Erstellen Sie für negative und positive Mitarbeiterbewertungen eine Reaktion, die zeigt, dass Sie sich kontinuierlich für das Unternehmen engagieren und dass Sie sich verbessern möchten. Schreiben Sie Ihre Antwort, anstatt Ihre Gedanken persönlich auszutauschen, kann eine gute Sache sein, da Sie Zeit haben, um eine produktive Antwort zu formulieren. Vor allem, wenn Sie eine negative Mitarbeiterbewertung erhalten haben - es ist natürlich, defensiv oder verärgert zu werden -, aber dem Drang widerstehen und etwas schaffen, das Sie in ein besseres Licht malen wird.
$config[code] not foundVerstehen Sie das Feedback
Ob die Bewertung positiv oder negativ ist, vergewissern Sie sich, dass Sie vollständig verstanden haben, was der Arbeitgeber gesagt hat, bevor Sie antworten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, bitten Sie den Manager um Klarstellung. Fragen Sie nach Beispielen, die das positive oder negative Verhalten belegen, schlägt Alison Green von US News & World Report vor. Sie können nicht an Problemen arbeiten, die Sie noch nicht verstehen, erinnert Green. Schicken Sie Ihrem Arbeitgeber eine E-Mail mit Ihren Fragen oder führen Sie ein schnelles Gespräch mit der Person, die Ihre Bewertung durchgeführt hat.
Negative Bewertungen: Fragen Sie nach Vorschlägen
Wenn Sie eine negative Mitarbeiterbewertung erhalten, ist es offensichtlich, dass Verbesserungsbedarf besteht. Wenn Sie Ihre Antwort schreiben, verwenden Sie Ihre diplomatischste Sprache, um zu fragen, wie Sie sich verbessern können. Beginnen Sie, indem Sie dem Arbeitgeber für das Teilen seiner Gedanken danken, und geben Sie dann an, dass Sie nach Wegen suchen, um die Situation zu verbessern. Nennen Sie die Besonderheiten des ursprünglichen Reviews und fragen Sie nach Beispielen, wie Sie eine bessere Leistung hätten erzielen können. Wenn Ihr Chef angesprochen hat, dass Sie Probleme mit schwierigen Kunden haben, fragen Sie beispielsweise, wie er mit der Situation umgehen würde.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNegative Bewertungen: Teilen Sie Ihre Ideen
Wenn Sie Ihre Meinung zu der Situation mitteilen möchten, verwenden Sie den zweiten Absatz Ihrer Antwort, um die Fakten ruhig und positiv darzustellen, schlägt Marie G. McIntyre, Ph.D. von Ihrem Office Coach. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Arbeitgeber nicht über alle Fakten verfügte, teilen Sie Ihre Nachweise mit, wie z. B. Verkaufszahlen, die Ihr Chef möglicherweise in einer ruhigen, sachlichen Weise verfehlt hat.
Sie haben den Arbeitgeber bereits gefragt, wie er Ihrer Meinung nach Verbesserungen erreichen kann. Verwenden Sie diesen zweiten Abschnitt, um Ihre eigenen Ideen darüber zu teilen, wie Sie Ihrer Meinung nach besser arbeiten können. Es ist ein großer Schritt in die richtige Richtung, wenn Sie zeigen, dass Sie bereit sind, sich zu ändern und dass Sie das Review ernst genommen haben. Bitten Sie am Ende Ihrer Antwort in einem oder zwei weiteren Monaten um eine weitere Überprüfung, nachdem Sie Zeit hatten, die Vorschläge Ihres Chefs zu integrieren.
Positive Bewertungen: Fragen Sie nach mehr Details
Bei einer positiven Bewertung können Sie den zweiten Absatz als Gelegenheit nutzen, um herauszufinden, was Sie richtig machen und Ihre Verbesserungsvorschläge teilen. Selbst positive Bewertungen sollten einige Erwartungen für die Zukunft beinhalten, schlägt die Website des Master Class Management-Schulungsprogramms vor.
Beginnen Sie Ihre Antwort, indem Sie dem Arbeitgeber für das positive Feedback danken, fragen Sie nach Details zu den von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die für den Arbeitgeber funktionieren, und sagen Sie dann etwas wie "Um meine Arbeit weiterhin gut zu machen, würde ich vorschlagen folgende Verbesserungen "zum Beispiel. Unabhängig davon, ob die Bewertung positiv oder negativ ist, enden Sie mit einem positiven Hinweis, danken Sie dem Arbeitgeber für sein Feedback und senden Sie die Antwort an die Personen, die Sie bewertet haben. Ihr Arbeitgeber kann dann den nächsten Schritt unternehmen, um auf Ihre Notiz zu antworten, und gibt Ihnen mehr Feedback zur Verbesserung sowie die Planung Ihrer nächsten Bewertung.
