Einem neuen Bericht zufolge haben nur 10% der kleinen Unternehmen digitale Tools wie künstliche Intelligenz und Automatisierung vollständig implementiert. Laut Workplace 2025: Die Post-Digital-Frontier-Studie von Randstad USA fehlt diesen Unternehmen die Strategie, um ihre Belegschaft auf den Grad zu bringen, den die Arbeitnehmer wünschen.
Dies ist trotz der Tatsache, dass der Bericht auch sagt, dass 40% der Mitarbeiter ihren Job gewechselt haben, um Zugang zu den neuesten digitalen Tools zu erhalten. Eine Mehrheit (72%) der befragten Arbeitssuchenden gibt auch an, dass der Ruf eines Unternehmens als digitaler Anführer seinen Wunsch, in das Unternehmen einzusteigen, beeinflusst.
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Die Zahlen sind eine ständige Herausforderung.
"Digitale Technologien haben heute fast jeden Aspekt des Geschäftsbetriebs grundlegend verändert", sagte Alan Stukalsky, Chief Digital Officer von Randstad North America in einer kürzlich veröffentlichten Veröffentlichung. „Unsere Studie zeigt jedoch, dass die Führungskräfte mit der Frage kämpfen, wie sie die Macht freisetzen können und versprechen, dass eine technologiebasierte Belegschaft sie bietet. Die einfache Wahrheit ist, dass Unternehmen bereit sein müssen, traditionelle Geschäftsmodelle anzupassen und zu skalieren, um effektiv um Talente zu konkurrieren und das operative Wachstum voranzutreiben. “
In dem Bericht wurde festgestellt, dass der Ruf des Unternehmens und die digitale Bereitschaft miteinander verknüpft sind. Wenn beide nicht zusammenarbeiten, kann jedes Unternehmen 60% seiner Mitarbeiter verlieren. Mehr als zwei Drittel (80%) der Befragten definierten die Eigenschaften, die sie in diesen digitalen Führungskräften sehen wollten, als Verpflichtung zu Innovation und der Fähigkeit, die Mitarbeiter mit der neuesten digitalen Technologie zu beschäftigen.
Ein Drittel der Arbeitnehmer war der Meinung, dass ihre derzeitigen Arbeitgeber nicht die von ihnen gewünschten digitalen Ausbildungsmöglichkeiten hatten.
Um Unternehmen zu helfen, herauszufinden, wo sie stehen, entwickelte Randstad ein firmeneigenes Quiz. Über 800 Unternehmensleiter und Abteilungsleiter haben an der Umfrage teilgenommen. Fast 3.000 amerikanische Arbeiter waren daran beteiligt.
Randstad North America, Inc. bietet flexible Personal- und Arbeitslösungen. In Nordamerika sind 100.000 Mitarbeiter beschäftigt.
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