Das National Labour Relations Board (NLRB) kündigte an, dass es einen Vorschlag zur Wiedereinsetzung der Regelsetzung im gemeinsamen Arbeitgeberstandard geben wird.
Neuer gemeinsamer Arbeitgeber-Standardvorschlag
Das NLRB hat eine vorgeschlagene Regel (PDF) herausgegeben, um einen aktualisierten Standard zur Bestimmung des Status eines gemeinsamen Arbeitgebers im Rahmen des National Labour Relations Act festzulegen. Dies sollte der Entscheidung des Vorstands der Obama-Ära, die Definition der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zu ändern, entgegentreten.
$config[code] not foundAufgrund eines 3: 2-Beschlusses konnte die NLRB zu dem Schluss kommen, dass Browning-Ferris Industries als gemeinsamer Arbeitgeber mit einem anderen Unternehmen betrachtet werden könnte, das vertraglich Beschäftigte stellte. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass jeder, der eine indirekte Kontrolle über die Beschäftigungsbedingungen für einen bestimmten Arbeitnehmer ausübt, ein Arbeitgeber ist.
Zu diesem Zeitpunkt wurde die Entscheidung von Unternehmensgruppen angegriffen, insbesondere von Franchisenehmern und Kleinunternehmern, die möglicherweise einer höheren finanziellen Haftung und Vorschriften unterliegen. Für Zehntausende Franchise-Inhaber und viele andere kleine Unternehmen war es eine Katastrophe, als gemeinsamer Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden.
Gemeinsamer Arbeitgeber
Vor der Entscheidung von 2015 hatte die NLRB zwei oder mehr Arbeitgeber nur dann als "gemeinsame Arbeitgeber" betrachtet, wenn sie die tatsächliche und unmittelbare Kontrolle über die Beschäftigungsbedingungen ihrer Beschäftigten hatten. Dies war seit über 30 Jahren der Fall.
In der Entscheidung von 2015 wurde die indirekte oder potenzielle Kontrolle über eine andere Belegschaft als gemeinsamer Arbeitgeber angesehen. Dies führte zu einer großen Verunsicherung für Franchise-Unternehmen, unabhängige Auftragnehmer sowie für kleine und große Unternehmen, die gemeinsam Geschäfte machen.
Die neuen Regeln
In der Pressemitteilung erklärte der NLRB: "Die Regulierung in diesem wichtigen Rechtsbereich würde die Vorhersehbarkeit, Konsistenz und Stabilität bei der Bestimmung des Status eines gemeinsamen Arbeitgebers fördern."
Weiter heißt es: „Die Absicht des National Labour Relations Act wird am besten durch eine Doktrin des Arbeitgebers unterstützt, die keine Dritten anzieht, die keine aktive Rolle bei der Entscheidung über Löhne, Leistungen oder andere wesentliche Beschäftigungsbedingungen gespielt haben in eine Tarifverhandlungsbeziehung für die Angestellten eines anderen Arbeitgebers. “
Der arbeitspolitische Analyst Trey Kovacs vom Competitive Enterprise Institute (CEI) sagte: „Die vorgeschlagene neue Norm wird mehr Sicherheit für die Unternehmen schaffen, die es den Arbeitgebern ermöglichen wird, für die Zukunft zu planen und sicher zu wissen, welche Art von Business-to-Business-Unternehmen sie kennen wird ein gemeinsames Arbeitsverhältnis schaffen. “
Obwohl der NLRB dies nicht eindeutig gesagt hat, werden höchstwahrscheinlich neue Regeln erlassen, um die Entscheidung von 2015 aufzuheben und mit direkter und sofortiger Kontrolle zum vorherigen gemeinsamen Arbeitgeberstandard zurückzukehren.
Das Repräsentantenhaus hat bereits im November 2017 gesetzlich das Save Local Business Act (H.R. 3441) verabschiedet. Das Gesetz ist derzeit im Senat anhängig.
Das Gesetz sieht unter anderem vor: "Stellen Sie eine allgemeine Definition des Arbeitgebers wieder her, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern Sicherheit und Stabilität zu bieten, und schützen Sie Arbeitnehmer und örtliche Arbeitgeber vor zukünftigen Übergriffen durch nicht ausgewählte Bürokraten und Aktivistenrichter."
Wenn Sie als Antwort auf die Mitteilung über die geplante Regelsetzung Stellung nehmen möchten, haben Sie bis zum 13. November 2018 Zeit. Den Link zur NLRB-Seite finden Sie hier.
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