Die Chancen stehen gut, dass Sie sich in einem Wettbewerb um Arbeitsplätze befinden werden. Unternehmen sind geschickt darin, Kandidaten mit der richtigen Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrung auszuwählen. Dies bedeutet, dass Sie während eines Interviews Ihr absolut Bestes geben müssen, um für den Job in Betracht zu kommen. Fünf wichtige Interview-Tipps können Ihren Interviewerfolg sichern und Ihre Chancen auf einen Job verbessern.
Im voraus vorbereiten
Bereiten Sie sich im Voraus auf Ihr Interview vor. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, damit Sie sich an die wichtigsten Projekte erinnern, an denen Sie gearbeitet haben und was Sie erfolgreich gemacht hat. Auf diese Weise können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen besser auf den Job beziehen. Erforschen Sie das Unternehmen, um zu erfahren, wann es gegründet wurde, welche Produkte es verkauft und wie gut es ihnen auf dem Markt geht. Sehen Sie sich sowohl die Website des Unternehmens als auch Artikel über das Unternehmen an - alle Informationen, mit denen Sie Ihr Wissen und Ihr Interesse am Unternehmen demonstrieren können.
$config[code] not foundErwarten Sie bestimmte Fragen
Bereiten Sie sich im Voraus auf bestimmte Fragen vor und üben Sie die Probe mit einem Ehepartner oder Freund. Es ist bekannt, dass Unternehmen häufige Fragen und Verhaltensfragen stellen, die Sie entsprechend ihren Erwartungen beantworten müssen. Ein Interviewer bittet Sie beispielsweise, "über sich selbst zu erzählen". Besprechen Sie, warum Sie sich für einen bestimmten Studiengang und ein bestimmtes College entschieden haben, und berichten Sie kurz über vergangene Jobs und wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute sind. Halten Sie Ihre Antwort laut NBCNews.com auf eine oder zwei Minuten begrenzt. Wenn Sie nach einem großen Risiko gefragt werden, das Sie eingegangen sind, beschreiben Sie die Situation und mit wem Sie gearbeitet haben. Aber wählen Sie ein Beispiel, in dem Sie positive Ergebnisse erzielt haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtListe mit Fragen vorbereiten
Erstellen Sie Ihre eigene Fragenliste für das Interview. Sie wissen nie, wie die Interviewer während eines Interviews vorgehen werden. Einige fragen möglicherweise, ob Sie zu Beginn des Interviews Fragen haben, und Sie werden diese Frage beantworten können. Stellen Sie Ihre Fragen in einer logischen Reihenfolge. Erkundigen Sie sich nach bestimmten Projekten, an denen Sie arbeiten oder mit wem - anderen Abteilungsleitern - Sie arbeiten würden. Fragen Sie nach, nach welchen Kriterien Sie Ihre Leistung bewerten. Erkundigen Sie sich am Ende des Interviews, ob der Interviewer Fragen an Sie hat, was dazu beitragen kann, Bedenken hinsichtlich Ihrer Erfahrung oder Ihres Hintergrunds aufzudecken.
Verwenden Sie die richtige Etikette
Kommen Sie etwa 15 Minuten vor dem Interview, um Zeit für das Parken und das Finden des Büros zu haben. Seien Sie zuversichtlich und setzen Sie sich während des Interviews direkt auf, und behalten Sie den Blickkontakt, wenn Sie Fragen beantworten oder dem Interviewer zuhören. Lächeln Sie auch, wenn Sie nervös sind, da Sie laut Rasmussen College aufgeschlossen sein wollen. Verwenden Sie bei der Beantwortung der Fragen in regelmäßigen Abständen den Namen des Interviewers - den Namen, den sie verwendet hat, um sich vorzustellen. Dies hilft Ihnen, eine Beziehung zu ihr aufzubauen.
Fragen Sie nach dem Job
Fragen Sie nach dem Job, bevor Sie ein Interview verlassen. Sagen Sie etwas wie: "Ich möchte wirklich für Ihr Unternehmen arbeiten und weiß, dass ich in der Marketingabteilung unmittelbare Auswirkungen haben könnte. Was ist der nächste Schritt des Befragungsprozesses?" Wenn Sie auf diese Weise nach dem Job fragen, wird Ihr Interesse an dem Job für den Interviewer verstärkt und Sie können besser verstehen, was sonst noch für den Job erforderlich ist. Sie können auch fragen, wie viele Personen zu einem weiteren Interview eingeladen werden, falls es eines gibt. Auf diese Weise wissen Sie, wie nah Sie dem Job sind.
