Eine Gewerkschaft vertritt soziale und wirtschaftliche Fragen, die eine bestimmte Klasse von Menschen betreffen. Im Rahmen der Vertretung einer Krankenschwestergewerkschaft sind mehrere Leistungen von Vorteil, darunter höhere Löhne und höhere Leistungen, Renten, Produktivitätssteigerungen aufgrund von Arbeitsplatzsicherheit und die Sicherheit der Altersvorsorge. Gewerkschaften haben jedoch Nachteile.
Eingeschränkte Mitgliedschaft
Der Arbeitsrechtskodex legt fest, dass die Mitglieder einer Gewerkschaft den Titel eines Angestellten haben müssen. Dies wiederum verhindert, dass einige Personen im Pflegeberuf - darunter Krankenschwestern, Krankenschwestern für Privatpraxen, Manager und Pflegeausbilder - Gewerkschaftsmitglieder werden. Diese Personen sind dem Pflegesektor angeschlossen, haben aber keinen Schirm, um sie zu vertreten. Da Gewerkschaften eine Schlüsselrolle bei der Vereinigung von Angehörigen des Pflegeberufs spielen, führt die Ablehnung der Mitgliedschaft von Einzelpersonen, weil sie nicht in die Mitarbeiterbeschreibung des Kodex passen, zu einer Kluft zwischen diesen Einzelpersonen und den angestellten Pflegekräften.
$config[code] not foundMangel an Autonomie
Die Gewerkschaften der Krankenschwestern bieten den beschäftigten Krankenschwestern ein Sicherheitsnetz, indem sie sich für ihre Rechte einsetzen und wichtige Entscheidungen für ihr Arbeitsleben treffen. Das Konzept des Selbstmanagements bedroht die Bedeutung der Vertretung von Krankenschwestern durch Gewerkschaften; Daher widersetzen sich die Gewerkschaften den Versuchen der Arbeitgeber, die Autonomie der Krankenschwestern zu erhöhen. Dies begrenzt die Selbstverwaltung und die Führungsfähigkeiten der Pflegekräfte. Schließlich verlassen sie sich auf ein größeres Gremium, um ihre Rechte zu sichern.
Managementkonflikte
Die Arbeitgeber der Krankenschwestern ertragen manchmal aufgrund von Interessenkonflikten mit einer Krankenpflegewerkschaft eine ins Stocken geratene Produktivität. Beispielsweise kann das Management nicht ohne Rücksprache mit der Gewerkschaft Entscheidungen und Änderungen in Bezug auf die Tariflöhne und Leistungen seiner Mitarbeiter treffen. Protestaktionen und Streiks gegen solche Maßnahmen würden zu Zeitverschwendung führen. Arbeitgeber können die Beschäftigung einer Gewerkschaftskrankenschwester, deren Leistung unter den Standard fällt, nicht ohne weiteres beenden, da eine Konsultation mit der Gewerkschaft erfolgen muss, die der Krankenschwester Unterstützung bietet.
Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Krankenschwestern nicht anzunehmen
Gewerkschaften könnten sich gegen eine Verbesserung der Ausbildung und Erfahrung auf dem Gebiet der Krankenpflege wehren, schlägt Scott Chisholm Lamont vor, eine eingetragene Krankenschwester. Das Gewerkschaftsprinzip ermutigt ältere Krankenschwestern, unabhängig von der akademischen Förderung jüngerer Krankenschwestern, höhere Positionen zu bekleiden. Dies begrenzt die Qualität der angebotenen Dienstleistungen und verweigert Krankenschwestern mit fortgeschrittener akademischer Qualifikation, gleiche oder höhere Positionen zu pflegen.
Geteilte Loyalität
Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft stellt einen Vertrag zwischen der Krankenschwester und der Gewerkschaft dar. Die Nichteinhaltung der Regeln und Vorschriften der Gewerkschaft macht die Krankenschwester gemäß den Vorgaben der Gewerkschaft zu Disziplinarmaßnahmen. Die Gewerkschaft verlangt auch, dass Krankenschwestern ihre Treue zu ihren Handlungen aufrechterhalten. Im Falle eines Streiks muss die Krankenschwester mitmachen. Dies macht Krankenschwestern gegenüber der Gewerkschaft und ihrem Arbeitgeber haftbar.
