Haben Sie schon einmal einen Bewerber eingestellt, der in ihrem Lebenslauf gelogen hat? Die Chancen stehen, ja haben Sie. Im neuesten Benchmark-Bericht zur Beschäftigungsprüfung von HireRight berichten 85% der Personalverantwortlichen, dass sie Lügen oder falsche Angaben zu Bewerbungen und Lebensläufen gefunden haben. Das Fibbing findet selbst auf den höchsten Stufen statt.
Was ist Ja wirklich beängstigend: Mehr als 80 Prozent der Menschen, die in ihren Lebensläufen gelogen haben, sagen, dass niemand sie jemals entdeckt hat. Kein Wunder, dass fast zwei Drittel (62 Prozent) der von HireRight befragten Personalmanager sagen, dass „die Suche nach qualifizierten Bewerbern“ die größte geschäftliche Herausforderung darstellt, mit der sie konfrontiert sind.
$config[code] not foundRichtig oder falsch? Wie man Lügen in Vorstellungsgesprächen erkennt
Wie können Sie Unwahrheiten aufdecken, bevor sie zu einer Einstellung führen, die Sie bereuen werden? Hier folgen sechs Schritte. 1. Überprüfen Sie die Referenzen. Das klingt offensichtlich, aber viele Arbeitgeber machen sich nicht die Mühe, nach Referenzen zu fragen, oder wenn doch, machen sie sich nicht die Mühe, sie anzurufen. Unabhängig davon, wie gut der Kandidat die Rechnung ausfüllen soll, fordern Sie zunächst Referenzen an. Beschäftigungszeiten, Berufsbezeichnungen oder Verantwortlichkeiten sind üblich. Einige Leute machen sogar falsche Arbeitgeber. 2. Holen Sie sich mindestens die Berufsbezeichnung und die Beschäftigungstermine. Ehemalige Arbeitgeber sind häufig nicht bereit, aus Angst vor einer Klage Einzelheiten über die Arbeitsleistung eines Bewerbers anzugeben. Sie bestätigen jedoch die Berufsbezeichnungen und Beschäftigungsdaten eines ehemaligen Mitarbeiters. Sie können möglicherweise auch die vorherige Gehaltshistorie bestätigen. 3. Überprüfen Sie den Bildungsstand. Hat der Kandidat tatsächlich die Schule besucht? Wenn ja, haben sie den Abschluss oder die Zertifizierung abgeschlossen? Einige Jobkandidaten verwenden bedeutungslose Abschlüsse von „Diploma-Mühlen“, um sich qualifizierter zu machen. Wenn Sie also noch nie von der Alma Mater eines Kandidaten gehört haben, stellen Sie sicher, dass diese legitim ist. Wie können Sie die Ausbildung überprüfen? Viele Schulen teilen diese Informationen nicht. Die Gesellschaft für Personalmanagement empfiehlt, sich an das National Student Clearinghouse zu wenden oder die Tipps der FTC bezüglich der Suche nach Diplomfabriken zu lesen. 4. Überprüfen Sie sie in den sozialen Medien. Wenn Sie etwas in den sozialen Medien suchen, können Diskrepanzen in der Arbeitsgeschichte der Person oder in Bezug auf Erziehungsfragen aufgedeckt werden. Laut einer CareerBuilder-Umfrage verwenden 70 Prozent der Arbeitgeber Social Media, um Bewerber zu prüfen. Wenn der Bewerber beispielsweise ein LinkedIn-Profil hat, stellen Sie sicher, dass er die Informationen in seinem Lebenslauf unterstützt. 5. Verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand. Wenn die Behauptung eines Kandidaten während des Bewerbungsgesprächs vage oder verdächtig klingt, suchen Sie nach weiteren Details. (Eine wissenschaftliche Studie fand heraus, dass die Erklärung eines Jobs in vagen, allgemeinen Begriffen während des Interviews - "Es war wirklich, wirklich großartig") - ein Zeichen dafür sein kann, dass eine Person lügt. Achten Sie auf Körpersprache. Wenn Sie nicht gut sind Führen Sie ein Teaminterview mit einem Mitarbeiter Ihrer Belegschaft durch, der mehr mit den Menschen im Einklang ist. 6. Führen Sie eine Hintergrundprüfung durch. Da Hintergrundprüfungen Geld kosten, zögern viele Kleinunternehmer, so weit zu gehen. Durch Vorarbeiten kann Ihr Unternehmen jedoch vor kostspieligen zukünftigen Problemen geschützt werden. Hintergrundüberprüfungen sind besonders für Jobs wichtig, bei denen Geld gehandhabt wird, mit Kindern gearbeitet wird oder vertrauliche Daten überwacht werden. Die gute Nachricht ist, dass Sie keine Hintergrundüberprüfung durchführen müssen, bis Sie bereit sind, ein Jobangebot abzugeben. Hoffentlich müssen Sie nur eines tun.
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