Wenn Sie an einen Vorgesetzten denken, ist das erste Wort, das Ihnen einfällt, "professionell". Sie arbeitet gut alleine und mit einem Team. Sie ist geistig scharf und emotional intelligent. Sie betrachtet den Erfolg nicht eng; Sie sieht das größere Bild. Ein professioneller Supervisor kann Ihr Bestes geben. Und leider kann ein unprofessioneller Vorgesetzter das Schlimmste herausstellen.
Kommunizieren Sie One-on-One
Zunächst sollten Sie direkt mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Machen Sie sich jedoch zunächst ein persönliches Inventar, um zu klären, ob Sie möglicherweise die Ursache des Problems sind oder welche Rolle Ihre Handlungen spielen. Fordern Sie ein Meeting an und informieren Sie Ihren Chef ruhig und höflich, wie Sie sein Verhalten wahrnehmen. Gestalten Sie alle Herausforderungen hinsichtlich der Produktivität - Ihre Vorgesetzten sind sich möglicherweise der negativen Auswirkungen ihrer Handlungen nicht bewusst - und obwohl Ihre Worte Zeit für die Bearbeitung benötigen, kann sie letztendlich Ihr Feedback schätzen. Es ist ratsam, regelmäßige Meetings mit Fokus auf zu lösende Probleme anzufordern, da Sie durch die laufende Kommunikation künftige Interaktionen bequemer diskutieren können.
$config[code] not foundSprechen Sie mit einem vertrauenswürdigen Kollegen
Wenn Sie mit Ihrem Chef nicht persönlich sprechen können, besprechen Sie die Dinge mit einem vertrauenswürdigen Kollegen. Machen Sie dies zu Ihrem ersten Schritt in einer sehr unangenehmen Situation. Wählen Sie jemanden aus, der Ihre Gespräche privat hält, mit beiden Parteien zusammenarbeitet und die Unternehmenspolitik kennt. Noch wichtiger ist es, mit jemandem zu sprechen, dessen Arbeitsstil Sie bewundern - und der in der Vergangenheit ähnlichen Herausforderungen begegnet ist. Brainstorm-Lösungen, bei denen ein Mitarbeiter möglicherweise mit Ihrem Chef interveniert oder eine förmliche Beschwerde einreicht.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWenden Sie sich an die Personalabteilung
Die Personalabteilung Ihrer Organisation ist eine weitere Option. Bevor Sie diesen Schritt ausführen, sollten Sie wissen, wann es angebracht ist. Obwohl es äußerst unangenehm sein kann, einen Chef zu haben, der Sie mikromanagiert oder alles für sich in Anspruch nimmt, ist dies kein Grund für Ihr Unternehmen, erhebliche Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Sie jedoch aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer Rasse, Ihres Alters, Ihrer sexuellen Orientierung, Behinderungen oder anderer Merkmale diskriminiert werden, müssen Sie eine Beschwerde einreichen. Es gibt auch andere Fälle, in denen Ihr Chef sich mit Alkoholismus, Drogenmissbrauch oder anderen destruktiven Verhaltensweisen befasst, die einem Arbeitsplatz nicht förderlich sind. Lassen Sie sich im Zweifelsfall von einem Personalvertreter beraten.
Andere Beschäftigung betrachten
Es ist möglich, dass sich das Verhalten Ihres Chefs nach all diesen Schritten immer noch nicht ändert. Leider behalten viele Organisationen unprofessionelle Supervisoren bei. Ein August-Artikel mit dem Titel Bad Bosses Get Promoted, nicht bestraft? Auf der Reuters-Website wird eine Online-Umfrage unter den Professoren Ben Shaw, Anthony Erickson und Zha Agabe von der Bond University in Australien erörtert, bei der 240 US-amerikanische und australische Arbeiter zu den Fragen gehörten, die sich auf die Frage beziehen, was mit einem besonders "schlechten Anführer" geschehen ist mit wem sie gearbeitet haben Fast 45 Prozent gaben an, dass der Supervisor befördert wurde, 19 Prozent teilten mit, dass dem Chef nichts passiert sei, und nur 13 Prozent gaben an, dass der Supervisor das Unternehmen verlassen musste. Wenn Sie Probleme mit allen verfügbaren Ressourcen nicht beheben können, sollten Sie andere Joboptionen erkunden.
