Spaß bei der Arbeit - So können Sie Ihre Unternehmenskultur bei Google verbessern

Wenn die meisten Leute über Arbeit nachdenken, ist „Spaß“ selten der erste beschreibende Spitzname. Aufgrund dieser dramatischen Trennung zwischen Enthusiasmus und „Ich mache es, weil ich muss“, ist eine der großen Herausforderungen, denen sich Marken und Kleinunternehmen heute gegenübersehen, was HR-Experten als „Mitarbeiterengagement“ bezeichnen. Wenn ein Unternehmen nicht die notwendigen Mittel zur Verfügung stellt, um Top-Talente zu halten oder aufstrebende Tausendjährige Nachwuchskräfte zu rekrutieren, ist dies wahrscheinlich ein Symptom einer schwachen Unternehmenskultur. und dieses Problem wächst typischerweise mit der Expansion eines Unternehmens.

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Eine mutige und lebendige interne Kultur hilft nicht nur dabei, die größten Player einer Marke zu halten und neue zu gewinnen, sie fördert auch die Produktivität, Kreativität und Kameradschaft der Mitarbeiter. Genau aus diesem Grund sind Unternehmen wie Google, Zappos und Facebook bei Arbeitern sehr gefragt.

Um Ihre Kunden glücklich zu machen, müssen wir uns zunächst darauf konzentrieren, das gleiche Gefühl am Arbeitsplatz zu erzeugen.

Ihr Unternehmen hat möglicherweise nicht die Bankroll für einige Dinosaurier-Fossilien oder große Metallrutschen, aber es gibt viele Möglichkeiten, eine positive Büroatmosphäre und eine Kultur des Spaßes bei der Arbeit zu schaffen.

So macht die Arbeit Spaß

Persönlichkeiten zum Leuchten bringen

Die Menschen verbringen den Großteil ihres Lebens mit der Arbeit. Für viele kann es sich wie ein großes Opfer anfühlen, ihre authentische Persönlichkeit an der Tür zu überprüfen, indem sie Krawatte und Schuhe anziehen.

In Unternehmen wie Google, Facebook und anderen Unternehmen, die sich entspannter fühlen, werden die Mitarbeiter dazu angehalten, sich wie gewünscht zu kleiden (vorausgesetzt, dass es sich für die Arbeit eignet), damit sie sich wohler fühlen und sich wie sie selbst fühlen.

Tony Hsieh, CEO von Zappos.com, bringt es auf den Punkt: „Viele Leute verhalten sich an den Wochenenden anders als im Büro. Es ist, als ob sie einen großen Teil von sich zu Hause lassen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich selbst zu sein. Wir möchten, dass sie zu Hause und im Büro die gleiche Person sind. “

Komfort ist jedoch mehr als nur eine Kleiderordnung.

Feiern Sie die einzigartige Kreativität jedes Mitarbeiters, indem Sie ihm erlauben, seinen Schreibtisch zu dekorieren und ein eigenes Zuhause zu bauen.

Wenn Menschen entspannter sind und das Gefühl haben, dass sie wirklich sich selbst sein können, ist es für sie viel einfacher, Arbeitsbeziehungen und echte Verbindungen innerhalb einer Organisation aufzubauen.

Dish Out Vorteile und Leckereien

Viele Unternehmensumgebungen können sehr anstrengend sein. Und Stress ist einer der größten Killer für Gesundheit, positive Stimmungen und Produktivität.

Trotzdem berichten verschiedene Google-Mitarbeiter, dass sie weniger Angst haben.

Wie kann das sein?

Google und ähnliche Organisationen bieten ihren Teams eine Reihe von Vergünstigungen an, z. B. Massagen vor Ort, großzügige Urlaubspläne, ergänzende Fitnessprogramme und andere Extras, die den Leuten helfen, sich zu entspannen.

Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise nicht über die Mittel, um unternehmensweite Tiefengewebe-Massagen oder Mitgliedschaft im Fitnessstudio für die gesamte Crew zu finanzieren, und das ist gut so. Eine der schnellsten und einfachsten Möglichkeiten, um die Moral und das Engagement des Unternehmens zu steigern, besteht in Form von Lebensmitteln. und ich spreche nicht von Komfortnahrungsmitteln wie Pommes Frites und Lasagne.

Indem Sie Ihrem Team eine Vielzahl von Optionen für gesundes Essen zur Verfügung stellen, stellen Sie alle auf Erfolg ein. Blaubeeren und Orangen sind eine große Erleichterung gegen Angstzustände, aber sie machen nicht unbedingt Spaß.

Dienstleistungen wie SnackNation bringen Ihre Arbeitsplatzkultur auf den neuesten Stand, indem Sie Kisten mit leckeren und nahrhaften Lebensmitteln liefern, die die Produktivität steigern und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen können. Gleichzeitig erhalten die Mitarbeiter den nötigen Schub, um ihre Projekte abzuschließen.

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Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern nicht die Tools zur Verfügung stellt, die erforderlich sind, um die Kunden noch weiter zu verbessern, führt dies zu einem schlechten Erlebnis auf beiden Seiten.

Die vollständige Autonomie im Kundenservice und in anderen Abteilungen fördert die Mitarbeiterbindung, schafft ein hervorragendes Erlebnis für die Verbraucher und hilft, lebenslange Unternehmensvertreter zu fördern.

Zappos ist durch diesen Ansatz zu einem legendären Kundenservice geworden. Indem Mitarbeiter ihren Kundendienstmitarbeitern die Möglichkeit geben, ihren Käufern das Recht zu geben, sind die Mitarbeiter mehr daran interessiert, hilfreiche Lösungen zu finden, und sie fühlen sich so, als würden sie sich auswirken. Das sind sie wirklich, denn Kunden, die die vollständige Behandlung erhalten, werden sich an ihre hervorragende Interaktion erinnern.

Spielzeit fördern

Das mag sich nach einer lächerlichen Sache in einer Arbeitsumgebung anhören, aber damit Teams motiviert und motiviert bleiben können, benötigen sie Ausfallzeiten außerhalb der Schreibtische.

Contactzilla ist eine weitere Marke, die dieses Konzept verfolgt und in ihren Büros ein Spielzimmer eingerichtet hat, das einen Billardtisch, ein Sofa, Sitzsäcke und andere Stellen beherbergt, an denen sich die Mitarbeiter zurücklehnen und den Kopf frei bekommen können.

Ein so einfaches Spiel wie ein 15-minütiger Pool-Pool kann dazu beitragen, Bindungen zwischen Mitarbeitern aufzubauen, und gibt den Menschen Zeit, sich zu unterhalten, zu lächeln und sich ihrer Arbeit mit einer neuen Perspektive zu nähern.

Mit Gruppenausflügen sozialisieren

Teambuilding-Events wie ein paar Bierchen oder ein gemeinsames Abendessen sind eine fantastische Möglichkeit, um sich mit Kollegen außerhalb des Büros zu unterhalten. Einfache Zusammenkünfte wie diese inspirieren oft zu Kollaborationen am Arbeitsplatz, die sonst nicht möglich gewesen wären.

Studien haben zudem gezeigt, dass „Mitarbeiter, die sich in einer liebevollen, fürsorglichen Kultur arbeiteten, ein höheres Maß an Zufriedenheit und Teamarbeit angaben“ sowie eine Verringerung der Anzahl der von einem Mitarbeiter in Anspruch genommenen Krankheitstage.

Darüber hinaus sind 75 Prozent der Mitarbeiter, die einen „besten Freund“ bei der Arbeit haben, engagierter als diejenigen, die dies nicht tun, und 72 Prozent sind mit ihrer Arbeit zufriedener.

Marken wie Google, Facebook, Eventbrite, Lytf und viele andere setzen innovative Wege zur Stärkung ihrer Unternehmenskultur und zur Schaffung einer unterhaltsamen und liebevolleren Umgebung für ihre Mitarbeiter ein.

Diese Taktiken können sich erheblich positiv auf Moral, Produktivität und Loyalität am Arbeitsplatz auswirken. Geben Sie Ihren Jungs etwas, von dem Sie schwärmen können, und Sie werden vielleicht bei den nächstbesten Unternehmen landen, für die Sie arbeiten möchten.

Google Campus Foto über Shutterstock