Houston (PRESSEMITTEILUNG - 4. Mai 2011) Kleinunternehmer stellen mehr Beschäftigte ein und erhöhen ihre Entschädigung in Erwartung eines steigenden Geschäfts im Jahr 2011. Dies geht aus der jüngsten Umfrage zum Thema "Confidence Confidence" hervor, die von Insperity (NYSE: NSP) veröffentlicht wurde, einem führenden Anbieter von Lösungen für Personalwesen und Geschäftsergebnisse für die besten amerikanischen Unternehmen. Während 23 Prozent der Meinung sind, dass sich derzeit eine wirtschaftliche Erholung abzeichnet, rechnen 40 Prozent damit, dass sie in der letzten Hälfte des Jahres 2011 oder später eintreten werden, und 35 Prozent bleiben unsicher.
$config[code] not foundDie von der Umfrage erfasste Stimmung der Unternehmer zeigte zwar eine zunehmende Bereitschaft, in den kommenden Monaten aggressiver zu sein, die internen Daten von Insperity legen jedoch nahe, dass diese Unternehmer nach wie vor einen eher konservativen Ansatz bei beschäftigungsbezogenen Unternehmensentscheidungen verfolgen. Vergütungskennzahlen von Insperitys Basis von mehr als 5.700 kleinen und mittleren Unternehmen gaben an, dass die im Durchschnitt an die Vertriebsmitarbeiter gezahlten Provisionen im Vergleich zum letzten Herbst auf 5,4 Prozent gesunken waren, verglichen mit 8,8 Prozent im letzten November. Die Überstundenvergütung betrug 8,0 Prozent der regulären Entlohnung, verglichen mit 8,9 Prozent, die im letzten November gemeldet wurden, und blieb unter dem 10-Prozent-Niveau, das häufig zusätzliche Mitarbeiter erfordert.
Bei der Umfrage vom 19. bis 21. April wurden 37 Prozent der Befragten bei der Frage, wie sie die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens verwalten, angegeben, dass sie neue Stellen hinzufügen würden, zuvor waren es noch 24 Prozent. 57 Prozent gaben an, dass sie ihren derzeitigen Personalstand beibehalten (67 Prozent); und nur 6 Prozent entlassen Mitarbeiter.
„Kleine und mittlere Unternehmen unternehmen Schritte, die mit einer sich langsam entwickelnden Wirtschaft im Einklang stehen, und finden Wege, Hindernisse in Chancen umzuwandeln. Wir beginnen, uns in die richtige Richtung zu bewegen, angeführt von der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit dieses lebenswichtigen Segments der Geschäftswelt “, sagte Paul J. Sarvadi, Insperitys Vorsitzender und Chief Executive Officer.
Die Wirtschaft wurde erneut von 68 Prozent der Unternehmer als kurzfristig besorgniserregend eingestuft, nach 77 Prozent im November; gefolgt von 46 Prozent, die steigende Kosten im Gesundheitswesen angeben (vorher 54 Prozent); 45 Prozent unter Berufung auf die Gesundheitsreform der Regierung; und 36 Prozent Listing Controlling Betriebskosten. Bei längerfristigen Bedenken gaben 73 Prozent an, entweder sehr besorgt zu sein oder Bedenken hinsichtlich des Bundesdefizits und der gesamten Staatsverschuldung zu haben; 61 Prozent bezeichneten die Wirtschaft; 60 Prozent der aufgeführten potenziellen Steuererhöhungen; und 59 Prozent nannten die Expansion der Regierung und ihre Auswirkungen auf das Geschäft.
Auf die Frage nach ihren Pipelines für das Neugeschäft für den Rest des Jahres 2011 gaben 53 Prozent der Umfrageteilnehmer an, dass sie einen Umsatzanstieg gegenüber dem letzten Rückgang von 38 Prozent erwarten würden, was einen erheblichen Anstieg darstellt. 31 Prozent prognostizierten, dass es gleich bleiben wird; 8 Prozent erwarteten einen Umsatzrückgang und 7 Prozent waren unsicher.
Darüber hinaus gaben 76 Prozent der Eigentümer und Manager kleiner und mittlerer Unternehmen an, ihre Leistungspläne für 2011 entweder zu erfüllen oder zu übertreffen, in der letzten Umfrage waren es noch 67 Prozent; Die restlichen 24 Prozent gaben an, dass es ihnen schlechter geht als erwartet.
Die Umfrage ergab auch, dass 54 Prozent der Teilnehmer erwarteten, die Mitarbeiterentschädigung im laufenden Jahr auf dem aktuellen Stand zu halten. 31 Prozent geplanter Anstieg - gegenüber 26 Prozent in der letzten Umfrage; 3 Prozent erwarteten einen Rückgang und 13 Prozent waren unsicher.
In Bezug auf ihre derzeitigen gewinnbringenden Aktivitäten gaben 72 Prozent die Verbesserung des Servicelevels für Kunden als führende Strategie an. Es folgten knapp 69 Prozent, die erwarteten, neue Kunden zu verkaufen. 41 Prozent der Befragten gaben an, neue Dienstleistungen oder Produkte hinzuzufügen; 30 Prozent der Umfrageteilnehmer verzeichneten Verhandlungen mit Anbietern; und 27 Prozent gaben an, in neue Verbesserungen zu investieren.
Über Insperity
Insperity, seit mehr als 25 Jahren ein zuverlässiger Berater der besten amerikanischen Unternehmen, bietet eine Reihe von Personal- und Geschäftslösungen, die zur Verbesserung der Geschäftsleistung beitragen. Insperity Business Performance Advisors bieten die umfassendste Workforce OptimizationTM-Lösung auf dem Markt, die administrative Entlastung, besseren Nutzen, verringerte Verbindlichkeiten und eine systematische Möglichkeit zur Steigerung der Produktivität bietet. Weitere Angebote umfassen MidMarket-Lösungen, Performance-Management, Kostenmanagement, Zeiterfassung, Organisationsplanung, Beschäftigungsprüfung, Recruiting-Services, Altersvorsorge, Unternehmensversicherungen und Technologiedienstleistungen. Insperity Business Performance-Lösungen unterstützen über 100.000 Unternehmen mit über 2 Millionen Mitarbeitern. Mit einem Umsatz von mehr als 1,7 Milliarden US-Dollar im Jahr 2010 ist Insperity in 55 Niederlassungen in den Vereinigten Staaten tätig.
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