Ein Interview kann zwar anstrengend sein, es ist jedoch wichtig, es in Bezug auf die 80/20-Regel zu betrachten. Sie können 80 Prozent Ihrer Möglichkeiten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken, auf 20 Prozent des Interviews zurückführen. Es ist auch hilfreich zu wissen, dass 80 Prozent des endgültigen Eindrucks des Interviewers von Ihnen möglicherweise von den letzten 20 Prozent des Interviewprozesses abhängen, dh Ihrem Follow-up.
Interview-Etikette
Was du trägst, was du sagst und was du machst, macht einen Eindruck während eines Vorstellungsgesprächs. Um sicherzustellen, dass der Eindruck positiv ist, sollten Sie sich während des gesamten Interviewprozesses an die Interview-Etikette halten. Initiieren Sie nach dem Interview einen Kontakt mit dem Einstellungsmanager, um Ihren Dank für die Gelegenheit zu aussprechen, mit ihm zu sprechen. Übertragen Sie Ihre Nachricht mit einem akzeptablen Mittel und beschränken Sie Ihre Nachricht auf einige ausgewählte Sätze.
$config[code] not foundKontakt nach dem Interview
Die Beurteilung des Arbeitgebers endet nicht nach einem Vorstellungsgespräch. Ihr Follow-up ist ebenso wichtig wie das, was während des Interviews im Hinblick auf die Bewerbung um Ihre Bewerbung geschieht. Obwohl das geeignete Follow-up von der Unternehmenskultur abhängt, sollte Ihr Follow-up mindestens einen Dankesbrief an Ihren Interviewer enthalten. Laut einer Umfrage der Personalagentur Accountemps halten 87 Prozent der Personalverantwortlichen eine am selben Tag der Befragung per E-Mail übermittelte Dankeserklärung für angemessen. Einundachtzig Prozent dieser Manager hielten ein Telefonat am selben Tag für akzeptabel, 38 Prozent schätzten eine handschriftliche Notiz, die innerhalb von 24 Stunden verschickt wurde, aber nur 10 Prozent empfanden einen Text als zufrieden stellend.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZeitpunkt des Dankesbriefes
Laut der Accountemps-Umfrage schätzten 91 Prozent der Manager die Bereitschaft eines Kandidaten, seine Wertschätzung dafür auszudrücken, dass er für eine Stelle in Betracht gezogen wird. Der Kandidat erhält den maximalen Nutzen für die Zusendung des Dankesbriefes, wenn er vom potenziellen Arbeitgeber innerhalb von 24 Stunden nach dem Gespräch erhalten wird. Laut Forbes-Experten ist es jedoch akzeptabel, Ihren Dank innerhalb von 48 Stunden zu übermitteln.
Vielen Dank, dass Sie den Inhalt beachten
Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Dankesbrief den Namen des Einstellungsleiters, den Titel der offenen Stelle, Ihre Kontaktinformationen und einen Kommentar enthalten, der Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle unterstreicht. Ihre Nachricht sollte die Gründe wiederholen, aus denen Sie ein starker Kandidat für die Stelle sind. Begrenzen Sie Ihre Kommentare auf wenige Absätze.
Überprüfen Sie dann senden
Senden Sie Ihren Dankeschön nicht, bevor Sie den Inhalt sorgfältig lesen. Diese Nachricht ist eine Darstellung Ihrer Arbeit, die als Mittel zur Beurteilung dient, ob Sie für die Position geeignet sind. Folglich ist sowohl die Struktur als auch der Inhalt der Nachricht wichtig. Wenn Ihr Zustand nach dem Interview nicht ideal ist, warten Sie einige Stunden, überprüfen Sie die Nachricht noch einmal und senden Sie sie ab.
