Arbeitsbeziehungen, auch als Arbeitsbeziehungen bezeichnet, beziehen sich auf die Beziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Arbeitnehmervertretern, wie Gewerkschaften, Regierungsbehörden und Gesetzgebern. Gute Arbeitsbeziehungen sind für das Erreichen einer motivierten und produktiven Belegschaft unerlässlich. Wie bei vielen beschäftigungsbezogenen Praktiken können sich die Bedingungen häufig verbessern, wenn die Unternehmen Best Practices für die Arbeitsbeziehungen anwenden. Der Gewerkschaftsrat der Vereinigung südostasiatischer Nationen (ASETUC) hat Richtlinien für die Arbeitsbeziehungen entwickelt, die "den international anerkannten Grundsätzen, Verpflichtungen und Normen entsprechen".
$config[code] not foundRechtliche Rahmenbedingungen
Laut ASETUC müssen gute Arbeitsbeziehungen auf soliden rechtlichen Rahmenbedingungen basieren, die den wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen Rechnung tragen und es dem Arbeitgeber ermöglichen, sein Unternehmen aufzubauen und zu wachsen, und gleichzeitig den Arbeitnehmern gerechte und sichere Arbeitsbedingungen, stabile Beschäftigung und Mindeststandards bieten. Der Rahmen muss es den Mitarbeitern auch ermöglichen, ihre Meinung zu äußern und Teil der Entscheidungsprozesse in Unternehmen zu sein.
Rechte
Die Rechte der Arbeitnehmer, ihre Gewerkschaftsaktivitäten selbst zu organisieren, müssen respektiert und geschützt werden. Arbeitgeber sollten sich regelmäßig mit Gewerkschaftsvertretern und Arbeitnehmern beraten, um Tarifverhandlungen zu fördern und ihren Mitarbeitern eine Plattform zur Verfügung zu stellen, in der sie Meinungen äußern können. Diese Besprechungen können auch eine Gelegenheit für die Mitarbeiter sein, effizientere Arbeitspraktiken vorzuschlagen, die die Produktivität verbessern und die Gewinne steigern können. Die Arbeitgeber müssen auch respektiert werden und das Recht erhalten, ihr Geschäft auf fiskalisch solide Weise zu führen.
Zusammenarbeit
Die Arbeitsbeziehungen werden sich auch verbessern, wenn gemeinsame Interessen der Arbeitgeber / Arbeitnehmer wie Produktivität, Gewinnbeteiligung, Disziplinarverfahren und Kündigung, Dienstbedingungen und Beschwerdebehandlung mit Verfahren behandelt werden können, die durch Zusammenarbeit und Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Arbeitnehmern entwickelt werden.
Vertrauen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen daran arbeiten, gegenseitiges Vertrauen und Respekt aufzubauen. Die Mitarbeiter fühlen sich respektiert und die Produktivität wird am besten sein, wenn Transparenz und ein allgemeiner Konsens über die allgemeinen Probleme des Arbeitsplatzes besteht. Übungen zur Verbesserung von Vertrauen und Respekt, einschließlich sozialer Aktivitäten zur Teambildung für alle Mitarbeiter, werden ihnen helfen, sich in ihren Arbeitgeber investiert zu fühlen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zusammenarbeiten und ehrlich und integer miteinander umgehen.
Streitbeilegung
Ein gutes System der Arbeitsbeziehungen muss eine wirksame Lösung der Arbeitsstreitigkeiten umfassen. Arbeitgebern und Arbeitnehmern muss das Recht eingeräumt werden, sich bei Streitbeilegungsprozessen an Treu und Glauben zu beteiligen, um Missstände zu lösen.
