Das Strafjustizsystem wurde traditionell von Männern dominiert, aber Frauen machen allmählich Einzug in die verschiedenen Karrieremöglichkeiten der Strafverfolgungs-, Strafverfolgungs-, Strafverfolgungs- und Rehabilitationsdienste. Die Anforderungen für männliche und weibliche Bewerber sind im Einklang mit den bestehenden Gleichstellungsgesetzen und Befürwortungsgesetzen nicht sehr unterschiedlich. Interviewerinnen müssen professionellen Bewerberinnen Fragen stellen, die sich auf ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Integrität und persönliches Engagement sowie die Fähigkeit beziehen, mit Drucksituationen umzugehen. Es ist auch wichtig, den Bekanntheitsgrad der auf Gender ansprechenden Ansätze zu kennen.
$config[code] not foundZwischenmenschliche Fähigkeiten
Die Arbeit im Strafjustizsystem ist weitgehend interdisziplinär, und die Fachleute müssen wissen, wie sie mit den Menschen sowohl in ihrem Bereich als auch mit ihren Mitarbeitern umgehen können. Trotz der zunehmenden Zahl von Frauen im System ist es immer noch weitgehend von Männern dominiert, und weibliche Fachleute müssen möglicherweise sexuelle Stereotypisierung und Belästigung, Chauvinismus und Herabsetzung in Kauf nehmen. Interviewer wären daran interessiert, die Fähigkeiten weiblicher Bewerber zu verstehen, um ihre zwischenmenschlichen Beziehungen trotzdem aufrechtzuerhalten. Fragen, die dem Interviewer eine Vorstellung von der Toleranz und den zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Bewerberin vermitteln könnten, lauten: "Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, mit Vorurteilen umzugehen?" und: "Wie gehen Sie vor, um Menschen dazu zu bringen, Ihre Ideen zu akzeptieren?"
Persönliches Engagement
Obwohl Frauen lange Zeit mit verschiedenen Hindernissen konfrontiert waren, um sich dem Strafjustizsystem anzuschließen, besteht die Realität darin, dass eine Karriere auf diesem Gebiet den Körper, die Emotionen, den psychischen Zustand und das Familienleben einer Person anstrengend sein kann. Daher müssen die Interviewer das Engagement des Bewerbers verstehen, um sich über die Art des Jobs zu informieren und hohe Fluktuationsraten zu vermeiden. Sie können fragen: "Warum haben Sie sich entschieden, für alle anderen Behörden und Institutionen im Strafjustizsystem für uns zu arbeiten?" und, "Was sind Ihre größten Stärken und Grenzen für diesen Job?"
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHandhabungsdruck
Die Arbeit in der Strafjustiz setzt die Profis manchmal Hochdruck und sogar gefährlichen Situationen aus, und es ist wünschenswert, dass sie wissen, wie sie sich angemessen behandeln. Berufstätige Frauen und insbesondere die Strafverfolgungsbehörden müssen häufig mit Situationen fertig werden, die körperliche Stärke oder Beweglichkeit, schnelle Reflexe und die Fähigkeit erfordern, eskalierende Situationen zu mildern. Um zu verstehen, wie sie mit diesen Situationen umgehen kann, stellt das Interview-Panel möglicherweise Fragen wie "Erzählen Sie uns von einer Zeit, als Sie mit einer Hochdrucksituation umgehen mussten?" und: "Geben Sie uns einen detaillierten Bericht darüber, wie Sie es gelöst haben?"
Gender-Responsivität
Es ist wichtig, dass Beschäftigte im Bereich der Strafjustiz und insbesondere weibliche Fachleute sich der Probleme bewusst sind, die sich auf Frauen im System beziehen, um progressive, auf die Geschlechter ansprechende Ansätze zu verfolgen. Laut Dr. Stephanie Covington sehen sich Frauen, die inhaftiert sind oder aus dem Strafjustizsystem entlassen wurden, besonderen Herausforderungen und besonderen Bedürfnissen gegenüber. Infolgedessen müssen sich Fachleute in diesen Fragen auskennen. Daher können Interviewer Fragen stellen wie: "Sind Sie mit der Geschlechterreaktion in der Strafjustiz vertraut?" und "Was sind die beabsichtigten Vorteile eines solchen Ansatzes?" oder: "Welchen Satz würden Sie für eine erstmalige Täterin empfehlen und warum?"
