Sexuelle Belästigung ist nach Bundesgesetz illegal. Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und stellt ein komplexes Problem dar, das unter verschiedenen Umständen auftreten kann. Täter können männlich oder weiblich sein, und die Opfer können dasselbe oder ein anderes Geschlecht haben. Da Missstände in Bezug auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz auftreten und unter Titel VII fallen, bieten viele Organisationen Schulungen zu diesem Thema an. In den meisten Fällen ist die Ausbildung nicht nach Bundesgesetz vorgeschrieben, aber in einigen Bundesstaaten ist ein eigenes Training für sexuelle Belästigung vorgeschrieben.
$config[code] not foundSexuelle Belästigung definieren
Um sich als sexuelle Belästigung zu qualifizieren, weist die US Equal Employment Opportunity Commission darauf hin, dass Verhalten für das Opfer oder für von beleidigendem Verhalten betroffene Zeugen unerwünscht sein muss. Sie muss sich ausdrücklich oder implizit auf die Beschäftigung eines Einzelnen auswirken. Belästigungen, die die Arbeitsleistung einer Person unangemessen beeinträchtigen oder eine feindselige, beleidigende oder einschüchternde Arbeitsumgebung schaffen, sind ebenfalls gesetzlich zulässig. Die EEOC weist auch darauf hin, dass sexuelle Belästigung keine wirtschaftlichen Auswirkungen auf das Opfer haben muss und das Opfer seinen Job nicht verlieren muss. Die EEOC empfiehlt, dass Personen, die glauben, belästigt worden zu sein, sich formell über das Verhalten beschweren und alle im Unternehmen zur Verfügung stehenden Mechanismen nutzen sollten, um das Verhalten zu beenden.
Bundesanforderungen
Bundesbehörden müssen Programme zur sexuellen Belästigung durchführen. Die EEOC stellt fest, dass Schulungen dazu beitragen können, Ansprüche auf sexuelle Belästigung zu reduzierenund diese Vorgesetzten und Manager sollten regelmäßig in sexueller Belästigung geschult werden. Mitarbeiter können die Definition von sexueller Belästigung missverstehen, und gezielte Schulungen können Ansprüche aufgrund von Missverständnissen reduzieren. Manager sollten auch verstehen, wie sexuelle Belästigung definiert wird. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Manager sollten über die Richtlinien der Organisation und die bestehenden Mechanismen zur Meldung und Behandlung von Ansprüchen wegen sexueller Belästigung informiert werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStaatliche Anforderungen variieren
Staaten behandeln das Thema sexuelle Belästigung auf individueller Basis. Staaten, die keine landesspezifischen Gesetze haben, halten sich an die Bundesanforderungen. EKO, eine beschäftigungsbezogene Schulungsgruppe, berichtet, dass ab 2014 in 25 Staaten keine Anforderungen für das Training von sexueller Belästigung bestehen.
In einigen Staaten gibt es nur begrenzte Schulungsanforderungen oder gibt Empfehlungen für das Training. Beispielsweise ermutigt Colorado Arbeitgeber, das Thema anzusprechen, Missbilligung sexueller Belästigung auszudrücken und ihre Mitarbeiter über den Umgang mit dem Problem zu informieren. Massachusetts empfiehlt, neue Mitarbeiter, Vorgesetzte, Manager und Mitglieder innerhalb des ersten Jahres nach Einstellung oder Beförderung zu schulen. In Florida ist für Aufsichtsbehörden in Exekutivagenturen eine Schulung in Gleichstellungsgesetzen erforderlich, die sexuelle Belästigung einschließt.
Zustandsspezifische Anforderungen
In einigen Bundesländern gelten bestimmte Anforderungen für das Training sexueller Belästigung. In Kalifornien müssen beispielsweise private Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern Schulungen für ihre Vorgesetzten durchführen. Alle öffentlichen Arbeitgeber jeder Größe müssen ebenfalls Schulungen durchführen. Das Training muss mindestens zwei Stunden dauern, und in Kalifornien wird auch festgelegt, was das Training beinhalten muss. In Maine müssen öffentliche und private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern innerhalb des ersten Jahres der Beschäftigung eine Schulung für alle Angestellten und Vorgesetzten durchführen. Die Dauer der Ausbildung ist jedoch nicht festgelegt. Die Ausbildungsbedürfnisse von New Mexico sind auf Grund- und weiterführende Schulen beschränkt. Alle zugelassenen Schulmitarbeiter müssen mindestens einmal im Jahr ausgebildet werden.
