Die Zusammenarbeit zwischen Getty Images und Sheryl Sandbergs Lean In-Organisation, um Stock-Fotos weniger sexistisch zu machen, wird immer populärer. Es ist auch ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Stereotype in unseren Kopf gelangen. Wenn wir Unternehmerinnen, die auf Fotos dargestellt werden, als schwach, ineffektiv oder sexuell sexualisiert betrachten, hat dies einen kumulativen Effekt auf unser Denken über Frauen am Arbeitsplatz.
Eine Pew-Studie über Männer und Frauen bei der Arbeit zeigt, wie Stereotypen von berufstätigen Vätern und Müttern negative Auswirkungen auf Frauen am Arbeitsplatz haben.
$config[code] not foundDiskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz
Die intensive Untersuchung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Männer und Frauen ergab, dass selbst wenn Männer und Frauen sich um ihre Familien kümmern, z. B. Stunden kürzen oder sich die Arbeit von der Arbeit nehmen, die Laufbahnentwicklung von Frauen überproportional stärker beeinflusst als die von Männern.
Könnten Sie Arbeitnehmerinnen diskriminieren, die Kinder haben, ohne es zu wissen?
Insgesamt sagen 27 Prozent der berufstätigen Eltern in der Studie, dass sie als berufstätige Eltern schwieriger geworden sind, um beruflich voranzukommen. Nur 7 Prozent sagen, dass dies die Sache einfacher gemacht hat.
Es gab jedoch eine große Kluft zwischen den Geschlechtern:
- 51 Prozent der berufstätigen Mütter mit Kindern unter 18 Jahren geben an, die Elternschaft habe es schwieriger gemacht, sich beruflich weiterzuentwickeln.
- 16 Prozent der Arbeitsväter mit Kindern unter 18 Jahren sagen dasselbe.
Man könnte denken, dass Millennials bei dem gesamten „Balanceakt“ besser wären. Tatsächlich gaben Millennials berufstätige Mütter sogar noch wahrscheinlicher an, Kinder zu haben behindere ihren beruflichen Aufstieg, und die Kluft zwischen den Geschlechtern sei noch größer. Achtundfünfzig Prozent der Millennial-Mütter im Vergleich zu 19 Prozent der Millennial-Väter sagen, Eltern zu sein, macht es schwieriger, ihren Job voranzutreiben.
Natürlich gehört zu den traditionellen Begründungen für die von der Mutterschaft negativ beeinflusste Karriere von Frauen auch, dass Frauen sich häufiger Zeit nehmen, um Kinder zu erziehen. Etwa die Hälfte (53 Prozent) der erwerbstätigen Mütter mit Kindern unter 18 Jahren hat eine beträchtliche Arbeitszeit genommen, während 51 Prozent die Arbeitszeit für die Betreuung eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds reduziert haben.
In der Studie wurde jedoch festgestellt, dass die Freistellung, die Reduzierung der Arbeitszeit oder die Ablehnung einer Beförderung zur Betreuung eines Familienmitglieds die Karriere einer Frau viel eher beeinträchtigen als die eines Mannes. Fünfunddreißig Prozent der Frauen, die sich viel Zeit genommen haben, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, sagen, dass es ihre Karriere beeinträchtigt hat, während nur 17 Prozent der Männer, die dasselbe taten, sagten, dass ihr Aufstieg behindert wurde.
Sind Sie schuld an Stereotypen gegen berufstätige Mütter?
Wird eine Mutter, die sich frei nimmt, flexible Arbeitszeiten braucht oder eine Beförderung ablehnt, als unzuverlässig und unverbindlich betrachtet?
Sehen Sie diese Taten für einen Mann als kurzfristige Bedürfnisse, die Sie für kurze Zeit berücksichtigen müssen, aber bald wird Papa "wieder im Sattel" sein und bereit sein, sich voll und ganz der Arbeit zu widmen?
Nur weil Sie Gleitzeit oder Freizeit anbieten, bedeutet dies nicht, dass Sie sich der Stereotypisierung nicht schuldig machen können. Bieten Sie berufstätigen Vätern anspruchsvollere Aufgaben oder größere Kunden an, während davon ausgegangen wird, dass berufstätige Mütter keine Zeit oder Hingabe für solche Projekte haben, die ihre Karriere vorantreiben?
Wenn Sie das nächste Mal darüber nachdenken, wen Sie fördern sollten, sollten Sie lange prüfen, ob Gender-Fragen in die Gleichung einfließen. Sie werden überrascht sein, was Sie finden, wenn Sie das gesamte Bild betrachten möchten.
Diskriminierungs-Ressentiment-Foto über Shutterstock
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