Für viele Bewerber sind drei Viertel des Kampfes, um zum Stellenangebot zu gelangen, eine enorme Leistung. Aber hören Sie nicht auf zu verhandeln, nur weil Ihnen ein Job angeboten wird. Zu den Verhandlungen während eines Interviews gehört auch, dass Sie von einem potenziellen Arbeitgeber ein Gehalt bekommen, mit dem Sie zufrieden sind. Während nicht alle Gehaltsangebote verhandelbar sind, sind es viele. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre Recherche bezüglich der Gehaltsrate für Ihren Job, Ihren Erfahrungsstand und Ihren Standort durchgeführt haben, um sicherzustellen, dass Sie das richtige Gehalt erhalten.
$config[code] not foundTun Sie Ihre Forschung
Der erste Schritt, den jeder Bewerber vor der Annahme eines Stellenangebots unternehmen muss, ist die Durchführung von Hintergrundrecherchen. Besuchen Sie die Website des US-amerikanischen Büros für Arbeit und Statistik, um die Durchschnittsgehälter für die Stelle herauszufinden, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Notieren Sie sich Faktoren wie Ihren Bildungsstand, den Standort, an dem Sie arbeiten, die Größe des Unternehmens und die Erfahrung, die Sie in der Branche haben. Wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben, können Sie möglicherweise nicht so viel verhandeln wie jemand mit fünf bis zehn Jahren Erfahrung. Wenn sich der Job jedoch in einer Stadt befindet, in der die Lebenshaltungskosten sehr hoch sind, möchten Sie wahrscheinlich für jemanden, der über eine Ausbildung und Erfahrung verfügt, ein höheres Gehalt als den nationalen Durchschnitt aushandeln.
Budget
Ein weiterer wichtiger Schritt bei der Planung von Verhandlungen ist das genaue Budget, das Sie für die Verwaltung Ihrer Ausgaben benötigen. Wenn Sie ein Angebot erhalten, das nicht Ihren täglichen oder monatlichen Ausgaben entspricht, ist es nicht sinnvoll, das Angebot anzunehmen. Berücksichtigen Sie bei den Verhandlungen Ihre Lebenshaltungskosten und die Fahrtkosten. Sie möchten dem Unternehmen genaue und umfassende Daten vorlegen, um den maximalen Lohn zu erhalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDokumentieren Sie persönliche Erfolge
Wenn ein Personalchef Ihnen ein vorläufiges Gehaltsangebot vorlegt, seien Sie darauf vorbereitet, sich selbst zu vermarkten. Beginnen Sie nicht einfach, nach mehr Geld zu fragen. Erläutern Sie zunächst Ihre Erfolge in früheren Berufen und die Art der Fähigkeiten, die Sie dem Arbeitgeber vermitteln. Der Personalchef möchte wissen, warum er Ihnen mehr bezahlen muss. Wenn Sie über ein zusätzliches Training verfügen, an das er möglicherweise bei der Berechnung Ihres Gehalts nicht gedacht hat, sollten Sie dies auch darauf aufmerksam machen.
Betrachten Sie Bonus-Incentives
Einige Arbeitgeber sind möglicherweise bereit, andere Formen der Entschädigung anzubieten, die Ihren Bedürfnissen entsprechen, abgesehen von Ihrem Grundgehalt. Beispielsweise können Sie einen Unterschriftenbonus für den Beitritt zum Unternehmen oder für Aktienoptionen im Unternehmen verlangen. Sie können auch nach leistungsabhängigen Boni fragen, die beim Erreichen bestimmter Ziele oder Ziele wirksam werden. Wenn Sie damit einverstanden sind, bitten Sie den Arbeitgeber, Ihre Leistungsziele klar zu definieren und herauszufinden, ob Ihre Leistung alle sechs oder zwölf Monate überprüft wird. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Vereinbarung schriftlich erhalten und dass Ihre Ziele quantifizierbar sind, damit Sie sie angemessen messen können. Seien Sie kreativ bei der Aushandlung des Gehalts, damit Sie eine Vereinbarung treffen können, die für Sie und den Arbeitgeber zufriedenstellend ist.
