Sie bauen im Laufe der Zeit krankheitsbedingte Urlaubstage auf, so dass es sinnvoll ist, dass Ihr Unternehmen Sie für den ungenutzten Krankenurlaub bezahlt, wenn Sie aufhören. Dies ist jedoch normalerweise nicht der Fall. Nach dem Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber keinen bezahlten Krankenurlaub leisten - viel weniger, um Sie dafür zu zahlen, wenn Sie ohne Gebrauch von diesem zurücktreten. In vielen Bundesstaaten gibt es Gesetze, nach denen die Arbeitgeber ausscheidende Arbeitnehmer für ungenutzte Urlaubszeiten bezahlen müssen. Es ist jedoch Sache der einzelnen Unternehmen, zu entscheiden, ob sie die ungenutzte Krankheitszeit bezahlen.
$config[code] not foundVerhandeln
Verhandeln Sie die Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wenn Sie Ihren ersten Arbeitsvertrag unterschreiben. Es mag seltsam erscheinen, über die Bedingungen Ihres Rücktritts zu verhandeln, wenn Sie noch nicht einmal mit der Arbeit begonnen haben, aber es hilft dem Unternehmen, seine finanzielle Haftung für den Fall, dass Sie aufhören, vorherzusagen. Wenn Ihr Unternehmen Urlaubszeit anbietet, wird der Vertrag wahrscheinlich bereits für ungenutzte Urlaubszeiten bezahlt, wenn Sie zurücktreten. Das Hinzufügen von Krankheitsurlaub zu den Worten ist keine schwierige Änderung, wenn Ihr Arbeitgeber dazu bereit ist.
Verwenden Sie Ihren Krankenurlaub
Wenn Ihr Unternehmen nicht bereit ist, Ihre ungenutzte Krankheitszeit abzukaufen, sollten Sie vor dem Abmelden Ihrer Rücktrittserklärung Ihren Krankenurlaub in Anspruch nehmen. Überprüfen Sie im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens, ob Sie den Urlaub in aufeinander folgenden Tagen in Anspruch nehmen können. Einige Arbeitgeber zahlen nur aufeinanderfolgende Krankheitstage, wenn Sie eine ärztliche Notiz haben.
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Lesen Sie die Urlaubsbestimmungen Ihres Arbeitgebers, um zu bestimmen, ob der Krankheitsurlaub von der Urlaubszeit getrennt ist oder ob er als bezahlte Freistellung zusammengefasst ist. Wenn Ihr Unternehmen eine bezahlte Freistellung anbietet, anstatt einen separaten Urlaub und eine kranke Zeit zu verbringen, wird die bezahlte Freistellung normalerweise wie Urlaubszeit behandelt. Wenn Ihre Unternehmensrichtlinie oder Ihr Bundesgesetz besagt, dass Ihr Arbeitgeber Sie für ungenutzte Urlaubszeiten bezahlt, müssen Sie für alle ungenutzten Urlaubszeiten bezahlen, auch wenn einige dieser Tage als Krankheitstage vorgesehen waren.
Warnung
Viele Arbeitgeber erlauben Ihnen nicht, bezahlten Krankenurlaub zu nutzen, nachdem Sie Ihre Kündigung eingereicht haben. Sie erwarten von Ihnen, dass Sie mit Ihrer Benachrichtigung lockere Enden einpacken und einen Ersatz schulen.
