In einem Vorstellungsgespräch geht es um viel. Sie möchten den bestmöglichen Eindruck machen. Eine Überprüfung Ihres Beschäftigungsverlaufs kann unattraktive Details aufzeigen. Wenn Sie jedoch wissen, wie Sie über schwierige Themen kommunizieren, können Sie Ihre Negative zu Positiven machen und Ihre Chancen für ein erfolgreiches Interview erhöhen.
Lange Arbeitslosigkeit
Arbeitgeber sehen längere Arbeitszeiten automatisch als negativ für Sie an. Wenn Sie die Situation ausschließlich der Wirtschaft schuldig machen, scheinen Sie nicht bereit zu sein, die Verantwortung für Ihre eigenen Handlungen zu übernehmen. Erklären Sie, dass Sie darauf gewartet haben, dass die richtige Gelegenheit zur Verfügung steht, und demonstrieren Sie Ihre Möglichkeiten. Dies zeigt auch, dass Sie nicht verzweifelt nach einer Beschäftigung suchen. Olympic Staffing Services, eine in Kalifornien ansässige Arbeitsagentur, empfiehlt, dass Sie sich produktiv verdeutlichen, indem Sie über branchenbezogene Schulungen oder freiwilliges Engagement sprechen, das Sie während Ihrer längeren Arbeitslosigkeit absolviert haben.
$config[code] not foundDie Frage der Schwäche
"Sag mir eine deiner Schwächen" ist eine schwierige und knifflige Interviewfrage. Laut Douglas B. Richardson, der eine national anerkannte Karriereberatungsfirma leitet, ist es die schlechteste Reaktion, Stärke zu nutzen und in Schwäche zu verwandeln. Damit bevormunden sie den Interviewer, sagt Richardson. Er weist darauf hin, dass die beste Antwort auf diese schwierige Frage eine ehrliche ist. Erzählen Sie dem Interviewer von einer echten Schwäche, aber erklären Sie, was Sie getan haben, um diese zu überwinden. Zu viele Verantwortlichkeiten zu übernehmen kann zum Beispiel eine Schwäche sein, aber das Delegieren und Üben von Zeitmanagement ist eine wertvolle Lösung.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMangel an Erfahrung
Mangelnde Erfahrung anzugehen ist eine Herausforderung. Wenn Sie dies als Schwäche erkennen, geben Sie dem Interviewer einen Grund, Sie nicht einzustellen. Geben Sie stattdessen eine Antwort, die Ihre Fähigkeiten und zukünftigen Leistungen für das Unternehmen hervorhebt. Obwohl Ihnen an der genauen Position möglicherweise Erfahrung fehlt, haben Sie wahrscheinlich Erfahrung mit einem oder mehreren Aspekten des Jobs. Die Personalabteilung der Brigham Young University empfiehlt, dem Interviewer die gesammelten Erfahrungen mitzuteilen. Sprechen Sie mit Zuversicht und Persönlichkeit. Sich als die richtige Persönlichkeit für den Job zu präsentieren, kann ebenso wertvoll sein wie eine umfassende Berufserfahrung.
Probleme mit Mitarbeitern
Interviewer bitten Sie oft zu besprechen, wie Sie auf eine besonders schwierige Situation reagiert haben. Nach Angaben des New York State Department of Labour stellen Arbeitgeber diese Frage, um einen Einblick in Ihr zukünftiges Verhalten zu erhalten. Vermeiden Sie Negativität, wenn Sie auf diese Anfrage antworten. Die Schuld an anderen lässt Sie unangenehm oder schwierig erscheinen. Arbeitgeber berücksichtigen sowohl Ihre Persönlichkeit als auch Ihre Berufserfahrung. Geben Sie eine Antwort, die sich auf die Lösung des Problems anstatt auf das Problem selbst konzentriert.
