Die Hintergrundüberprüfungen, die Unternehmen an potenziellen Mitarbeitern vorgenommen haben, scheinen im Vergleich zu dem, was einige Arbeitgeber tun, um den Jobkandidaten heute zu beschneiden, ein Kinderspiel. Sie suchen nicht nur nach Google-Ergebnissen, um sicherzustellen, dass im Cyberspace nichts Unangenehmes in Bezug auf eine neue Einstellung ist, sondern sie möchten jetzt auch die Facebook-Passwörter der Kandidaten.
Wenn das Facebook-Profil oder ein anderes soziales Profil eines Bewerbers auf "Privat" eingestellt ist, können Einstellungsmanager durch das Anmelden beim Konto herausfinden, was genau die Person vorhat.
Sie kann aber auch zu unbeabsichtigten negativen Folgen führen - etwa zu Diskriminierung. Wenn beispielsweise ein Bewerber für eine Strafverfolgungsposition (eine der häufigsten Rollen, bei denen Facebook-Kennwörter angefordert werden) Mitglied einer nicht-christlichen Facebook-Gruppe ist, gibt dies dem Arbeitgeber das Recht, ihn nicht einzustellen?
Und denken die potenziellen Arbeitgeber wirklich darüber nach? Was ist, wenn der Stellensuchende nicht eingestellt wird, sich umkehrt und einen Diskriminierungsanspruch erhebt, basierend auf dem potenziellen Arbeitgeber, der diese Informationen gesehen hat, die religiöse Verbindungen implizieren?
Haben wir die Grenze des persönlichen Datenschutzes überschritten?
Facebook wird nicht dafür stehen. Die Social-Networking-Site hat ihre Erklärung der Rechte und Pflichten aktualisiert, um die unerlaubte Handlung des Passwörterwechsels widerzuspiegeln. Leider ist nicht klar, ob jemand dabei erwischt wird, ob er strafrechtlich verfolgt wird (die Erklärung besagt, dass das Konto des Benutzers möglicherweise gelöscht wird) oder ob der beleidigende Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen wird. Und wenn ja, wie?
Es gibt zwar keine Gesetze gegen solche Praktiken, aber es dauert nicht lange, bis Richard Blumenthal, US-amerikanischer Senator von Connecticut, plant, eine Gesetzgebung einzureichen, die es einem Arbeitgeber verbietet, ein Passwort für ein soziales Profil anzufordern. Außerdem würde er eine Verstoßgebühr von 1.000 USD für die erste Straftat und 2.500 USD für nachfolgende Straftaten erheben.
Was sind Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber?
Natürlich möchten kleine Unternehmen wie unser Unternehmen sicherstellen, dass wir keine Extremisten, Drogenabhängigen oder Personen einstellen, die sich nicht für das Unternehmen eignen. Meiner Meinung nach können Sie diesen Anruf nicht tätigen, indem Sie das Social-Media-Profil einer Person anzeigen. Vor dem Internet wurden Unternehmen auf Grund von Lebensläufen und Interviews eingestellt. Sie haben einige schlechte Äpfel mit dem Haufen bekommen, aber Sie akzeptierten dies als Kosten für das Geschäft. Jetzt glauben wir, dass das Internet uns daran hindern kann, die falschen Leute einzustellen, obwohl dies tatsächlich nicht der Fall ist.
Wenn Sie sich dazu verpflichtet fühlen, suchen Sie in Google nach einem potenziellen Mitarbeiter. Was Sie hoffen, sind professionelle Blogbeiträge, Hinweise auf frühere Jobs und vielleicht etwas über die Liebe eines Bewerbers für Reisen. Sie sollten ihre Social-Media-Websites nicht durchsuchen, um sie zu disqualifizieren. Wenn Sie Fragen zu den außerschulischen Aktivitäten haben, fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach ihnen, anstatt in ihrem Facebook-Profil zu stöbern.
Menschen dürfen in ihrem Leben eine Trennung von Beruf und Beruf haben, und als Arbeitgeber sollten Sie dieses Recht respektieren.
