Die Frage "Was sind Ihre größten Schwächen?" ist sowohl eine der häufigsten Anfragen als auch eine der am schlechtesten beantworteten. Da Sie wahrscheinlich bereits nervös sind, können Sie als letztes über Ihre Unzulänglichkeiten sprechen. Wenn Sie diese Frage vor dem Interview sorgfältig planen, kann Ihre Antwort die Wahrnehmung Ihres Interviewers über Sie wesentlich beeinflussen und Ihre Schwäche in eine Stärke verwandeln.
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Es ist schwierig, die Arbeitsmoral eines potenziellen Mitarbeiters anhand einer Bewerbung oder eines Lebenslaufs zu erkennen. Während Sie einige Informationen aus einer Jobreferenz entnehmen können, können Sie nicht immer anhand der Empfehlung einer Person erkennen, wie engagiert ein Mitarbeiter ist. Beantworten Sie diese Schwachstellenfrage, indem Sie Ihrem Interviewer sagen, dass Sie manchmal Schwierigkeiten haben, eine gute Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Erwähnen Sie, dass Sie über das Konzept nachgedacht haben und erkennen, dass nicht nur der Service eines Mitarbeiters leiden wird, wenn dieses Gleichgewicht verloren geht, sondern auch sein Familienleben. Dies zeigt, dass Sie mehr als gewillt sind, hart zu arbeiten, sich aber auch um Ihre Familie und Ihre Leistung kümmern. So können Sie auch krasse Antworten wie "Manchmal arbeite ich zu hart" vermeiden, während Sie dennoch Ihre Arbeitsmoral zeigen.
In Arbeit
Eine andere Eigenschaft, die von einem zukünftigen Mitarbeiter nur schwer zu ziehen ist, ist die Selbstreflexion und -verbesserung. Jeder Arbeitgeber möchte, dass ein Mitarbeiter wächst, und die meisten sind begeistert, wenn ihre Mitarbeiter die Initiative ergreifen, um alleine zu wachsen. Beantworten Sie diese Frage mit einer echten Schwäche, an der Sie gerade arbeiten und durchwachsen. Wenn Sie beispielsweise mit Zeitmanagement zu kämpfen haben, nennen Sie es als Schwachstelle und erzählen Sie sofort und gezielt, wie Sie an dem Mangel arbeiten. Erklären Sie, dass Sie Technologien einsetzen, um effizienter zu werden, oder Sie neu bewerten, wie Sie Projekte oder Besprechungen planen, um sich in diesem Bereich zu verbessern.
Hohe Ansprüche
Zitieren Sie, dass Sie sich zu sehr unter Druck setzen, um erfolgreich zu sein, oder dass Sie sehr hohe Anforderungen an sich und Ihre Arbeit stellen. Dies zeigt, dass Sie und Ihr Arbeitgeber Erfolg haben wollen und wenig Motivation benötigen. Diese Antwort ist mit einer Einschränkung verbunden, die Sie möglicherweise erklären müssen. Einige Mitarbeiter mit hohen persönlichen Standards und Zielen setzen andere unbewusst oder anderweitig auf eine Weise ein, die über ihre Fähigkeiten oder Wünsche hinausgeht. Obwohl es gut ist, einen höheren Standard untergeordnet zu halten und ihnen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die zum Standard werden, kann es zu Konflikten kommen, wenn Sie Ihre hohen Standards auf Gleichgesinnte übertragen. Erklären Sie, dass Sie Tipps teilen, ein gutes Beispiel geben und als Teamkollege gut zusammenarbeiten, um das gesamte Team zur Verbesserung des Unternehmens auf eine Weise zu verbessern, die die Beziehungen zu Gleichgesinnten nicht stört.
Öffentliches Reden
Öffentliches Reden wird oft als eine der größten Ängste der Menschen bezeichnet. Zitieren Sie die öffentliche Rede als Ihre größte Schwäche. Dies wird es Ihnen ermöglichen, bescheiden zu wirken und wird eine leichte Schwäche sein, um Verbesserungen zu demonstrieren. Besprechen Sie, wie Sie gelernt haben, je mehr Sie eine Rede vorbereiten und üben, desto weniger wird sie zu einer Schwäche. Besprechen Sie, wie Sie in das Thema eingedrungen sind. Zitieren Sie Beispiele, wie Sie sich in Situationen gebracht haben, in denen Sie in der Öffentlichkeit sprechen können, damit Sie üben und sich verbessern können. Dies zeigt Selbstmotivation und den Wunsch nach Verbesserung.
