Coca-Cola ist eine große internationale Marke mit mehr als 700.000 Mitarbeitern. Das Unternehmen verfügt über sehr spezifische Praktiken, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben und das Gefühl zu haben, dass sie eine wichtige Rolle in der Zukunft des Unternehmens spielen.
Kommunikation, die zu Ergebnissen führt
Wenn Mitarbeiter von Coca-Cola nach ihrer Meinung gefragt werden, wissen sie, dass jemand zuhört. Coca-Cola entwickelte sein Leitbild und seine Kernwerte im Hinblick auf den Input der Mitarbeiter. Jedes Jahr wird eine globale Umfrage unter den Mitarbeitern durchgeführt, in der die Mitarbeiter erfahren, wie das Unternehmen geführt wird und wie die Dinge verbessert werden können. Die Umfrage ist mehr als nur ein Stift-Papier-Formular. In der Regel handelt es sich dabei um eine private Website oder einen Blog, die für einen begrenzten Zeitraum geöffnet sind. Mitarbeiter können hier reagieren und Anregungen und Kritik zu Management und anderen Themen einbringen. Coca-Cola verfolgt die Antworten und die daraus resultierende Verbesserung von Jahr zu Jahr.
$config[code] not foundTraining und Mentoring
Es ist ein großer Fokus von Coca-Cola, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, in ihren Fähigkeiten zu wachsen und noch mehr zu trainieren. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Entwicklungsprogrammen an, um Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren.Peak Performance bietet kontinuierliche Möglichkeiten für die Belohnung von Mitarbeitern. Entwicklungsforen bieten Lehrmöglichkeiten an; und funktionale Entwicklungen ermöglichen es den Mitarbeitern, Arbeitsfähigkeiten für ihren Fokus zu entwickeln. Die Coca-Cola University ist eine Online-Lernumgebung für Mitarbeiter. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter kurzfristige Aufgaben, die es ihnen ermöglichen, in einem anderen Bereich zu arbeiten, unabhängig davon, ob es sich um eine andere Abteilung oder ein anderes Land handelt.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFinanzielle Belohnungen
Coca-Cola bietet auch finanzielle Belohnungen, um die Mitarbeiter dazu zu motivieren, höhere Gipfel zu erreichen. Die Entschädigung ist wettbewerbsfähig. Jedes Jahr erhalten die Mitarbeiter eine Leistungsbeurteilung, die ihnen die Möglichkeit gibt, Verdienststeigerungen zu erhalten. Ein Coca-Cola Red Tag-Programm belohnt Mitarbeiter mit Reisen und Waren, um außergewöhnliche Leistungen zu erkennen. Die Mitarbeiter erhalten auch eine Erstattung der Studiengebühren, und ihre Kinder können sich für Stipendienmittel qualifizieren. Außerdem werden Ermäßigungen für Autos, kostenlose Parkplätze und Mitarbeiterrabatte angeboten.
Energie für die Umwelt
Coca-Cola ist auch bestrebt, eine anregende Umgebung zu bieten, die die Mitarbeiter täglich motiviert. Vor Ort haben die Mitarbeiter Zugang zu einer Cafeteria, einer chemischen Reinigung, einer Kreditgenossenschaft, einem Geschäft und kostenlosen Parkplätzen. Verschiedene Coca-Cola-Arbeitsplätze bieten unterschiedliche Vergünstigungen. In Großbritannien bietet der Hauptsitz von Coca-Cola kostenlose Getränke und Obst, Sonderstunden im Sommer und ein Fitnessstudio vor Ort.
