Der Los Angeles Unified School District (LAUSD), der zweitgrößte Schulbezirk der Vereinigten Staaten, bietet Mitarbeitern, Rentnern und ehemaligen Mitarbeitern, die an dem Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA) teilnehmen, eine Vielzahl von Vorteilen. Während des offenen Registrierungszeitraums im November können bestimmte Leistungspläne ohne qualifizierende Ereignisse wie Heirat, Scheidung, Geburt oder Adoption eines Kindes, Tod oder Verlust eines anderen Versicherungsschutzes geändert werden. Bei der offenen Anmeldung getroffene Leistungsentscheidungen treten am 1. Januar des folgenden Jahres in Kraft.
$config[code] not foundKrankenversicherung
LAUSD bietet aktiven Mitarbeitern eine Krankenversicherung, für die der Mitarbeiter keine Selbstbeteiligungskosten erhebt. Ab 2010 erhalten aktive Mitarbeiter, die eine Krankenversicherung ablehnen, jedes Jahr 3.000 US-Dollar in monatlichen Gehaltszahlungen. Qualifizierte Rentner erhalten eine kostenlose Krankenversicherung in den Bezirken. COBRA-Teilnehmer zahlen alle Krankenversicherungsprämien aus eigener Tasche. Aktive Mitarbeiter, Distrikt-Rentner und COBRA-Teilnehmer müssen sich während der offenen Einschreibung für eine Krankenversicherung entscheiden.
Vision-Versicherung
LAUSD bietet aktiven Mitarbeitern, Rentnern und COBRA-Teilnehmern eine Visionsversicherung. Versicherte zahlen ihre eigenen Prämien aus eigener Tasche. Die zwei Visionspläne sind EyeMed Vision Care und VSP. Versicherte Mitglieder müssen sich mindestens zwei Jahre lang für die Wahl ihres offenen Einschreibungsvisionsplans verpflichten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZahnversicherung
Aktive Mitarbeiter, Rentner und COBRA-Teilnehmer wählen während der offenen LAUSD-Anmeldung eine zahnärztliche Versicherung. Der Bezirk bietet die folgenden Optionen für die Zahnbehandlung an: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (DHMO), MetLife Preferred Dentist Program und Western Dental DHMO. Zahnschüler zahlen alle monatlichen Prämien aus eigener Tasche.
Lebensversicherung
LAUSD bietet aktiven Mitarbeitern während der offenen Einschreibung Lebensversicherungsoptionen an. Alle aktiven Mitarbeiter erhalten automatisch eine lebenslange Grundversicherung in Höhe von 20.000 US-Dollar, die von Metlife übernommen wird. Die Mitarbeiter können einen zusätzlichen Lebensversicherungsschutz wählen und die Prämien abrechnen lassen.
Flexible Ausgabenkonten
Für aktive LAUSD-Mitarbeiter sind Gesundheits- und abhängige Flexible Spending Accounts (FSAs) verfügbar. Mit den FSAs können Mitarbeiter bis zu 5.000 USD vor Steuern auf ein Konto einbringen, mit dem sie förderfähige Kosten für Gesundheit und abhängige Pflege bezahlen können. Die Mitarbeiter zahlen die Ausgaben im Voraus und erstatten ihrem FSA-Administrator einen Erstattungsanspruch. Die förderfähigen Kosten für die Gesundheitsfürsorge umfassen Brillen, Kontaktlinsen, Selbstbehalte, Versicherungszulagen und verschreibungspflichtige Medikamente. Die förderfähigen Kosten für abhängige Pflege umfassen die Kosten für die Tagespflege für Kinder oder Erwachsene.
Das FSA-Leistungsjahr läuft vom 1. Januar bis 31. Dezember; Die Mitarbeiter haben jedoch bis zum 15. März des folgenden Jahres Zeit, die verbleibenden Mittel der FSA zu verwenden. Nicht verwendete Mittel verfallen.
