Sie haben einen Job gefunden, für den Sie perfekt qualifiziert waren, dachten, Sie hätten das Vorstellungsgespräch bestanden, und dann ein Ablehnungsschreiben oder eine E-Mail erhalten. Es ist zwar keine gute Idee, dem Interviewer eine E-Mail mit dem Titel "Ihr Verlust!" Zu senden, aber Sie denken vielleicht, dass nichts nichts schaden kann - aber es könnte tatsächlich sein. Das Senden eines Dankesbriefes zeigt nicht nur eine allgemeine Höflichkeit, sondern hat auch mehrere Vorteile und kann dazu führen, dass Sie trotzdem eingestellt werden.
$config[code] not foundHöflichkeit
Wenn Sie einen Lebenslauf übermitteln, möchten Sie wahrscheinlich eine Empfangsbestätigung als allgemeine Höflichkeit. Während Unternehmen Hunderte von Bewerbungen für einen Job erhalten, fragen sie nach den Bewerbungen und Sie glauben, die Etikette würde zumindest eine vorgedruckte Postkarte oder eine Standard-E-Mail erfordern, die von einem Praktikanten gesendet wurde. Wenn Ihnen kein Job angeboten wird, sind Sie nicht verpflichtet, auf eine Ablehnung zu reagieren, aber die Wende ist fair, und wenn Sie sich bei dem Unternehmen dafür bedanken, dass Sie einen Blick darauf haben und Ihnen eine Chance geboten wird, ist dies möglicherweise anständig.
Nicht so schnell
Nur weil ein Unternehmen jemandem eine Stelle angeboten hat, heißt das noch lange nicht, dass diese Person den Job annehmen wird oder von Dauer ist, wenn sie ihre Arbeit aufnimmt. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, kann sein Arbeitgeber ein Gegenangebot machen, das sie auffordert, zu bleiben und das neue Stellenangebot abzulehnen. In einigen Fällen wird ein Arbeitgeber die Waffe springen lassen und bekannt geben, dass eine Stelle besetzt ist, bevor die endgültigen Verhandlungen mit dem Kandidaten stattgefunden haben. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen feststellen, dass sie die falsche Person eingestellt haben, oder dass ein neuer Mitarbeiter feststellt, dass er nicht mit einem neuen Unternehmen zusammenarbeiten möchte. Dies kann bedeuten, dass Sie erneut ein potenzieller Kandidat sind und je positiver Ihre Beziehung zum Unternehmen ist, desto besser.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEin letzter Pitch
Da die Möglichkeit besteht, dass Sie irgendwo in der Zukunft die Möglichkeit haben, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Ihnen keinen Job bietet, ist es wichtig, eine Dankes-E-Mail zu verwenden, um einen letzten Eindruck auf den Interviewer zu hinterlassen. Abgesehen davon, dass Sie einfach nur Danke sagen, bekräftigen Sie noch einmal Ihren Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten, und betonen den Hauptgrund, aus dem Sie glaubten, Sie wären ein erstklassiger Kandidat. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mit diesem Unternehmen in der Zukunft kaum oder keine Chance haben, sollten Sie Vorschläge einholen, um bei der zukünftigen Stellensuche zu helfen. Viele Ablehnungen haben keinen Grund. Wenn Sie eine Dankes-E-Mail senden und nach Vorschlägen fragen, erhalten Sie möglicherweise wertvolle Informationen für zukünftige Lebensläufe oder Interviews. Sie könnten feststellen, dass Sie eliminiert wurden, weil der Arbeitgeber nicht wusste, dass Sie Erfahrung gemacht haben, die Sie eindeutig gemacht haben, dass Sie keine Lohnkürzung in Kauf nehmen würden oder dass Sie sich überqualifiziert fühlten und zu langweilig waren, um lange Zeit im Unternehmen zu bleiben.
Gegenangebot
Je nachdem, wie dringend Sie arbeiten müssen oder bei einem Unternehmen Fuß fassen möchten, schlagen Sie dem Unternehmen einen Vorschlag vor, der Sie möglicherweise in das Geschäft einbezogen. Wenn Sie beispielsweise eine andere Stelle kennen, die nicht so wünschenswert ist wie die Stelle, für die Sie sich beworben haben, bekunden Sie Interesse daran und fragen Sie, ob Sie für die Stelle in Betracht kommen würden. Lassen Sie das Unternehmen wissen, dass Sie gerne auf einer niedrigeren Ebene beginnen würden, um die Gelegenheit zu erhalten, für das Unternehmen zu arbeiten. Sie können anbieten, Projektarbeit für das Unternehmen zu leisten, damit diese Ihnen einen "Testlauf" geben können, der Sie zukünftig zu einem stärkeren Kandidaten macht.
