Obwohl viele Mitarbeiter den Gedanken an eine jährliche Stellenbewertung fürchten, liefert die Überprüfung wertvolle Rückmeldungen zu positiven und negativen Aspekten Ihrer Leistung. Abgeschlossene Auswertungen sind häufig erforderlich, bevor die Personalabteilung oder die Personalabrechnung eine Gehaltserhöhung durchführen kann. Wenn Ihre Bewertung überfällig ist, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihren Chef taktvoll zu überzeugen, die Zeit zu finden, um Ihre Leistung zu überprüfen.
$config[code] not foundEin Treffen planen
Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und bitten Sie ihn, ein Meeting zu vereinbaren, um Ihre Bewertung zu besprechen. Er hat möglicherweise vergessen, dass Ihre Bewertung fällig ist, und eine kleine Erinnerung könnte ihn dazu auffordern, mit der Überprüfung zu beginnen. Machen Sie Ihre Anfrage taktvoll und respektvoll, auch wenn Sie ihn an das Problem in der Vergangenheit erinnert haben. Wenn der Ton Ihrer Anfrage verärgert oder sarkastisch ist, könnte dieses Verhalten in seinem Kopf nur oberste Priorität haben, wenn er mit dem Schreiben der Bewertung beginnt.
Geben Sie eine Liste der Leistungen an
Ereignisse, die in den letzten Monaten stattgefunden haben, sind in der Regel am denkwürdigsten, egal ob in Ihrem persönlichen Leben oder bei der Arbeit. Die ERC-Website weist darauf hin, dass der „Neuheit“ -Effekt die Genauigkeit Ihrer Überprüfung beeinflussen kann, da Ihr Chef sich nur auf Ihre jüngsten Leistungen konzentriert und nicht auf Ihre Leistung während des gesamten Jahres. Sie möchten nicht, dass Ihr Chef Ihr gutes erstes Quartal vergisst, insbesondere wenn das letzte Quartal nicht so beeindruckend war. Geben Sie Ihrem Vorgesetzten eine Liste mit Angaben zu Ihren Leistungen im vergangenen Jahr. Sobald er diese Liste in der Hand hat, erscheint das Schreiben der Rezension möglicherweise nicht so abschreckend. Reichen Sie Ihre Liste rechtzeitig vor Ihrem Bewertungsmeeting ein, damit er Zeit hat, Ihre Erfolge zu überprüfen.
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Der Terminkalender Ihres Managers kann es sogar schwierig machen, über Bewertungen nachzudenken. Wenn dies der Fall ist, stehen die Überprüfungen zum Schreiben und Planen wahrscheinlich am Ende seiner To-Do-Liste. Wenn Ihr Manager erwähnt hat, dass er gerne an Ihrer Rezension arbeitet, aber einfach nicht die Zeit hat, bieten Sie ihm an, ihn bei einigen seiner Projekte zu unterstützen. Sie helfen ihm, etwas Zeit zu gewinnen und verdienen möglicherweise zusätzliche Punkte für Ihre Bereitschaft, bei Bedarf mitzuhelfen.
Legen Sie persönliche Ziele fest
Zielsetzung ist ein wichtiger Teil des Überprüfungsprozesses. Ihr Manager ist möglicherweise nicht in der Lage oder nicht willens, Ihre Bewertung durchzuführen, aber Sie können sich noch einige Ziele für das Jahr setzen. Sie können beispielsweise entscheiden, dass Sie Ihre PowerPoint-Kenntnisse verbessern müssen, oder Sie möchten Ihren Umsatz um 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr steigern. Sie können an diesen Zielen arbeiten, auch wenn Sie noch keine Bewertung erhalten haben.
