Geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Um erfolgreich damit umzugehen, muss das Problem dokumentiert werden. Anschließend werden die unternehmensinternen und rechtlichen Verfahren zur Meldung des Problems befolgt.
Geschlechtsdiskriminierung definiert
Die Equal Employment Opportunity Commission (Gleichstellungskommission) gibt an, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts besteht, wenn ein Arbeitgeber "irgendeinen Aspekt der Beschäftigung" auf das Geschlecht des Arbeitnehmers stützt. Beispiele für solche Aspekte der Beschäftigung sind:
$config[code] not found- Anheuern und feuern
- Lohn- oder Nebenleistungen.
- Arbeitsaufträge und Werbeaktionen.
- Entlassungen
- Ausbildung
Sexuelle Belästigung ist auch eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Belästigung beinhaltet den Druck, mit einem Vorgesetzten zu schlafen, jemanden wegen seines Geschlechts zu beleidigen und viele andere Handlungen. Eine gelegentliche Bemerkung ist möglicherweise nicht illegal - sie muss häufig und streng genug sein, um eine Feindliche Arbeitsumgebung.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDiskriminierung aufgrund der Schwangerschaftoder die Möglichkeit, dass Sie schwanger werden, ist auch eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Spitze
Landesgesetze bieten manchmal einen stärkeren oder umfassenderen Schutz gegen Diskriminierung als die Bundesregierung. Die legale Website von Nolo enthält eine Seite, die auf die Gesetze aller 50 Staaten verweist.
Einen Fall erstellen
Das Ergebnis von Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts ist häufig auf Beweise zurückzuführen, sofern der Angeklagte nicht offen zugunsten einer Voreingenommenheit zugibt. Bevor Sie Ihre Vorwürfe Ihrem Chef, der Personalabteilung oder einer Regierungsbehörde melden, hilft es, die Fakten aufzuschreiben:
- Ihr spezifisches Problem - Zum Beispiel, dass Ihr Chef Ihnen eine auf Ihr Geschlecht bezogene Beförderung verweigert oder Sie unter Druck gesetzt hat, bei ihm zu schlafen.
- Wenn der Vorfall aufgetreten ist. Wenn Sie sich über sexuelle Belästigung beschweren, wird es wahrscheinlich mehrere Vorfälle geben.
- Warum glaubst du, dass es Diskriminierung ist? Wenn Sie beispielsweise eine Beförderung abgelehnt haben, können Sie als Beweis dafür angeben, dass Sie für den Job qualifiziert sind, aber das Unternehmen hat sich für jemanden mit einem anderen Geschlecht und minderwertigen Qualifikationen entschieden.
- Alle spezifischen Aussagen, die Ihren Fall unterstützen - Zum Beispiel ging Ihr Manager davon aus, dass Sie den Job nicht wollen, nachdem Sie ein Baby bekommen haben.
In Fällen sexueller Belästigung kann jeder, der sich unwohl mit dem Verhalten ist, behaupten, ein Opfer der Belästigung zu sein, nicht nur das Ziel.
Dem Chef berichten
Wenn Sie ein Mitarbeiterhandbuch haben, lesen Sie, ob es Richtlinien enthält, wie Diskriminierung oder Belästigung gemeldet werden kann. Wenn nicht, sprechen Sie mit der Personalabteilung über die richtigen Verfahren - oder mit Ihrem Chef, wenn Ihr Arbeitgeber zu klein ist, um eine Personalabteilung zu haben.
Wenn Sie den Bericht erstellen, machen Sie dies schriftlich. Behalte eine Kopie. Wenn die Dinge später in den Süden gehen, wird schriftlich dokumentiert, was Sie gesagt haben und welche unterstützenden Informationen Sie zur Verfügung gestellt haben. Der Bericht sollte kurz sein und sich an die Fakten halten. Führen Sie ein laufendes Konto für nachfolgende Gespräche mit der Personalabteilung oder für alle Antworten, die Ihnen die Abteilung gibt.
Spitze
Seien Sie in Ihrem Bericht genau. Sagen Sie nicht einfach, dass jemandes Entscheidung oder Worte "unangemessen" sind, "Diskriminierung" oder "Belästigung", wenn diese Worte zutreffen. Dies sind mächtige rechtliche Bestimmungen, die Ihren Arbeitgeber unter Druck setzen, zu reagieren.
Zur Regierung gehen
Wenn Ihre Firma Ihre Beschwerde nicht fair behandelt, bringen Sie sie zur Regierung. Sie können sich an Ihre zuständige Staatsbehörde wenden, die über Diskriminierungsbeschwerden zuständig ist - suchen Sie auf der Website Ihres Landes nach - oder gehen Sie zum EOC. Melden Sie sich persönlich in einer der Außenstellen der Agentur im ganzen Land an oder senden Sie Ihre Beschwerde per Post. Sie können dem EEOC am besten die grundlegenden Informationen geben, die an die nächste Außenstelle weitergeleitet werden.
Sie können keine EEOC-Beschwerde online einreichen. Die Agentur verfügt jedoch über ein Online-Tool, mit dem Sie feststellen können, ob die EEOC die richtige Agentur ist.
Die Meldung des Falls an eine Regierungsbehörde ist ein notwendiger erster Schritt, bevor Sie eine Klage gegen das Unternehmen einreichen können, wenn Sie es so weit bringen müssen.
