Der Mai ist voll mit wichtigen Daten zu Gesundheits- und Wellnessbewusstsein, darunter der Monat „Employee Health & Fitness“, der Monat „Disability Awareness“ und die Woche der Frauengesundheit (13. bis 19. Mai).
Unabhängig davon, ob kleine Unternehmen diese und andere offizielle Erklärungen anerkennen oder nicht, es gibt zwei kritische Anmerkungen, die Entscheidungsträger zu ihren Mitarbeitern heute und wegen des möglichen Einflusses auf die Produktivität und Umsatzkosten des Unternehmens ganzjährig in Betracht ziehen müssen.
$config[code] not foundErstens verweigern die US-amerikanischen Arbeitnehmer die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und schweren Krankheiten. Darüber hinaus sind sie nicht bereit, die finanziellen Folgen unerwarteter gesundheitlicher Probleme zu bewältigen.
Unrealistischer Gesundheitsoptimismus der Arbeitnehmer
Wenn es um das Vorhersehen einer schweren Krankheit oder eines Unfalls geht, sind die Amerikaner möglicherweise zu optimistisch. Laut den Cancer Facts & Figures 2012 der American Cancer Society wird bei jeder dritten Frau und jedem zweiten Mann irgendwann in ihrem Leben Krebs diagnostiziert. Die Heart Disease & Stroke Statistics 2012 der American Heart Association zeigt, dass einer von sechs Todesfällen in den USA im Jahr 2008 durch koronare Herzkrankheiten verursacht wurde.
Trotz dieser Ergebnisse ergab der Aflac WorkForces-Bericht 2012, dass sechs von zehn Arbeitnehmern (62 Prozent) der Meinung sind, dass es nicht sehr oder überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass bei einem Familienmitglied eine schwere Krankheit wie Krebs diagnostiziert wird, und mehr als die Hälfte (55 Prozent)) sagten, dass bei ihnen eine chronische Erkrankung wie Herzkrankheiten oder Diabetes nicht oder nicht wahrscheinlich ist.
Trotz des Optimismus in Bezug auf ihre körperliche Gesundheit zeigt die Studie, dass sich amerikanische Arbeitnehmer auch um ihre finanzielle Gesundheit Sorgen machen, und viele geben zu, dass sie nicht bereit sind, die finanziellen Folgen einer schweren Krankheit oder eines Unfalls in ihrer Familie zu bewältigen.
Finanzielle Belastung und Produktivitätsentlastung
Laut der Aflac-Studie versucht die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer (51 Prozent), die Schulden abzubauen, und fast jeder zehnte Beschäftigte (58 Prozent) hat keinen Finanzplan, um das Unerwartete zu bewältigen. Darüber hinaus stimmen nur acht Prozent der US-amerikanischen Beschäftigten zu, dass ihre Familie im Falle eines unerwarteten Notfalls finanziell vorbereitet wird, und 28 Prozent haben weniger als 500 US-Dollar (51 Prozent haben weniger als 1.000 US-Dollar), um die Notkosten zu sparen.
Dies ist eine der persönlichen Herausforderungen, die die Arbeitnehmer täglich belasten und die individuelle Produktivität durch Fehlzeiten und abgelenkte Arbeit beeinflussen. Entscheidungsträger sind sich dessen bewusst. Tatsächlich glauben 63 Prozent der Führungskräfte in kleinen Unternehmen, dass die Produktivität verloren geht, weil sich die Mitarbeiter der Studie zufolge mit persönlichen Problemen befassen.
Die Tatsache, dass amerikanische Arbeitnehmer sich ihrer medizinischen Risiken und der potenziellen finanziellen Auswirkungen dieser Risiken nicht bewusst sind, ist ein sehr ernstes Problem, das nur dann entsteht, wenn Arbeitnehmer die verfügbaren Leistungsmöglichkeiten nicht voll ausnutzen oder ihre Sparstrategien anpassen, um mehr zu bieten bereit.
Bei der Frage, wie sie ihre Ausgaben für eine unerwartete Erkrankung bezahlen müssten, stellte die Studie fest, dass mehr als die Hälfte (57 Prozent) der Befragten angaben, Einsparungen zu tätigen, 30 Prozent würden einen Kredit in Anspruch nehmen card und 19 Prozent - fast eine von fünf Personen - müssten ihre 401 (k) Pläne zur Deckung der Kosten zurückziehen.
Amerikanische Arbeiter müssen heute mehr denn je verstehen, dass Wohlbefinden mehr als nur eine gute Gesundheit bedeutet. Sie müssen auf die Realität des Lebens vorbereitet sein und die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um sich und ihre Familien zu schützen. Es besteht ein sehr realer Zusammenhang zwischen Gesundheit und Finanzen. Die finanzielle Stabilität und die Sicherheit der Beschäftigten können durch unerwartete Krankheiten oder einen Unfall gefährdet werden. Umgekehrt kann die Möglichkeit, eine angemessene medizinische Versorgung zu erhalten, durch die Finanzen beeinflusst werden.
Viele Vorteile von Arbeitgeberaktionen
Die meisten Personen erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie über alle verfügbaren Leistungsoptionen informiert werden, nicht nur über die Änderungen oder Wahlmöglichkeiten der traditionellen Leistungen, um besser zu verstehen, wie sie ein sichereres Sicherheitsnetz haben können.
Die Aflac-Studie ergab, dass 58 Prozent der Beschäftigten in kleinen Unternehmen wahrscheinlich freiwillige Krankenversicherungen abschließen würden, wenn sie von ihrem Arbeitgeber angeboten würden. Kleinere Unternehmen bieten jedoch am seltensten freiwillige Versicherungspolicen an (nur 19 Prozent gegenüber 41 Prozent der mittleren und großen Unternehmen), und zwar aus verschiedenen Gründen, einschließlich der verbreiteten falschen Vorstellung, dass diese Policys ihre Gesundheitskosten erhöhen werden. Das mangelnde Nutzen des Arbeitnehmers Verständnis ist auch ein begrenzender Faktor.
Zum Beispiel glauben nur 19 Prozent der Personalentscheider in kleinen Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter über freiwillige Leistungen sehr gut informiert sind.
Trotz dieser niedrigen Zahlen zeichnen sich kleine Unternehmen dadurch aus, dass die Interessen der Arbeitnehmer an erster Stelle stehen. Die Studie ergab, dass kleine Unternehmen mit größter Wahrscheinlichkeit die Sorge um die Mitarbeiter als mittlere und große Unternehmen als oberstes Ziel einordnen, wobei 23 Prozent den ersten Platz einnehmen. Immer mehr kleine Unternehmen erkennen, dass die Bereitstellung freiwilliger Gruppenversicherungen für Mitarbeiter keine direkten Kosten verursacht und die Körperschaftssteuern senken kann, indem die Steuerbeiträge der FICA gesenkt werden.
Versierte Entscheidungsträger erkennen zudem den Wert freiwilliger Pläne, nicht nur das Leistungspaket und den Wettbewerbsstatus eines Unternehmens im Vergleich zu den Vorteilsprogrammen größerer Unternehmen zu verbessern, sondern können den Mitarbeitern auch zeigen, dass sie wichtig sind, und letztendlich dazu beitragen, die hohen Umsatzkosten zu vermeiden.
Fazit
Sobald Leistungsoptionen hinzugefügt oder erweitert werden, ist es für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, das ganze Jahr über effektiv zu kommunizieren, wie neue Leistungsoptionen wie die freiwillige Versicherung bei hohen Kosten im Zusammenhang mit einer schweren Krankheit oder einem Unfall helfen können. Auf diese Weise können Unternehmen ihren Mitarbeitern nicht nur helfen, die für sie richtigen Optionen besser zu verstehen, sondern sie helfen auch, häufige Fehler, die während des Registrierungsprozesses gemacht wurden, zu reduzieren, eine stärkere Bindung zu schaffen und ihre Gesamtvergütungspakete besser zu würdigen.
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