Bevor Sie bekannt geben können, dass in Ihrem Unternehmen ein Stellenangebot besteht, müssen Sie eine detaillierte Beschreibung der Position einschließlich der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs sowie Anforderungen für qualifizierte Bewerber schreiben. Arbeitssuchende verwenden die Stellenbeschreibung, um zu entscheiden, ob sie sich für die Stelle bewerben möchten oder nicht. Sobald Sie den richtigen Kandidaten gefunden haben, kann die Beschreibung verwendet werden, um die Person, die Sie einstellen, zu trainieren. Der erste Schritt zum Schreiben einer Jobbeschreibung ist das Erstellen einer Checkliste für Jobbeschreibungen.
$config[code] not foundStarten Sie die Checkliste mit einer Überschrift. Die Überschrift kann den Titel der Position, den Namen Ihres Unternehmens, die Abteilung, in der der potenzielle Angestellte tätig sein wird, an die der Angestellte direkt berichten wird, das Gehalt der Position und die Art der Position der Stelle, z Praktikum, Einstieg, Vertrag, Manager, Vollzeit oder Teilzeit. Sie müssen nicht alle diese Details angeben. Teilen Sie so viele Informationen wie nötig, um den richtigen Kandidaten zu finden.
Fügen Sie Kategorien hinzu, um die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs in Ihre Checkliste aufzunehmen. Dies umfasst mindestens zwei Kategorien. Die erste Kategorie ist die Gesamtverantwortung der Aufgabe (z. B. Bereitstellung von Büroangestellter für die Marketingabteilung, Begrüßung und Leitung von Direktkunden usw.). Die zweite wird spezifische Verantwortlichkeiten und Arbeitsaufgaben sein, die ausgeführt werden, z. B. Erstellen von Kopien, Ablegen, Schreiben von Transkripten, Antworten auf E-Mails usw.).
Fügen Sie der Checkliste Anforderungen hinzu. Die Anforderungskategorie kann in einige Teile unterteilt werden, z. B. in Bezug auf die Ausbildung, die Qualifikationsanforderungen und die Anforderungen an die Arbeitsgeschichte. Diese können Ihrer Prüfliste als Unterüberschriften unter der Hauptanforderungskategorie hinzugefügt werden. Für Bildungszwecke können Sie den Bachelor-Abschluss in einem bestimmten Bereich angeben. In Bezug auf die Qualifikationsanforderungen können Sie bestimmte Computerprogramme auflisten, in denen der Bewerber kompetent sein muss. Die Anforderungen an den Arbeitsverlauf geben normalerweise an, wie lange die Person in einem bestimmten Bereich und an einer bestimmten Position tätig sein muss.
Erstellen Sie am Ende der Jobbeschreibung einen Abschnitt, der Ihrer Zielgruppe die Anweisungen für den nächsten Schritt gibt. Wenn beispielsweise die Stellenbeschreibung für eine Stellenanzeige verwendet wird, erläutern Sie, wie Sie sich auf die Stelle bewerben. Wenn die Stellenbeschreibung für einen Ausbilder verwendet wird, der den neuen Mitarbeiter schult, können Sie erläutern, wo zusätzliche Ressourcen und Materialien gefunden werden können.
