung
Eigenfinanzierte Versicherungsmodelle bieten neue Optionen für kleine Unternehmen
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