John Cronin, Johns Crazy Socks, Mitbegründer, gibt bei der Anhörung sein Zeugnis ab
Kleine Unternehmen beschäftigen fast die Hälfte der privaten Arbeitskräfte in den USA, und einige dieser Arbeitskräfte sind unterschiedlich betroffen. Der Hausausschuss für Kleinunternehmen hielt am Mittwoch, dem 9. Mai 2018, eine Anhörung ab, um die Rolle zu bestimmen, die kleine Unternehmen bei der Einstellung dieser Personen gespielt haben.
Vorteile der Einstellung einer Person mit einer Behinderung
Das Komitee wollte ein Licht auf die Lehren werfen, die die Unternehmer gelernt haben, sowie auf die Rolle, die Einzelpersonen mit unterschiedlichen Fähigkeiten in der Kleinbetriebswirtschaft spielen.
$config[code] not foundDie Anhörung hieß "Bereit, bereit und arbeitsfähig: Wie kleine Unternehmen Menschen mit Entwicklungsstörungen befähigen". Sie wurde von Steve Chabot, R-Ohio, geleitet.
Die Anhörung beinhaltete Aussagen von Angela Timashenka Geiger, Präsidentin und CEO von Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, Gründer und CEO von AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, Mitbegründer und Chief Happiness Officer von Johns Crazy Socks aus Melville, New York; und Lori Ireland, Präsident von Extraordinary Ventures und stellvertretender Vorsitzender der Autism Society of America, Chapel Hill, North Carolina.
Chabot wies auf die Herausforderungen hin, mit denen die Gruppe konfrontiert ist und was kleine Unternehmen tun können, um zu helfen. Während der Anhörung sagte er: „Ein Segment der amerikanischen Gesellschaft, das bei der Diskussion wirtschaftlicher Möglichkeiten durch neues Beschäftigungswachstum oft übersehen wird, ist die Gemeinschaft mit besonderen Bedürfnissen. Angesichts der Innovation, Flexibilität und Diversität kleiner Unternehmen können sie ein integratives Umfeld für Mitarbeiter mit Entwicklungsstörungen bieten und Arbeitsplätze besetzen, die für den Betrieb und den Ausbau ihres Unternehmens unerlässlich sind. “
Die Aussage von John Cronin, Mitbegründer von Johns Crazy Socks (einer Million Dollar-Firma), der zufällig ein Down-Syndrom hat, sagte, dass Individuen wie er "bereit, willens und arbeitsfähig" sind. John sagte, obwohl er ein Down-Syndrom hat, " Es hält ihn nicht zurück. “, Fügte er hinzu. „Ich habe dieses Geschäft mit meinem Vater Mark gegründet. Es war meine Idee und ich habe den Namen gefunden. Wir haben eine Mission, Glück zu verbreiten. Wir arbeiten daran, zu zeigen, was möglich ist. Ich liebe mein Geschäft. "
Die Beschäftigungsstatistik
Laut dem Stellenbericht des Büros für Arbeitsstatistik im März 2018 ist das Verhältnis von Beschäftigung zu Bevölkerung bei Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten viel niedriger. Das Büro berichtet, dass die Beschäftigungsquote für diese Gruppe 31,7 Prozent und für den Rest der Bevölkerung 73,6 Prozent betrug.
Während diese Zahlen eine große Diskrepanz zwischen den beiden Bevölkerungsgruppen aufzeigen, hat das zunehmende Bewusstsein dazu beigetragen, die Fähigkeiten dieser als behindert eingestuften Gesellschaft zu erkennen. Kleinbetriebe wiederum haben sich sehr bemüht, diese Personen trotz ihrer begrenzten Ressourcen einzustellen. Es muss jedoch noch mehr getan werden, um die Arbeitslosenquote zu senken.
David Friedman, Gründer und CEO von AutonomyWorks in Downers Grove, Illinois, sagte: „Kleine Unternehmen generieren einen großen Prozentsatz neuer Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten. Kleine Unternehmen müssen ein zentraler Bestandteil jeder Lösung für die beschäftigungspolitischen Herausforderungen von Erwachsenen mit Behinderungen sein. “
Ressourcen und Anreize für kleine Unternehmen
Kleine Unternehmen können die folgenden Ressourcen der Bundesregierung in Zusammenarbeit mit der Beschäftigungspolitik für Behinderte (ODEP) nutzen, um die Erwerbsbeteiligung von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu erhöhen.
- Arbeitgebersupport- und Ressourcennetzwerk zur Eingliederung von Behinderten (EARN)
- Job Accommodation Network (JAN)
- Führung für Beschäftigung und wirtschaftlichen Aufstieg für Menschen mit Behinderungen (LEAD-Zentrum)
- Nationales Kollaborativ für Arbeitskräfte und Behinderung für Jugendliche (NCWD / Jugend)
- Partnerschaft für Beschäftigung und zugängliche Technologie (PEAT)
Es gibt auch steuerliche Anreize, auf die kleine Unternehmen durch Einstellung von Zielgruppen zurückgreifen können. Zu diesen Vorteilen zählen die Steuergutschrift für Arbeitsgelegenheiten, die Gutschrift für Behinderte und der Steuerabzug für Architektur / Transport.
Bild: smallbusiness.house.gov
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