Nach jüngsten Schätzungen ist jeder vierte Erwachsene in den Vereinigten Staaten vorbestraft. Ex-Straftäter sehen sich selbst nach Verbüßung ihrer Haftstrafen, Bewährung von Bewährung oder Bewährung oder nach Zahlung von Geldbußen vielen Herausforderungen gegenüber, die sich der freien Gesellschaft anschließen. Eines dieser Probleme ist die Suche nach einem Job.
Die Last der Hintergrundkontrollen
Arbeitgeber führen heutzutage regelmäßig Überprüfungen von Bewerbern durch. Dies ist normalerweise einer der ersten Schritte, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Nach dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) können strafrechtliche Hintergrundprüfungen bereits sieben Jahre zurückgehalten werden, ohne dass die strafrechtlichen Verurteilungen zeitlich eingeschränkt werden. Unternehmen unterliegen jedoch verschiedenen Gesetzen, was sie für Beschäftigungszwecke berücksichtigen können und was nicht. Diese Gesetze sind je nach Bundesstaat unterschiedlich, aber Arbeitgeber in zwölf Bundesstaaten sind beispielsweise nicht in der Lage, Beschäftigungsentscheidungen auf Festnahmen zu stützen. Darüber hinaus können Unternehmen in den meisten Staaten keine Strafregister verwenden, die vom Governor versiegelt, aufgehoben, gestrichen oder begnadigt werden.
$config[code] not foundFragen zum Charakter
Obwohl in verschiedenen Landesgesetzen die Anwendung von strafrechtlichen Hintergrundprüfungen in Beschäftigungsentscheidungen geregelt wird, prüfen etwa 70 Prozent der Unternehmen die Antragsteller. Untersuchungen haben gezeigt, dass ehemalige Straftäter durch strafrechtliche Hintergrundkontrollen beeinträchtigt werden. Arbeitgeber dürfen sie nicht für bestimmte Rollen einstellen, beispielsweise für den Kontakt mit Kindern, den Umgang mit Geld oder die Bereitstellung von Sicherheit. Darüber hinaus ist es den verurteilten Straftätern nach Bundes- und Landesgesetzen untersagt, in bestimmten Positionen zu dienen. Arbeitgeber berichten auch, dass eine kriminelle Vergangenheit Fragen zu Charakterattributen aufwirft, einschließlich Vertrauenswürdigkeit und Ehrlichkeit.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEinen Bundesjob finden
Das Entgelt, die Leistungen und die relative Arbeitsplatzsicherheit gehören zu den Vorteilen eines Bundesjobs und es ist nicht verboten, dass Ex-Verurteilte Bundesarbeit leisten. Nach Angaben des United State Office of Personnel Management verhindert eine kriminelle Vergangenheit, dass ein Bewerber nicht für einen Bundesjob in Betracht gezogen wird. Auf der Website von USA Jobs, dem offiziellen Jobportal für Stellen im Bundesstaat, werden verschiedene Faktoren wie die Art der Position, die Aktualität des Fehlverhaltens und der Nachweis von Rehabilitationen berücksichtigt.
Das Kleingedruckte
Eine Kriminalgeschichte kann in bestimmten Rollen föderale Beschäftigung ausschließen. Nach Angaben des Amtes für Personalmanagement verbieten einige Verordnungen, dass Ex-Verurteilte mit Vergehen wegen häuslicher Gewalt in einer Position befördert werden können, in der sie verschickt, transportiert, besessen oder Waffen oder Munition erhalten haben. Andere Verbrechen machen die Beschäftigung im Bundesstaat unmöglich, aber diese Verbrechen - Verrat, Anstiftung gegen die Vereinigten Staaten und Befürwortung des Sturzes der US-Regierung - sind selten. Das Amt für Personalmanagement rät Antragstellern mit einem Strafregister, alle zum Zeitpunkt der Antragstellung verlangten Informationen über ihre Kriminalgeschichte zur Verfügung zu stellen, und das Vermietungsbüro kann feststellen, ob bestimmte Verbote gelten.
