Einer der schwierigsten Teile der Jobsuche wartet darauf, nach einem Vorstellungsgespräch wieder zu hören, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich gerne für das Unternehmen arbeiten. Verschiedene Faktoren beeinflussen die Einstellungsentscheidungen und variieren je nach Arbeitgeber. Es gibt keine feste Regel, wann oder ob ein Arbeitgeber Sie nach der Befragung kontaktiert. Wenn Sie jedoch eine durchschnittliche Antwortzeit kennen, erhalten Sie möglicherweise einen Einblick, wie lange dies dauern kann.
$config[code] not foundDurchschnittliche Antwortzeit
Unternehmen, die an der Einstellung von Hochschulabsolventen interessiert sind, benötigen im Durchschnitt 24 Werktage nach dem Interview, um ein Stellenangebot zu verlängern. Dies geht aus einem im März 2013 veröffentlichten Artikel der Website Brazen Careerist hervor. Da es sich um Werktage handelt, kann die Antwortzeit bis zu fünf Wochen oder länger dauern. Der durchschnittliche Zeitrahmen variiert je nach Branche. Ein Elektronik- und Computerhersteller benötigt etwa 16 Tage, um ein Angebot zu unterbreiten. Ein Buchhaltungsjob hat eine durchschnittliche Antwortzeit von 17 Tagen. Konstruktions- und Konstruktionsdienstleister könnten etwa 30 Tage für ein Angebot benötigen. Hotel- und Freizeitunternehmen können ein Angebot nach 39,5 Tagen verlängern. Regierungsbehörden könnten 38 Tage dauern.
Einflussfaktoren auf die Entscheidung
Das Hauptziel des Arbeitgebers ist es, den richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden. Sie wollen jemanden mit Qualifikationen, die zu der Position und den Eigenschaften passen, die zur Unternehmenskultur passen. In Anbetracht dessen, dass die endgültige Entscheidung möglicherweise von mehreren Mitarbeitern eingespeist wird und die Zeit, die für die Befragung von Bewerbern und die Bearbeitung der damit zusammenhängenden Unterlagen benötigt wird, 24 Arbeitstage angemessen sein kann. Der Entscheidungsprozess kann auch von der Stärke Ihrer Mitbewerber abhängen. Wenn Sie die Konkurrenz gründlich besiegt haben oder jemand im Unternehmen Sie empfohlen hat und das Unternehmen die Position schnell besetzen muss, kann ein Angebot schnell eingehen. Andernfalls kann das Unternehmen so lange brauchen, bis es ein Angebot macht.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSenden eines Dankesbriefes
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt möchten Arbeitgeber laut der Public Broadcasting Service NewsHour-Website, dass Mitarbeiter proaktive Maßnahmen ergreifen, um ihre Karriere voranzutreiben. Eine Möglichkeit, Initiativen anzuzeigen und einen Rückruf zu initiieren, besteht darin, Ihrem Interviewer innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach dem Interview ein Dankesbrief zu senden. Drücken Sie in dem Brief Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zu einem Interview aus, bekräftigen Sie Ihr Interesse an dem Job und rufen Sie ein bestimmtes Thema während des Interviews auf, um zu zeigen, dass Sie wirklich in den Prozess investiert wurden. Obwohl Sie den Brief per E-Mail versenden können, sollten Sie eine gedruckte Kopie verschicken, um Sie von Ihren Mitbewerbern abzuheben.
Den Einstellungsmanager anrufen
Wenn seit dem Interview mehr als zwei Wochen vergangen sind und Sie keine Antwort erhalten haben, rufen Sie den Einstellungsmanager an, um Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden. Fragen Sie, wann sie mit der Besetzung des Jobs rechnet und welche Schritte Sie gegebenenfalls ergreifen sollten. Wenn Sie den Einstellungsmanager nicht am Telefon erreichen können, hinterlassen Sie eine Voicemail-Nachricht. Fahren Sie mit der Jobsuche fort, wenn Sie nach diesen Versuchen keine Antwort erhalten.
Überlegungen
Laut einem Artikel der Website Business Insider können Sie nach dem Interview keine Antwort erhalten, weil Sie keinen Dankesbrief gesendet haben, Ihre Referenzen Sie nicht positiv darstellen oder der Interviewer dies nicht tut empfinde dich als eine gute Passform. Ein weiterer Grund könnte eine unerwünschte Online-Präsenz sein, beispielsweise unangemessene Inhalte, die auf Ihren Social-Media-Seiten veröffentlicht werden.
