Kleine Unternehmen machen gute Fortschritte bei der Einstellung von Frauen. Laut einer neuen Studie des Pew Research Center sind Frauen jedoch der Meinung, dass Unternehmer mehr bezahlen sollten und bessere Vorteile bieten sollten.
Frauen und Führung
Pew befragte eine national repräsentative Gruppe von 4.587 Erwachsenen in den Vereinigten Staaten zwischen dem 19. Juni und dem 2. Juli 2018 mit Unterstützung von Pivotal Ventures, um herauszufinden, was die Menschen als wichtig erachten, wenn es um die geschäftliche und politische Führung geht. Die Ergebnisse waren für Männer und Frauen aufschlussreich.
$config[code] not found„Rund neun von zehn Frauen (91%) geben an, dass es für Führungskräfte in Führungspositionen wichtig ist, eine faire Vergütung und gute Sozialleistungen zu erbringen, was 77% der Männer teilen.“ John Gramlich, Schriftsteller und Herausgeber des Pew Research Center, berichtete in einem Post im Fact Tank News-Blog des Zentrums.
Frauen wollen faire Bezahlung und gute Sozialleistungen
Es ist nicht völlig überraschend, dass die große Mehrheit der berufstätigen Frauen das Gefühl hat, bessere Löhne und Leistungen zu erhalten. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle am Arbeitsplatz ein allgegenwärtiges Thema ist.
Im Jahr 2015 ergab eine Umfrage unter Männern und Frauen, die ein Jahr zuvor ihren College-Abschluss gemacht hatten, dass Frauen nur 82% ihrer männlichen Kollegen verdienen. Frauen erhielten im Vergleich zu ihren männlichen Pendants rund neunundsiebzig Cent für den Dollar. Selbst nach Berücksichtigung von Faktoren wie Wahl der Hauptnoten, Besoldungsgruppen, geografischer Lage, Familienstand und wirtschaftlichem Status blieb ein Lohngefälle von sieben Prozent bestehen.
Lohnungleichheiten beginnen früh und verschlechtern sich mit der Zeit. Nach dem American Center for Progress müssen Frauen einen zusätzlichen Abschluss erwerben, um im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn genauso viel verdienen zu können wie ein männlicher Mitarbeiter. Sogar im Jahr 2018 erhalten Frauen immer noch einen harten Deal und machen weniger als Männer.
Wenn Sie in Ihrem kleinen Unternehmen sowohl Männern als auch Frauen faire Löhne anbieten möchten, sollten Sie einige Gründe dafür nennen, warum dieses geschlechtsspezifische Lohngefälle weiterhin besteht und wie Sie es bekämpfen können.
Gründe, warum geschlechtsspezifische Lohngefälle in Unternehmen bestehen bleiben
Jüngste Untersuchungen haben einige Gründe für die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen herausgestellt, obwohl ein großer Teil des Lohngefälles nicht vollständig geklärt wurde.
Zu den Hauptgründen gehören geschlechtsspezifische Diskriminierung und Mutterschaft, wo Frauen nach der Geburt eines Kindes nach Jobs mit weniger Stunden und niedrigeren Löhnen streben.
Ein weiterer bemerkenswerter Grund ist, dass Frauen in der Regel nicht so aggressiv wie Männer Männer aufbringen.
"Wenn es darum geht, über profitable Geschäfte zu verhandeln, sehen Männer 10 Punkte häufiger als Frauen (73% vs. 63%)", stellte die Studie des Pew Research Center fest.
Schließen Sie die geschlechtsspezifische Lohnlücke in Ihrem kleinen Unternehmen
Ermutigen Sie Frauen in Ihrem kleinen Unternehmen, zu sagen, wie sie ihrer Meinung nach ihre Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen verbessern können (oder sollten), und vereinbaren Sie einen für jeden geeigneten Deal.
Laut Pew sind sich Männer und Frauen einig, dass es wichtig ist, ehrlich und ethisch zu sein und einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen. Schaffen Sie diesen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz, indem Sie sicherstellen, dass Frauen genauso wahrscheinlich wie Männer in Ihrem kleinen Unternehmen befördert werden, und sie werden befördert.
Geben Sie Arbeitnehmern, die in Ihrem kleinen Unternehmen befördert werden, auch ein höheres Lohnwachstum, das mit der Beförderung verbunden ist, ohne das Geschlecht zu diskriminieren.
"Vielfalt ist ein Schlüsselelement für das Wachstum einer starken und inklusiven Wirtschaft, die auf Dauer gebaut ist", sagt Miranda Brawn, Gründerin der Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation in Großbritannien.
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