Für diejenigen von Ihnen, die in diesem Jahr daran interessiert sind, Franchise-Inhaber zu werden, ist es wichtig, dass Sie tief in Ihre eigene Psyche eintauchen und sicherstellen, dass Sie in ein Franchise-Unternehmen oder sogar in ein nicht-Franchise-Unternehmen investieren Gründe dafür.
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Dieses Wort wird immer mehr Menschen in dieser ruckeligen Wirtschaft gebräuchlicher. Die jüngsten Arbeitslosenzahlen erzählen die wahre Geschichte. Die Unternehmen senken ihre Umsatzerwartungen und führen erhebliche Kostensenkungsmaßnahmen durch (was eine gute Aussage ist, dass sie Arbeitsplätze abbauen) und im Grunde eine Zeitlang die Luken hinter sich lassen. (Joel, sag mir etwas, was ich nicht weiß!)
Ich fange an, ein gewisses Interesse an heruntergekommenen mittleren Managern und Managern an Franchise- / Kleinbetriebsbesitzoptionen zu sehen, aber es fühlt sich einfach anders an als bei der letzten Rezession. Die Leute sind momentan viel vorsichtiger und scheinen etwas von dem zu sein, was ich als Doppelspur bezeichne. Ein Teil ihrer Energie wird für die Suche nach einem traditionellen Job verwendet, und ein Teil ihrer Energie wird für nicht traditionelle Karriereoptionen wie Unternehmenseigentum aufgewendet.
Im Allgemeinen empfehle ich diese Vorgehensweise nicht.
Ich habe das Gefühl, dass Sie entweder ein Unternehmer sein wollen oder nicht. Es sollte nicht so sein: „Wenn ich keine Arbeit finde, kaufe ich nur ein Franchise.“ Bei der Gründung eines neuen Unternehmens herrscht tendenziell viel Druck auf sich. Wenn Sie keinen guten Job finden, kann dies noch mehr Druck verursachen.
Ich habe herausgefunden, dass fast alle Leute, denen ich helfen konnte, in eigene Franchise-Unternehmen zu investieren, sich zu 80% auf die Suche nach Möglichkeiten im Eigentum von Unternehmen konzentriert haben. Sie haben sich ziemlich entschieden, sich von einer Karriere im Unternehmen zu entfernen, und wollen wirklich etwas alleine machen.
Einige Leute, die ich treffe, sagen mir, dass sie das Unternehmensleben wirklich satt haben. (Weitere Informationen finden Sie in dieser Umfrage, die einen Rückgang der Arbeitszufriedenheit zeigt.) Einige Leute haben mehr als andere satt.
Jonathan Fields, Autor eines Buches mit dem Titel "Career Renegade", schreibt:
„Irgendwann dämmert es Ihnen, dass die Karriereleiter wirklich eher ein Laufband ist. Sie laufen schneller, arbeiten härter, klettern höher, schwitzen mehr Blut und dringen durch drückende Müdigkeit. Aber am Ende bist du nicht allzu oft freier und glücklicher als der Tag, an dem du angefangen hast. In der Tat ist es für viele, wenn sich Ihr Lebensstil auf fast jeden Dollar, den Sie verdienen, zunimmt, das Gegenteil der Fall. Der alltägliche Stress, die unnachgiebige Haltung, die Politik, die Verhandlungen und die stundenlangen Minutien nehmen Ihnen das Leben immer mehr ab. Körper, Geist und Seele, langsam und methodisch trockengesaugt. “
Jonathan und ich haben zwei Dinge gemeinsam.
1. Wir arbeiten für uns. 2. Wir neigen dazu, Dinge nicht mit Zucker zu beschichten.
Ich erinnere mich an meinen Vater, der an einem frühen Nachmittag von der Arbeit nach Hause kam, mit einem Ausdruck auf seinem Gesicht, den ich seit einiger Zeit nicht mehr gesehen hatte. Sein Gesicht enthüllte die kombinierten Gefühle von Traurigkeit, Wut, Frustration und Angst, die wir alle an diesem Tag sehen können. Er war verkleinert worden. Nochmal. Für diejenigen von Ihnen, die jemals verkleinert wurden, werden Sie sich sicherlich an Ihre Gefühle erinnern, an dem Tag, an dem es auch Ihnen widerfahren ist. Das war der letzte Downsizing des Vaters. Dies geschah 1990. Einige Wochen später entschied er sich für eine Jobsuche und begann ernsthaft mit der Gründung eines Franchise-Beratungsunternehmens. Er hat. Mein letztes Downsizing war 2001. Ich erinnere mich an alles an diesem Tag. Ich war etwas verwirrter als mein Vater. Für mich wusste ich, was ich nicht mehr tun wollte. Ich wusste nur nicht, wie mein nächstes Abenteuer aussehen würde. Mein Vater überzeugte mich, in seine Firma einzutreten, und irgendwann in diesem Jahr tat ich es. Ich besitze es jetzt. (Mein Vater starb 2007 an Lungenkrebs.) Wenn Sie kürzlich verkleinert wurden und sich an einem Punkt in Ihrem Leben befinden, an dem Sie das Gefühl haben, dass ein Unternehmensjob nicht mehr der richtige Ort für Sie ist, verlassen Sie Ihre Komfortzone und schauen Sie sich einige nicht traditionelle Möglichkeiten an: Wenn Sie sich verkleinert haben und mit dem Unternehmensleben vertraut sind, gratulieren Sie! Möglichkeiten gibt es zuhauf. Man muss sie nur anders suchen. Raus aus der Robe und raus aus dem Haus. An einem ExecuNet-Meeting teilnehmen Treffen Sie ein paar Mal in der Woche jemanden zum Mittagessen. Verwenden Sie Ressourcen, die sich immer noch in Ihrer lokalen Bibliothek befinden. Zusteigen, einsteigen, vorwärtskommen LinkedIn. Was auch immer Sie sich für Ihr nächstes Karriereabenteuer entscheiden, tun Sie es aus allen richtigen Gründen. * * * * *
Über den Autor: Joel Libava ist Präsident und Life Changer von Franchise Selection Specialists. Er bloggt auf dem Franchise King Blog.
