Ist Ihr kleines Unternehmen noch immer manuell an Bord von Mitarbeitern? Sind Sie besorgt über die Einhaltung der neuen Leistungsgesetze wie ObamaCare oder darüber, wie effektiv 401 (k) Beiträge gutgeschrieben werden können? Als Solopreneur weiß ich, wie frustrierend und zeitaufwändig es sein kann, Stapel von Mitarbeitern und Auftragnehmern zu sortieren.
Beenden Sie den Wahnsinn mit einer automatisierten HR-Lösung für kleine Unternehmen, damit Sie Ihre Zeit in Ihrem Unternehmen verbringen können und sich nicht um die Verwaltungsarbeit kümmern müssen. Von den Zenefits im Silicon Valley bis zur Smart Pension LTD in London sind hier die Top-Startups, die die HR-Bereiche im Kleinbetrieb aufrütteln und die Compliance auf beiden Seiten des Teichs fördern.
$config[code] not foundHR-Unternehmen für kleine Unternehmen
JustWorks
Dieses heiße Startup hat sich in letzter Zeit vom einfachen Angebot automatisierter Gehaltsabrechnungsservices hin zu umfassenden HR-Leistungen und Compliance-Lösungen erweitert, die für kleine Unternehmen "nur funktionieren". JustWorks verwaltet die Einhaltung sämtlicher lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften, einschließlich der Hinterlegung der Lohnsteuer, der 1099er Anträge, der staatlichen Arbeitslosenversicherung und der Arbeitslosenversicherung sowie der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. JustWorks bietet außerdem eine Berufspraxis-Haftpflichtversicherung und für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern die Einhaltung der ACA-Bestimmungen.
Zenefits
Obwohl Zenefits kürzlich wegen angeblich unzureichender Geschäftspraktiken unter Beschuss geraten war, hat es immer noch einen großen Einfluss auf die Welt der Personalabteilung und die Einhaltung der Vorschriften. Zenefits wurde Anfang 2013 auf den Markt gebracht und vereint die Personalabrechnung, die Verwaltung der Krankenversicherungen und die Compliance unter einem Dach. Dadurch werden alle zeitaufwändigen Arbeiten, die für die Verwaltung der Mitarbeiter von einem einzigen Online-Dashboard aus erforderlich sind, effektiv automatisiert. Zenefits sind jedoch möglicherweise Opfer ihres eigenen Erfolgs geworden.
Zenefits hatte angeblich eine Software zur Verfügung, mit der Mitarbeiter die Online-Broker-Lizenzkurse in Kalifornien betrügen konnten, und die New York Times hat Zenefits kürzlich als "den Skandal des neuesten Tech-Booms" bezeichnet Das Geschäft bereitet sich bereits auf den zweiten Akt vor.
Intelligente Pension
Auf der anderen Seite des Teichs rütteln britische Unternehmen auch die Vorteile der Compliance-Welt. Sehenswert ist die Smart Pension, die die automatische Registrierung in verschiedenen Pensionsprogrammen rationalisiert. Will Wynne, der Geschäftsführer des Unternehmens, verbrachte über ein Jahr damit, die Plattform für die automatische Registrierung zu recherchieren, aufzubauen und zu testen. Im Vergleich zu den alten klobigen und teuren Diensteanbietern und anderen älteren Systemen, die immer noch papierbasiert sind, wird Smart Pension Ltd. ein Hauch frischer Luft für jeden Leistungskoordinator. Smart Pension Ltd bietet eine kostenlose, automatische Registrierung für betriebliche Altersvorsorge an. Darüber hinaus arbeitet das Workforce-Assessment-Tool des Unternehmens mit jedem Personalabrechnungsdienstleister zusammen, wodurch der Aufwand und die Kosten für die zeitaufwändige Rentenverwaltung entfallen.
Nämlich
Dieses HR / Benefits-Startup befindet sich in New York City und bietet eine All-in-One-Lösung für Payroll, Benefits und Talent Management. Verwaltet ua Bestände, Arbeitszeittabellen, W-2s und mehr und hält alle HR-Daten zentral und sicher. Während Namely nicht über die robusten Kompatibilitätsfunktionen verfügt, die mit Zenefits und JustWorks verfügbar sind, sind die Benutzer von der Oberfläche von Namely besonders begeistert. Einige Benutzer vergleichen die Benutzeroberfläche sogar mit einer "Social Media-artigen" Erfahrung, die die Benutzer dazu bringen möchte, sich mit ihr zu beschäftigen. Das ist ein ziemlich großer Bonus für die Mitarbeiter der Personalabteilung, die sonst über Tabellenkalkulationen strömen und die Dateneingabe manuell verwalten würden.
Zusammenzählen
Ja, technisch gesehen ist CountUp ein „Accountant-Matching-Service für Buchhalter“ und keine HR / Compliance-Plattform, aber es lohnt sich sicherlich, auf die Liste der Start-ups zu zählen, die die HR-Welt der kleinen Unternehmen in Aufruhr bringen. CountUp ist ein Dienst, der kleine Unternehmen bei Bedarf mit Buchhaltern verbindet. Selbst wenn Sie einen Dienst wie Wave, Freshbooks oder Xero nutzen, benötigen Sie möglicherweise noch einen Steuerberater, um vorbeizukommen und etwas Steuer zu geben. CountUp zur Rettung! Die Plattform kann kostenlos genutzt werden. Erklären Sie einfach Ihre Buchhaltungsbedürfnisse, und CountUp stellt Ihnen den richtigen Buchhalter zur Verfügung, der sich auf Ihr kleines Unternehmen spezialisiert hat, und zwar von seinem kuratierten Netzwerk unabhängiger Fachleute. Sie können Buchhaltungsaufgaben automatisch zuweisen, wenn sie ausgeführt werden, ohne dass Sie jemals einen Buchhalter besuchen müssen. CountUp ermöglicht es Geschäftsinhabern außerdem, Fotos von Dokumenten an einen CPA zu senden, um unterwegs ein Echtzeit-Feedback zu erhalten.
Endeffekt
Compliance ist eine langwierige, aber notwendige Aufgabe jemand hat zu tun. Es gibt einfach keinen Grund, warum jemand Sie sein muss! Erwägen Sie, Ihre Compliance-Belastung auf eines dieser kleinen HR-Unternehmen zu verlagern, und beenden Sie das Durchsuchen neuer Einstellungsberichte, des COBRA-Managements, der Renteneinschreibung und anderer verrückter Papiere.
Personal Foto über Shutterstock
