Die Schwachstellenfrage ist eine der häufigsten und traditionellsten in einem Interview. Career Strategies, Inc. Präsident Priscilla Claman nannte es die schlimmste Frage in einem "Harvard Business Review" -Artikel vom Januar 2011, weil er Arbeitssuchende zur Stelle hat und wenig mehr als Ihre Toleranz für Peinlichkeit oder persönliche Demütigung prüft. Es ist jedoch eine häufig gestellte Frage, und eine angemessene Vorbereitung ist für eine meisterhafte Antwort unerlässlich. Aufschub kann eine echte Antwort sein, aber nicht unbedingt die beste Option.
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Eine echte Schwäche darzustellen ist in der Regel besser, als anzuzeigen, dass Sie keine Schwächen haben, oder eine offensichtlich geschriebene Antwort zu geben, die jede Darstellung der Menschheit vermeidet. Wenn Verschleppung eine ehrliche Schwäche ist, kann dies sicherlich dazu beitragen, dass Sie aufrichtig wirken. Eine der wichtigsten Fragen, die sich ein Interviewer stellt, ist, ob er die Person mag, die er interviewt. Ihre Aufgabe ist es, zu zeigen, dass Sie sympathisch sind und Fehler erkennen und daraus wachsen können. Sie könnten sagen: "Ich habe in einigen Fällen mit Projekten zu kämpfen gehabt, die weniger wünschenswert sind. Allerdings habe ich daran gearbeitet, meine Aktualität durch effektive Personalzeitplanungsprogramme zu verbessern."
Kenne die Kultur
Bevor Sie Zaudern als Schwäche einsetzen, sollten Sie das Unternehmen und seine Kultur untersuchen. Die Verfügbarkeit von Online-Informationen ist ab 2013 so groß, dass Sie keinen Grund haben, Ihre Hausaufgaben nicht zu machen. Wenn eine Unternehmenskultur die Betonung von Zielen, Terminen und Effizienz zu enthalten scheint, könnte dies Ihren Personalchef alarmieren. In einer hoch kreativen Kultur mit einer flexibleren Struktur und einem genaueren Zeitplan könnte Ihre Zögerlichkeitsschwäche jedoch gut passen.
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Je enger Ihre Schwäche ist, desto besser, wenn Sie die Bedeutung einer Position berücksichtigen. Das Wort "Verschleppung" hat eine negative Konnotation. Einige Manager setzen dies möglicherweise mit Faulheit oder schlechter Disziplin gleich. Daher ist es vielleicht besser, etwas zu sagen: "Ich neige dazu, in den kreativen Prozess eingebunden zu werden und kann manchmal unter Zeitdruck stehen." Während Sie im Wesentlichen ein Beispiel für ein verschlepptes Verhalten erläutert haben, haben Sie das Wort selbst vermieden und Ihre kreativen Stärken hervorgehoben. Diese Antwort kann in der kreativen Kultur besonders gut zum Einsatz kommen, beispielsweise in einer Werbeagentur oder einem Designbüro.
Andere Strategien
Während Sie eine echte Antwort präsentieren möchten, können Sie weniger potenziell problematische Qualitäten als Zaudern bereitstellen. Ein guter Ausgangspunkt ist, Ihre Stärken und Schwächen mit der Liste der Qualitäten für die Position vor dem Interview zu vergleichen. Finden Sie eine relativ kleine Schwäche, die für den Job nicht erforderlich ist. Für eine analytische Buchhaltung, die eine starke Detailorientierung und Präzision erfordert, könnte man sagen: "Ich arbeite manchmal sehr bewusst, weil ich mich auf Details konzentriere." Dieses Beispiel beinhaltet eine aufrichtige Schwäche, "langsame Arbeit", die positiver dargestellt wird und von einer kontrastreichen Detailorientierung unterstützt wird.
