So organisieren Sie ein Mitarbeiter-Bewertungs-Mittagessen. Vielen Dank an Ihre Mitarbeiter für eine gute Arbeit, indem Sie ein Mittagessen für die Mitarbeiter organisieren, das sowohl Speisen als auch Aktivitäten umfasst, die sie lieben werden. Erkennen Sie ihre Leistungen und Bemühungen, damit sie nicht nur Ihre Dankbarkeit spüren, sondern auch ermutigt werden, die harte Arbeit in der Zukunft fortzusetzen.
Organisieren Sie das Mittagessen im Pausen- oder Konferenzraum, sodass Mitarbeiter kommen und gehen können, wenn Sie Anrufe entgegennehmen oder andere arbeitsbezogene Aufgaben erledigen müssen. Erwägen Sie es jedoch, das Projekt in einer langsamen Phase zu halten, damit sich die Mitarbeiter amüsieren können, ohne ihre Projekte und Pflichten zu vernachlässigen. Sie können es auch am Ende eines halben Tages hosten, damit sie so lange bleiben können, wie sie möchten.
$config[code] not foundLassen Sie die Mitarbeiter über die Art der Speisen abstimmen, die Sie servieren. Wählen Sie ein paar einheimische Restaurants aus und lassen Sie sich durch die Speisekarte des "Gewinner" -Lokals führen, damit die Mitarbeiter ihre Lieblingsgerichte bestellen können. Sie können auch ein Mittagessen in einem lokalen italienischen, chinesischen oder indischen Restaurant genießen, wenn Sie es schnell organisieren möchten.
Geben Sie eine kurze Rede, um sich bei den Mitarbeitern zu bedanken. Besprechen Sie das konkrete Projekt oder den Finanzbericht, aus dem Sie das Mittagessen geführt haben, und markieren Sie alle Mitarbeiter und Manager, die am meisten Führungsstärke, Mitarbeiterunterstützung oder innovative Ideen eingebracht haben. Stellen Sie außerdem ein kurzes Update zum aktuellen Status des Unternehmens, zum Branchenklima und zu aktuellen Projekten und Verträgen bereit.
Nutzen Sie die Gelegenheit, um jährliche Verdienstauszeichnungen zu vergeben oder Mitarbeiter mit den höchsten Umsatz- oder Kundenzufriedenheitsbewertungen zu würdigen.
Planen Sie Aktivitäten wie geschäftliche Kleinigkeiten oder ein "Who Am I" Ratespiel, in dem Sie die weniger bekannten Pflichten eines Mitarbeiters auflisten, um zu sehen, wer es zuerst herausfinden kann. Vergeben Sie kleine Gutscheine an örtliche Restaurants oder Büromöbelgeschäfte an die Gewinner.
