Eine neue Studie von Finhabits stellt fest, dass weniger als 10 Prozent der Beschäftigten in kleinen Unternehmen in den Top-5-Metropolen der Hispanic der USA Zugang zu von Arbeitgebern gesponserten Vorsorgekonten haben.
Hispanische Ruhestandstrends
Die Studie „Latino Small Business 2017 für Arbeitnehmer ohne Altersvorsorge“ ergab, dass bei den Altersvorsorgeeinsparungen ein erheblicher ethnischer Unterschied besteht. Die Bundesstaaten mit der größten Konzentration hispanischer Einwohner - nämlich Arizona, Florida, New Mexico und Texas - sind die schlechtere Altersvorsorge für Angestellte in kleinen Unternehmen. Mitarbeiter in kleinen Unternehmen in diesen Bundesländern haben über ihren Arbeitgeber weniger Zugang zu einem Pensionsplan, so die Studie.
$config[code] not foundDie Untersuchung macht auf die Bedeutung von kleinen Unternehmen aufmerksam, die ihren Mitarbeitern einen Pensionsplan anbieten. Wenn Sie den Arbeitnehmern die Sicherheit eines von Arbeitgebern unterstützten Altersvorsorgeplans bieten, können kleine Unternehmen dabei helfen, Arbeitnehmer zu gewinnen und zu binden. Indem sie sich durch den Anreiz ein ausgesprochenes Interesse an Arbeitern zeigen, heben sich kleine Unternehmen von Wettbewerbern ab, die solche Vorteile nicht bieten.
Carlos Garcia, Gründer und CEO von Finhabits, sprach über die Probleme, die der Mangel an Altersvorsorge bei Hispanics bei kleinen Unternehmen verursachen kann.
„Wir haben in den USA ein Rentenproblem, und die Daten zeigen eindeutig eine Diskrepanz bei den Vermögenswerten, wenn Hispanics in kleinen Unternehmen arbeiten. Unsere Analyse ergab einen mäßigen und beunruhigenden Zusammenhang zwischen der Altersvorsorge und der hispanischen Bevölkerung einer Stadt. Dies wird sich langfristig auf die Lebensqualität und die Wirtschaft auswirken “, sagte Garcia in einer Presseerklärung, in der die Ergebnisse der Studie bekannt gegeben wurden.
In dem Bericht wurde festgestellt, dass in den fünf führenden Metropolen der Hispano-Zone durchschnittlich 4 Prozent der kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern einen vom Arbeitgeber gesponserten Altersvorsorgeplan 401 (k) anboten.
Mit 41,9 Prozent der Angestellten in kleinen Unternehmen, die einen Altersvorsorgeplan haben, ist Connecticut der beste Staat für die Altersvorsorge von Angestellten in kleinen Unternehmen, so Finhabits.
Der Bericht sollte ein Weckruf für kleine Unternehmen sein, um den Mitarbeitern die richtigen Anreize und Vorteile zu bieten, wenn sie es sich leisten können.
Bild: Finhabits
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