Das Arbeitsrecht und die zu schützenden Mitarbeiter sehen das Konzept einer feindlichen Arbeitsumgebung oft anders. Aus Sicht eines Mitarbeiters kann jede Umgebung, die die Arbeit erschwert oder unmöglich macht oder die Arbeitsleistung beeinträchtigt, feindselig erscheinen. Aus rechtlicher Sicht kann ein unerträgliches Arbeitsumfeld jedoch keine umsetzbaren rechtlichen Entlastungsmöglichkeiten bieten.
Warnung
Obwohl Beispielsituationen Ihnen helfen können zu verstehen, was eine feindliche Umgebung darstellen könnte, sind die Arbeitsgesetze technisch und voller weiterer Überlegungen. Wenden Sie sich an einen Arbeitsanwalt, wenn Sie Fragen haben oder der Meinung sind, dass Sie in einem feindlichen Umfeld sind.
$config[code] not foundIllegale vs. "legale" feindliche Umwelt
Meinungsverschiedenheiten über das feindselige Umfeld kommen meist nicht aus dem breiteren Teil der rechtlichen Definition, sondern aus dem engeren zweiten Teil. Der erste Teil besagt, dass feindselige Verhaltensweisen streng und durchdringend genug sein müssen, um eine beleidigende, einschüchternde oder drückende Atmosphäre zu schaffen, während der engere zweite Teil besagt, dass feindselige Verhaltensweisen auch Ihre Bürgerrechte als geschützte Klasse oder Ihr Recht, geschützter Art zu sein, verletzen Aktivitäten.
Eine illegale feindliche Umwelt beginnt mit unnachgiebigen und unausweichlichen beleidigenden Verhaltensweisen, die sich auf Geschlecht, Geschlecht, Alter, eine Behinderung oder eine Erkrankung, Religion, Rasse oder ethnische Zugehörigkeit beziehen. Um illegal zu sein, muss das Verhalten auch an Sie oder eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern gerichtet sein.
Bundesarbeitsgesetze berücksichtigen keine kleineren, isolierten Vorfälle; lässige necken; oder unvorsichtige oder unhöfliche Kommentare in einer feindlichen Umgebungsdefinition. Ein Manager, der für alle wie ein "Chancengleichheitstreffer" wirkt, in den Worten von Falls Legal LLC, einer Anwaltskanzlei in Charleston, South Carolina, ist in der Regel nicht schuldig, ein rechtlich feindseliges Arbeitsumfeld zu schaffen, egal wie unhöflich oder krass er ist könnte sein.
Häufige Beispiele
Zu den üblichen Verhaltensweisen gehören Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und Unfairness oder schlechte Behandlung, die Sie dazu auffordern, „aufzuhören“.
Belästigung
Beispiele für ein feindseliges Umfeld, das auf sexueller Belästigung beruht, sind ein Manager, der Ihren Job bedroht, wenn Sie sexuelle Fortschritte ablehnen, oder einen Manager oder Mitarbeiter, der in Ihrer Gegenwart beleidigende sexuelle Kommentare über Sie abgibt. Laut der Anwaltskanzlei Broderick Saleen kann ein Muster sexueller Gunst, das sich gegen eine Gruppe von Mitarbeitern richtet, auch ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, wenn die vom Management übermittelte Botschaft lautet, dass Sex ein Weg ist, um am Arbeitsplatz voranzukommen.
Weitere Beispiele für ein feindseliges Umfeld, das auf Belästigung beruht, sind ständige Beleidigungen, Beleidigungen, beleidigende Witze oder Kommentare, die auf Ihrer Rasse, Ihrem Alter, Ihrer Behinderung, Ihrer religiösen Zugehörigkeit oder Ihrer nationalen Herkunft beruhen.
Vergeltung
Beschäftigungsgesetze schützen Sie vor Vergeltungsmaßnahmen in Form von unfairer Behandlung, Einschüchterung und Belästigung, wenn Sie sich an geschützten Aktivitäten beteiligen, die Sie tun oder einem Kollegen helfen. Dazu gehören Aktivitäten wie das Melden einer Sicherheits- oder Ethikverletzung, die Weigerung, einer Gewerkschaft beizutreten, eine Behinderung für eine Behinderung zu beantragen, einen Verstoß gegen ein Gesetz zu verweigern oder die verdiente Urlaubszeit in Anspruch zu nehmen.
Aktionen können eine endgültige Beendigung oder eine konstruktive Entlassung umfassen - Aktionen, die Sie zum Abbruch zwingen; oder sie können eine Herabstufung oder Ablehnung einer Gehaltserhöhung oder Jobförderung sein. Verhalten kann jede nachteilige Änderung Ihrer Arbeitsbedingungen oder der Bedingungen Ihrer Beschäftigung umfassen. Wenn zum Beispiel ein strengerer Standard für Ihre Arbeitsleistung im Vergleich zu dem Ihrer Kollegen angewendet wird, bis es so aussieht, als sei das Aufgeben Ihrer Arbeit die einzig vernünftige Maßnahme, die Sie ergreifen können, gilt diese Misshandlung als konstruktive Entlassung.
