Wie fühlen sich Ihre Mitarbeiter wirklich am Arbeitsplatz?

Kleine Unternehmen sind wie die "kleine Maschine, die könnte." Sie treiben die Wirtschaft der USA voran und stellen die Mehrheit der Arbeitsplätze für amerikanische Arbeiter bereit. In diesem Beitrag zu den betrieblichen Vorteilen analysieren wir einige Statistiken zu den Vorteilen kleiner Unternehmen.

Statistiken für kleine Unternehmen

Laut der National Small Business Association sind die Kosten für die Gesundheitsfürsorge für kleine Unternehmen das wichtigste Problem.

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Aber es sind nicht nur schlechte Nachrichten. Kleine Unternehmen sind fertig.

Im Folgenden werden ausgewählte Statistiken für kleine Unternehmen zu Gesundheitsleistungen und anderen Leistungen an Arbeitnehmer aufgeführt. Diese Statistiken stammen aus dem Aflac-Arbeitsplatzbericht für 2018.

Allerdings halten wir diese Statistiken für so wichtig. Sie zeigen, wie Ihre Kollegen ihre Mitarbeiter zufriedenstellen und mit steigenden Kosten umgehen.

Arbeitgeberleistungsstatistiken

Beginnen wir mit einem Blick auf die Probleme aus der Perspektive eines kleinen Arbeitgebers:

96% der kleinen Unternehmen, die Vorteile am Arbeitsplatz bieten, tun dies, weil sie der Meinung sind, dass glückliche und gesunde Mitarbeiter produktiver sind.
Und 81% derjenigen, die Leistungen anbieten, glauben, dass sie der Hauptfaktor sind, der die bestehenden Mitarbeiter glücklich macht.
Etwa 56% der Arbeitgeber in kleinen Unternehmen sagen, dass steigende Gesundheitskosten sie keine Gehaltserhöhungen anbieten. Die gute Nachricht ist, dass dieser Prozentsatz von 66% im Vorjahr gesunken ist.
Einige kleine Arbeitgeber bewältigen die Kosten für das Gesundheitswesen, indem sie die Arbeitnehmer auffordern, sich an den Kosten zu beteiligen. Rund 19% erhöhten den Mitarbeiteranteil an der Prämie. Weitere 18% erhöhten die Co-Pays der Mitarbeiter.
Was ist mit Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern keine Vorteile bieten? Die Kosten sind der wichtigste Faktor für diese Gruppe. Achtundsechzig Prozent sagen, dass sie es sich nicht leisten können.
Es besteht ein Zusammenhang zwischen dem Angebot von freiwilligen Leistungen und dem Unternehmenswachstum. Arbeitgeber, die freiwillige Leistungen anbieten, sagen eher, dass sie Umsatz steigern. Freiwillige Leistungen sind Leistungen, für die sich der Arbeitnehmer entscheiden kann. Beispiele für freiwillige Leistungen sind Visions-, Zahn-, Rechts-, Lebens- oder Ausweisdiebstahlversicherungen. In der Regel tragen die Mitarbeiter diese Kosten ganz oder teilweise alleine.
Darüber hinaus sind 90% der Führungskräfte an Technologie-Tools für ihre Mitarbeiter interessiert. Dazu gehören Websites zur Registrierung von Leistungen, Rechner und Schulungsvideos.

Personalvorsorge-Statistiken

Natürlich geht es nicht nur um den Arbeitgeber. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht zufriedenstellen, haben sie die ultimative Wahl. Sie wechseln einfach den Job und gehen woanders hin.

Schauen wir uns als nächstes die Vorteile für kleine Unternehmen aus der Perspektive des Mitarbeiters an. Laut dem Aflac Workplaces Report von 2018:

Arbeitsplatzvorteile sind für bestehende Mitarbeiter wichtig. 75% geben an, dass der Nutzen für ihr Wohlergehen und ihre finanzielle Gesundheit äußerst wichtig oder sehr wichtig ist.
Und 34% sagen, ein besseres Leistungspaket würde dazu beitragen, dass sie in ihren derzeitigen Jobs bleiben.
Vorteile können auch ein Rekrutierungsinstrument sein. 55% der Angestellten geben an, dass sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen würden, das geringere Löhne, aber ein besseres Leistungspaket bietet.
Die Mitarbeiter sind auf finanzielle Notlagen nicht gut vorbereitet. 44% der Angestellten konnten nicht mehr als drei Wochen ohne Gehaltsscheck gehen.
Mehr als die Hälfte (58%) der Mitarbeiter wäre nicht in der Lage, unerwartete medizinische Kosten von 1.000 USD oder mehr zu decken.
85% der Mitarbeiter sehen Bedarf an freiwilligen Leistungen.
Mitarbeiter sind mit dem Gesamtleistungspaket tendenziell zufriedener, wenn sie freiwillig angeboten werden und / oder freiwillige Leistungen beantragen.

Trends am Arbeitsplatz

Wir glauben, dass es drei Trends gibt, die den Nutzen am Arbeitsplatz betreffen:

Kostenverschiebung ist eine wichtige Strategie - Immer mehr Arbeitgeber bewältigen die steigenden Leistungskosten, indem sie einen Teil der Kosten auf die Arbeitnehmer verlagern.
Vorteile sind ein finanzielles Sicherheitsnetz für Mitarbeiter - Ihre Mitarbeiter sind möglicherweise nicht auf ungedeckte medizinische Ausgaben vorbereitet, als Sie denken. Die Mehrheit konnte selbst eine bescheidene Krankenhausrechnung von 1.000 US-Dollar nicht alleine überstehen.
Freiwillige Vorteile werden immer beliebter -- Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sehen zunehmend die Vorteile freiwilliger Leistungen.

Gibt es diese Trends, die Sie beim Wachstum Ihres Unternehmens berücksichtigen können?

Die Aflac-Studie wird jedes Jahr aktualisiert. Der Bericht für 2018 deckt 2.000 Mitarbeiter und 1.700 US-amerikanische Arbeitgeber in verschiedenen Branchen ab.

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