Viele Arbeitgeber glauben, dass die beste Möglichkeit, eine offene Stelle zu besetzen und die perfekte Lösung zu finden, darin besteht, außerhalb des Unternehmens zu werben oder zu einer Arbeitsagentur zu gehen. Aber manchmal ist die beste Person bereits in der Firma. Bevor Sie mit dem schwierigen Prozess beginnen, nach außen zu schauen, um jemanden neuen zu holen, versuchen Sie, den Job intern zu veröffentlichen. Zu den Vorteilen von Einstellungen gehören eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, weniger Schulungsaufwand und erhebliche Kosteneinsparungen.
$config[code] not foundSchreiben Sie die Jobbenachrichtigung auf. Machen Sie das Posting so beschreibend, als würden Sie es außerhalb des Unternehmens bewerben. Fügen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung sowie die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Ausbildung, Zertifizierung und Erfahrung bei.
Stellen Sie den Job auf Ihrer Intranetseite, über eine unternehmensweite E-Mail oder auf einem schwarzen Brett in öffentlichen Bereichen mit hohem Verkehrsaufkommen wie Pausenräumen, in der Nähe von Aufzügen und in Fluren zur Verfügung. Stellen Sie sicher, dass jeder die Gelegenheit hat, es zu sehen, einschließlich derer, die in Zweigstellen arbeiten oder von zu Hause aus arbeiten.
Weisen Sie Mitarbeiter an, die sich bewerben möchten, um ihre unmittelbaren Vorgesetzten zu informieren.
Richten Sie einen Prozess ein, damit alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich für die Eröffnung zu bewerben. Geben Sie das Verfahren für die Bewerbung an, sei es durch Personalabteilung, eine bestimmte Abteilung oder einen Vorgesetzten.
Stellen Sie interne Interviews mit den besten Kandidaten auf.
