Der Kampf um den gewünschten Job endet nicht, wenn Sie das Interview verlassen. Senden Sie anschließend eine Dankesnotiz, um Ihren zukünftigen Arbeitgeber nachhaltig zu beeindrucken. In einem Interview mit Business News Daily sagt die Personalberaterin Lori Kleiman, dass nur 20 Prozent der Bewerber dies tatsächlich tun und dass diese 20 Prozent die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Nicht alle Dankesnotizen werden jedoch gleich erstellt. Sie müssen einige Richtlinien befolgen, damit Ihre Richtlinien erfolgreich sind.
$config[code] not foundWie senden
Eine 2012 von Accountemps durchgeführte Unternehmensumfrage ergab, dass 87 Prozent der Arbeitgeber der Ansicht waren, dass ein Dankesbrief per E-Mail genauso gut sei wie eine handschriftliche. Stellen Sie sicher, dass Sie die Visitenkarten aller Personen erhalten, die an Ihrem Interview beteiligt sind, damit Sie mit jedem einzelnen Kontakt aufnehmen können. Aber hüte dich vor zu entspannt; Ihre E-Mail sollte weiterhin die Struktur eines formellen Geschäftsbriefs beibehalten. Anfangen mit Sehr geehrter Herr. oder Frau So und so und enden mit Mit freundlichen Grüßen. Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, eine konservative Atmosphäre hat, senden Sie stattdessen eine schriftliche Notiz oder auch beides. Senden Sie niemals einen Dankeschön-Text, egal wie ungezwungen die Arbeitsatmosphäre ist.
Sei nicht generisch
Während der Dank des Dankesbriefes Ihre große Anerkennung dafür ist, dass Sie für eine Stelle in Betracht gezogen werden, bietet er Ihnen auch die Möglichkeit, zu beweisen, dass Sie während des Interviews aufmerksamkeitsstark waren. Forbes empfiehlt, etwas Konkretes zu erwähnen, beispielsweise ein Thema, mit dem Sie und der Interviewer verbunden sind, oder einen Aspekt der Arbeit, zu dem Sie sich hingezogen fühlen. Schreiben Sie niemals einen generischen Dankeschön und geben Sie ihn dem Interviewer, sobald das Interview beendet ist.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWiederholen Sie Ihre Qualifikationen
Die Dankesnotiz gibt Ihnen auch die Möglichkeit, noch einmal zu betonen, warum Sie der Meinung sind, dass Sie für den Job geeignet sind. Erwähnen Sie, wie Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Ausbildung für die Position gut geeignet sind. Gegebenenfalls berührten Sie vielleicht, was Sie für das Unternehmen tun würden, wenn Sie eingestellt würden. Fügen Sie alles ein, was Sie in Ihrem Interview gewünscht hätten, sagt Brittney Helmrich in einem Business News Daily-Artikel vom September 2014, und klären Sie alles, was Sie Ihrer Meinung nach besser hätten sagen können. Fügen Sie Ihre Visitenkarte oder Kontaktinformationen hinzu.
Richtlinien
Werden Sie nicht zu wortreich in Ihrer Notiz. Behalten Sie zwei oder drei Absätze bei, schlägt Lisa Quast in einem Artikel von August 2013 auf der Forbes-Website vor. Vermeiden Sie, aufdringlich oder flehentlich zu klingen. Behalten Sie einen professionellen, aber freundlichen Ton bei. In der Tat, auch wenn Sie abgelehnt wurden, ist ein Dankeschön durchaus angebracht. Sagen Sie einfach, es ist bedauerlich, dass Sie die Stelle besetzen können, aber Sie haben das Interview genossen und schätzen es, überlegt zu werden. Dieser Hinweis könnte in Ihre Personalakte aufgenommen werden, und wenn der neue Mitarbeiter nicht klappt, können Sie einen Anruf erhalten. Und bevor Sie diesen Umschlag versiegeln oder drücken senden, überprüfen Sie Ihre Rechtschreibung und Grammatik doppelt und dreifach. Ein schlecht geschriebener Dankesbrief wird Sie daran erinnern, aber aus den falschen Gründen.
