Was wollen die Millennials in der Belegschaft wirklich? Eines ist klar und deutlich: Sie wollen Facebook, Twitter und Smartphones. Wenn Ihr Unternehmen ihnen nicht das gibt, was sie wollen, finden sie einen Arbeitgeber, der dies tun wird.
Dies ist eine wichtige Erkenntnis aus dem zweiten jährlichen "Cisco Connected World Technology Report", in dem 1.400 Studenten und 1.400 junge Berufstätige unter 30 Jahren befragt wurden. In dem Bericht heißt es:
„Die zunehmende Nutzung des Internets und mobiler Geräte am Arbeitsplatz wirkt sich erheblich auf die Arbeitsentscheidungen, die Einstellung und die Work-Life-Balance aus. Die Möglichkeit, Social Media, mobile Geräte und das Internet am Arbeitsplatz freier zu nutzen, ist stark genug, um die Berufswahl zu beeinflussen, manchmal mehr als nur das Gehalt. “
Folgendes müssen Sie wissen:
Für 33 Prozent der Befragten ist die Fähigkeit, soziale Medien zu nutzen, eigene Technologiegeräte für die Arbeit mitzubringen, und Remote-Arbeit für sie wichtiger als das Gehalt, wenn es darum geht, eine Arbeit anzunehmen. Tatsächlich akzeptierten 40 Prozent der College-Studenten und 45 Prozent der jungen Angestellten eher einen schlechter bezahlten Job mit mehr Flexibilität bei der Auswahl von Geräten, den Zugang zu sozialen Medien und Remote-Arbeit als ein höher bezahlter Job mit weniger Flexibilität.
Millennials sind nicht schüchtern, ihre technologischen Anforderungen bekannt zu machen. Fast zwei Drittel geben an, in Bewerbungsgesprächen nach Social-Media-Richtlinien gefragt zu werden. Und die Unternehmen hören zu: 41 Prozent der Befragten geben an, dass ihre Unternehmen eine flexible Geräte- und Social-Media-Richtlinie befürwortet haben, um sie gezielt einzustellen.
Für Unternehmen, die mit der IT-Sicherheit zu kämpfen haben, ist es von entscheidender Bedeutung, Mitarbeitern den Zugriff auf Unternehmensnetzwerke auf ihren persönlichen Geräten zu ermöglichen oder Unternehmensgeräte für den persönlichen Gebrauch zu verwenden. Der Versuch, die beiden zu trennen, ist eine Niederlage: Mehr als 70 Prozent der Befragten geben an, dass sie unternehmensinterne Geräte für private und geschäftliche Zwecke verwenden dürfen. Business und Persönliches zu mischen ist Teil ihres Lebensstils. Darüber hinaus möchten 81 Prozent die Geräte, die sie bei der Arbeit verwenden, wählen, indem sie entweder ein persönliches Gerät mitbringen oder vom Unternehmen Geld für den Kauf eines eigenen Arbeitsgeräts erhalten.
Wenn Sie die Nutzung von Social-Media-Medien bei der Arbeit verbieten, wissen Sie wahrscheinlich bereits, dass dies nicht funktioniert. Diese Studie bestätigt dies jedoch: Mehr als die Hälfte der Befragten gibt an, dass ein Unternehmen den Zugang zu Social-Media-Diensten am Arbeitsplatz verbietet oder würde einen Weg finden, um die Politik zu umgehen.
Was kann ein Kleinunternehmer tun? Das Sprichwort besagt: "Wenn Sie es nicht unterbieten können, treten Sie ihm bei." Natürlich müssen Sie Richtlinien festlegen, die sicherstellen, dass die Geräte, Netzwerke und Daten Ihres Unternehmens sicher sind. Und Sie müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter (jeden Alters) sie verstehen und ihnen folgen. Aber wie diese Umfrage zeigt, werden Ihre Richtlinien nach hinten losgehen, wenn Ihre Richtlinien zu drakonisch sind.
Nutzen Sie stattdessen die Social-Media- und Tech-Kenntnisse, die Millennials an den Tisch bringen. Tragen Sie sie ein, um Social Media für Ihr Unternehmen zu verwenden. Intelligente Unternehmen tun dies bereits: Fast 33 Prozent der Befragten, die einen Arbeitsplatz hatten, gaben an, dass sie mit den sozialen Medien vertraut sind und die Fähigkeit, Geräte zu verwenden, zu ihrer Einstellung beigetragen haben.
Bild von Wrangler / Shutterstock
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