Sie sind ein Kleinunternehmer und haben mehrere Mitarbeiter eingestellt.
Sie verbringen Zeit mit dem Training und bezahlen sie während der Zeit, in der sie ihre Lernkurve durchlaufen.
Schließlich gibt es eine Gruppe von Mitarbeitern, die gut funktionieren, weniger Aufsicht benötigen und effizient arbeiten. Dann haben einige gekündigt und du bist wieder fest, trainierst und zahlst mehr Leute, um die Arbeit zu lernen.
Was ist passiert?
$config[code] not foundDie Mitarbeiterbindung ist für die Aufrechterhaltung einer gesunden Arbeitsumgebung sehr wichtig. Häufige Fluktuation kann für andere Mitarbeiter entmutigend sein und für das Endergebnis ungesund sein.
Bolste, ein führendes Geschäftsbetriebssystem, hat kürzlich YouGov PLC, ein Forschungs- und Beratungsunternehmen, mit der Untersuchung der Zufriedenheit der Amerikaner beauftragt. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass 26 Prozent ihrer Arbeit unglücklich oder gleichgültig sind. 28 Prozent denken darüber nach, zu einem anderen Job zu wechseln.
Bolste behauptet, dass die Fluktuation der Mitarbeiter die amerikanischen Unternehmen jährlich über 11 Milliarden US-Dollar kostet.
Leif Hartwig, CEO von Bolste, sagt: „Da die durchschnittliche amerikanische Arbeitszeit 47 Stunden überschreitet, ist es sinnvoll, dass sich die Amerikaner zunehmend der Qualität ihrer Jobs und ihres Glücks bewusst sind, da sie hier die Mehrheit ihrer Wachstunden verbringen. Work-Life-Balance, Karriereerfüllung und Sinn für das Ziel sind alles wichtige Themen, die die Mitarbeiter von den Arbeitgebern erwarten, dass sie sie ernst nehmen.
"Für unseren Bericht zu Industrie- und Produktivitätsperspektiven für 2016 haben wir die Einstellung berufstätiger amerikanischer Erwachsener zu ihrer Einstellung zu ihren aktuellen Jobs, mögliche Pläne für einen Arbeitsplatzwechsel sowie die Qualität der geschäftlichen Kommunikation an ihren Arbeitsplätzen untersucht."
Einige der Dinge, die Arbeiter bei ihrer Arbeit zusätzlich belasten:
- Viele sinnlose Meetings, die nichts erreichen.
- Handbücher für Ausstecher für neue Mitarbeiter.
- Die neuen Mitarbeiter müssen sich selbst überlassen.
- Zu viele E-Mails, die zu Zeitverschwendung führen und die irrelevanten E-Mails sortieren.
Eine Grafik mit Bereichen, in denen sich Mitarbeiter unterbewertet fühlen, ist unten dargestellt:
Letztendlich läuft es bei der Vorgehensweise zur Mitarbeiterbindung in dieser Studie darauf hinaus, sie und ihre Ideen zu respektieren. Nutzen Sie ihre Zeit genauso wie Ihre eigene, indem Sie bestimmte Besprechungen und E-Mails an diejenigen richten, die in den betreffenden Bereichen arbeiten. Achten Sie bei neuen Mitarbeitern darauf, dass sie sich auf dem neuesten Stand fühlen und Fragen frei stellen können.
Bolste ist ein Unternehmen, das kleine Unternehmen bei der Verwaltung ihres Unternehmens unterstützt. Es bietet die Möglichkeit, Mitarbeiter zu vernetzen, Dateien auszutauschen, Aufgaben zuzuweisen, Projekte zu organisieren, Gruppenchat zu führen und vieles mehr.
Bilder: Bolste
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