Interviews für eine interne Promotion sind ein zweischneidiges Schwert. Einerseits kennen Sie die Firma und wahrscheinlich die Personen, mit denen Sie interviewt werden. Andererseits kann diese Vertrautheit Sie zu selbstsicher machen oder Sie sich so wohl fühlen, dass Sie vergessen, sich wirklich für die Position zu verkaufen. Um sicherzustellen, dass Sie Ihr Befragungsinterview erfolgreich abschließen, können Sie es genauso angehen, als würden Sie eine hochkarätige Position in einem externen Unternehmen suchen.
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Ermitteln Sie die spezifischen Stellenanforderungen für die Position. Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Sie wissen, worauf es in Ihrem Job ankommt, sprechen Sie mit Ihrem Personalbüro und lassen Sie sich eine offizielle Stellenbeschreibung zukommen. Falls das Unternehmen auch externe Kandidaten für die Rolle befragt, kann die Kenntnis der genauen Kriterien, an denen Sie gemessen werden, die Vorbereitung erleichtern. Fragen Sie auch herum und finden Sie heraus, wer sonst noch im Unternehmen für den Job zur Verfügung steht. Wenn Sie Ihre Konkurrenz kennen und wissen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen sie an den Tisch bringen, können Sie sich besser etablieren und sich darauf vorbereiten, auf das hinzuweisen, was Sie anzubieten haben, was Ihre Kollegen nicht bieten.
Vorhanden
Betrachten Sie das Interview als eine Gelegenheit, sich als die beste Person für die Position zu verkaufen. Gehen Sie in die Besprechung, die mit Statistiken vorbereitet ist, die Ihre Effektivität in Ihrer aktuellen Position belegen. Quantifizieren Sie Ihre Beiträge soweit möglich, beispielsweise über neue Verfahren oder Richtlinien, die Sie angeführt haben, über große Projekte oder Initiativen, die Sie abgewickelt haben, und über finanzielle Einsparungen oder Erträge, für die Sie verantwortlich waren. Bringen Sie auch positive Leistungsbeurteilungen oder Empfehlungsschreiben mit, die Sie in der Vergangenheit erhalten haben.
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Kommen Sie pünktlich und gekleidet in Ihr professionelles Bestes für Ihr Interview. Interne Kandidaten begehen manchmal den Fehler, ein Beförderungsgespräch mit der üblichen Geschäftskleidung zu führen, die sie normalerweise tragen, was sie nicht unterscheidet oder als Managementmaterial positioniert. Zieh das Teil an und mache etwas professioneller, auch wenn du die Interviewer gut kennst. Entscheider müssen Sie in einem neuen, maßgeblichen Licht sehen.
Verkaufen
Bewerben Sie sich im Interview, indem Sie Ihre Begeisterung für die Herausforderungen und Chancen zeigen, die die Position bietet. Verwenden Sie die Stellenbeschreibung, um Gedanken und Ideen für die ersten Wochen Ihrer neuen Rolle zusammenzustellen. Dies zeigt, dass Sie über die Verantwortlichkeiten der Arbeit nachgedacht haben und bereit sind, den Boden in Schwung zu bringen. Wenn Sie über besondere Fähigkeiten verfügen, die an Ihrer Konkurrenz fehlen, betonen Sie auch die im Interview. Während Sie Ihre Kollegen nicht in Bedrängnis bringen wollen, möchten Sie sich als die beste Person für den Job positionieren.
