Unabhängig davon, ob Sie Ihren aktuellen Job durch Wahl verlassen haben oder weil Sie entlassen wurden, erledigen Sie Ihren Ausstieg mit Fingerspitzengefühl. Vielleicht möchten Sie nicht mehr als Ihren Arbeitsplatz hinter sich zu lassen, Ihr Ruf und Ihre Beziehungen werden sich jedoch verbessern, wenn Sie sich die Zeit nehmen, um einen aufrichtigen, optimistischen Abschied zu finden.
Zeitliche Koordinierung
Kündigen Sie Ihre Abreise nicht an, bis Sie mit Ihrem neuen Chef und Ihrem aktuellen Arbeitgeber abgeschlossen haben. Sie möchten nicht riskieren, einen Exitpunkt zu setzen, nur um Ihre neue Position durchzubrechen. Außerdem ziehen es einige Arbeitgeber vor, zu warten, bis sie eine Abfindung ausgehandelt haben oder festgelegt haben, wer Ihre Pflichten übernimmt, bis sie einen Ersatz einstellen können. Ihr neuer Arbeitgeber möchte möglicherweise, dass Sie warten, bis er in seinem eigenen Unternehmen angekündigt hat. Bevor Sie sich von Ihren Kollegen verabschieden, fragen Sie Ihren aktuellen und neuen Arbeitgeber, ob er sich wohl fühlt, wenn Sie es offiziell machen.
$config[code] not foundHalten Sie es professionell
Jetzt ist es nicht an der Zeit, Ihren Chef, das Unternehmen oder Ihre Kollegen zu kritisieren. Es ist auch nicht die Zeit, Ihre Beschwerden auszusprechen und alle Gründe aufzuzählen, die Sie dazu veranlasst haben, das Unternehmen zu verlassen. Wenn Sie entlassen oder entlassen wurden, gehen Sie nicht auf die Tatsache ein, dass Sie nicht freiwillig abreisen. Ihr Abschied ist der letzte Eindruck, den Ihre Kollegen von Ihnen haben. Wenn Sie als bitter, nachtragend oder unreif erscheinen, wird dies Ihrem beruflichen Ruf und Ihrer Beziehung zu Ihren Kollegen schaden. Möglicherweise müssen Sie in Zukunft mit ihnen interagieren, insbesondere wenn Sie in derselben Branche bleiben oder bei einem anderen Unternehmen mit ihnen zusammenarbeiten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonzentrieren Sie sich auf das Positive
Konzentrieren Sie sich darauf, was Ihnen an der Arbeit im Unternehmen am besten gefallen hat oder was Sie während Ihrer Zeit dort gelernt haben. Erwähnen Sie konkrete Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, Eigenschaften, die Sie an dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern schätzen oder an spezifische Aufgaben, die Sie erfüllten. Beachten Sie zum Beispiel, dass Sie die Kameradschaft oder die Möglichkeit vermissen werden, zur bahnbrechenden Arbeit des Unternehmens beizutragen. Oder beschreiben Sie, wie Ihre Erfahrungen dort dazu beigetragen haben, persönlich und beruflich zu wachsen. Besprechen Sie auch, worauf Sie sich für die Zukunft freuen, ob dies ein neuer Job ist oder die Möglichkeit, Ihre Interessen zu untersuchen.
Persönliche gegen Mass Goodbyes
Wenn Sie im gesamten Unternehmen bekannt sind oder eine hochrangige Position einnehmen, möchten Sie möglicherweise eine E-Mail oder einen Brief an das gesamte Team senden. Dies gilt insbesondere, wenn Sie routinemäßig mit einem Großteil der Mitarbeiter interagieren oder wenn Ihre Arbeit Mitarbeiter auf mehreren Ebenen beeinflusst. Für Personen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, möchten Sie möglicherweise einzelne Abschiedsbriefe oder E-Mails in Betracht ziehen. Sie könnten sich verärgert fühlen, wenn sie die Nachrichten von jemand anderem hören müssen. Um noch persönlicher zu sein, bitten Sie diese Kollegen, entweder einzeln oder als Gruppe zum Mittagessen mitzukommen.
